20221019
股市收评:
周三两市集体低开,随后沪指、深成指全天整体呈现横盘震荡态势,创业板则冲高回落午后翻绿。
截至收盘,沪指报3044.38点,跌1.19%,成交3131亿元;深成指报11027.24点,跌1.43%,成交4453亿元;创业板指报2425.96点,跌0.86%,成交1471亿元。两市成交额再度萎缩,全日成交约7600亿元,北向资金净卖出约60亿元。
盘面上,港口航运板块表现强势,教育、物流、云办公、一体化压铸等板块涨幅居前;厨卫电器、油气开采及加工、燃气、贵金属、养殖业、小家电、农业服务、饮料制造等板块跌幅居前。
医药及医疗器械板块分化,奥赛康、华森制药、双成药业、德展健康、欣龙控股、赛隆药业等涨停,维康药业、紫鑫药业、硕世生物、尚荣医疗等跌超5%;
信创概念先抑后扬,英飞拓、恒久科技、国脉科技、荣联科技、京北方、恒久科技等涨停,智微智能触及涨停,不过尾盘南天信息触及跌停;
储能板块抢眼,立新能源、安孚科技、毅昌科技、德赛电池涨停
5G概念活跃,中通国脉、世嘉科技、高斯贝尔、春兴精工等涨停,科信技术等涨超5%;
航运港口板块走强,中远海能、中远海特、连云港、宁波海运涨停,招商轮船、招商南油亦有出色表现;
锂电池板块升温,蔚蓝锂芯、金龙羽、东风股份等涨停;
摘帽概念受追捧,万方发展7连板,跨境通、华塑控股等涨停;
物流行业走高,天顺股份、厦门象屿涨停,中创物流一度涨停,华贸物流、上海雅仕、普路通不同程度上涨;
期货概念盘中异动,弘业期货4连板涨停,中国中期涨停,瑞达期货、仁东控股、永安期货、南华期货等跟涨;
天然气板块低迷,水发燃气跌停,胜利股份、雪峰科技、贝肯能源等跌超5%;
个股方面,ST众泰连续两日涨停,公司第一批复产的T300车型将下线;
三季度净利润1.84亿元同比增50.15%,赛腾股份涨停;
拟购买博盛新材51.06%股权,东风股份复牌涨停;
公司控制权拟发生变更,云海金属复牌涨停;
“露营经济”降温 牧高笛再度跌停4天跌逾25%。
杭州券商 欢迎咨询 https://t.cn/RXnjSlc
股市收评:
周三两市集体低开,随后沪指、深成指全天整体呈现横盘震荡态势,创业板则冲高回落午后翻绿。
截至收盘,沪指报3044.38点,跌1.19%,成交3131亿元;深成指报11027.24点,跌1.43%,成交4453亿元;创业板指报2425.96点,跌0.86%,成交1471亿元。两市成交额再度萎缩,全日成交约7600亿元,北向资金净卖出约60亿元。
盘面上,港口航运板块表现强势,教育、物流、云办公、一体化压铸等板块涨幅居前;厨卫电器、油气开采及加工、燃气、贵金属、养殖业、小家电、农业服务、饮料制造等板块跌幅居前。
医药及医疗器械板块分化,奥赛康、华森制药、双成药业、德展健康、欣龙控股、赛隆药业等涨停,维康药业、紫鑫药业、硕世生物、尚荣医疗等跌超5%;
信创概念先抑后扬,英飞拓、恒久科技、国脉科技、荣联科技、京北方、恒久科技等涨停,智微智能触及涨停,不过尾盘南天信息触及跌停;
储能板块抢眼,立新能源、安孚科技、毅昌科技、德赛电池涨停
5G概念活跃,中通国脉、世嘉科技、高斯贝尔、春兴精工等涨停,科信技术等涨超5%;
航运港口板块走强,中远海能、中远海特、连云港、宁波海运涨停,招商轮船、招商南油亦有出色表现;
锂电池板块升温,蔚蓝锂芯、金龙羽、东风股份等涨停;
摘帽概念受追捧,万方发展7连板,跨境通、华塑控股等涨停;
物流行业走高,天顺股份、厦门象屿涨停,中创物流一度涨停,华贸物流、上海雅仕、普路通不同程度上涨;
