#我要上同城精选[超话]#【#阜阳多渠道缓解就业结构性矛盾#】 健全用工求职“两个清单”；打造线上线下“两个平台”；指导优化企业就业环境……近期，省人社厅《关于加强企业用工服务缓解就业结构性矛盾若干实施意见》已经到达我市，我市各县市区将依据文件精神予以落实。

市人社局相关同志介绍，就业结构性矛盾，指的是求职者与岗位之间不匹配，如企业提供的岗位需要一定技术含量，但求职者不具备；或者是年轻人不愿意干一线普工，情愿干劳动强度低、薪资低的工作；部分大学生“慢就业”，锁定报考机关事业单位等。就业结构性矛盾始终存在并不断变化，已成为影响我省、我市经济社会发展全局和稳就业保就业工作的突出问题。

按照《实施意见》，我市将健全企业用工需求和劳动者求职需求“两个清单”，在此基础上，依托安徽公共招聘网等网络平台，实施“百日千万网络招聘”等专项行动，进一步深化皖北、皖江示范区劳务合作；常态化开展特色“2+N”系列线下招聘活动，全面提升线下招聘对接平台服务水平；各级人社部门将指导优化企业就业环境，科学设置岗位招聘条件，畅通劳动者职业发展渠道；加强培训促进人岗匹配，深化“工学一体”培养模式，开展针对性职业技能培训，进一步提高人才培养与产业发展的匹配度。

此外，各级人社部门还将常态化开展职业指导进校园，指导树立正确就业观；围绕热门行业、重点企业、地方特色，联合社会力量推出“直播带岗”“直播政策”“新职业体验”等特色云服务， 创新岗位推介形式；深入实施基层成长计划，按规定落实就业补贴、高定工资档次、购买服务等政策，拓展青年就业渠道。

同时，以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，织密公共就业服务网络，扩大服务供给，创新运行机制，促进社区居家潜在劳动力就近就业，帮扶就业困难人员尽快实现就业，对符合条件的劳动者落实公益性岗位补贴等政策，变“先开发后上岗”为“先上岗后认定”，吸引大龄劳动者上岗就业；聚焦农村潜在劳动力，鼓励企业依托就业帮扶车间、就业帮扶基地等渠道，通过计时、计件等非全日制用工方式委托生产，用好农村闲散劳动力；组织“接您回家”系列活动，保障重点招商企业用工等。

颍州晚报讯（记者 储继明）
编辑 秦源

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