期货概念盘中异动,弘业期货4连板涨停,中国中期涨停,瑞达期货、仁东控股、永安期货、南华期货等跟涨;
天然气板块低迷,水发燃气跌停,胜利股份、雪峰科技、贝肯能源等跌超5%;
个股方面,ST众泰连续两日涨停,公司第一批复产的T300车型将下线;
三季度净利润1.84亿元同比增50.15%,赛腾股份涨停;
拟购买博盛新材51.06%股权,东风股份复牌涨停;
公司控制权拟发生变更,云海金属复牌涨停;
“露营经济”降温 牧高笛再度跌停4天跌逾25%。
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#买房指导#【浙江宁波:市区租赁落户社保缴纳放宽至1年】
10月18日,记者从宁波市人民政府办公厅获悉,该市印发《宁波市区户口迁移实施细则的通知》,自2022年10月27日起施行。
细则中第四条至第九条细则规定了居住落户、租赁落户、投资创业落户和奉化试行“经常居住地登记户口”。居住(就业)落户方面主要有3方面调整:一是实行“70年产权房即可落户”,取消原先...
https://t.cn/A6oiO2wY
10月18日,记者从宁波市人民政府办公厅获悉,该市印发《宁波市区户口迁移实施细则的通知》,自2022年10月27日起施行。
细则中第四条至第九条细则规定了居住落户、租赁落户、投资创业落户和奉化试行“经常居住地登记户口”。居住(就业)落户方面主要有3方面调整:一是实行“70年产权房即可落户”,取消原先...
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随着企业商业模式的变化、发展阶段的不同、组织结构的调整
股权结构只有动态的开放性,才能适应不断变化的现实和人才调整。
1.不同层次的合伙人在权利机制、利益机制和退出机制上会有所区别。有早期加入公司的创业合伙人和后期加入公司的事业合伙人,有终身合伙人和非终身合伙人。
2.不同层次的合伙人标淮不同。创始合伙人风险较大,选人上要注意帅才和能力互补性,可以采用完全股权或者限制性股权,必须出钱+全职创业,事业合伙人强调将才或专才,可采用限制性股权、期权或分红权(虚拟股)等,事业合伙人不一定要出钱购买股权。
3.合伙人一定要有考核和退出机制。除了业绩硬指标,还要强调创业精神、合伙精神等软指标。除了终身合伙人之外,要根据考核情况保持合伙人的流动性。
4.合伙人制度要考虑组织结构问题。在合伙人制度的构建过程中要相应地调整授权机制,给予不同层级的合伙人不同的权限,这就要求组织结构做出相应的变化。
#股权72变:从动态股权思维到IPO上市#
股权结构只有动态的开放性,才能适应不断变化的现实和人才调整。
1.不同层次的合伙人在权利机制、利益机制和退出机制上会有所区别。有早期加入公司的创业合伙人和后期加入公司的事业合伙人,有终身合伙人和非终身合伙人。
2.不同层次的合伙人标淮不同。创始合伙人风险较大,选人上要注意帅才和能力互补性,可以采用完全股权或者限制性股权,必须出钱+全职创业,事业合伙人强调将才或专才,可采用限制性股权、期权或分红权(虚拟股)等,事业合伙人不一定要出钱购买股权。
3.合伙人一定要有考核和退出机制。除了业绩硬指标,还要强调创业精神、合伙精神等软指标。除了终身合伙人之外,要根据考核情况保持合伙人的流动性。
4.合伙人制度要考虑组织结构问题。在合伙人制度的构建过程中要相应地调整授权机制,给予不同层级的合伙人不同的权限,这就要求组织结构做出相应的变化。
#股权72变:从动态股权思维到IPO上市#
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