【华为为什么这么成功？】
华为的员工为什么这么有狼性?看看华为的股权激励就明白了。
华为是最早做股权激励的企业，18万员工，其中8万人有股份，任正飞的核心思想是培养员工的饥饿感，让员工有企图心，对奖金渴望，对股份渴望，对晋升渴望!华为员工的收入很高，年入百万以上的有上万人，年入500万以上的有上千人，其中一小部分是工资，大部分收入来自年终奖和分红。
任正飞有一句非常经典的话，钱给够了，不是人才也变人才，正所谓重赏之下必有勇夫，钱给够了都是虎狼之师，给钱多了，再多加班也没有任何怨言。华为2018年利润593亿，近99%的利润都给了员工任正飞，虽然只有1%的股权，但也有将近6亿的分红，所以作为老板一 定要明白，只有先成就员工，员工才能成就老板。
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任正飞有一句非常经典的话，钱给够了，不是人才也变人才，正所谓重赏之下必有勇夫，钱给够了都是虎狼之师，给钱多了，再多加班也没有任何怨言。华为2018年利润593亿，近99%的利润都给了员工任正飞，虽然只有1%的股权，但也有将近6亿的分红，所以作为老板一 定要明白，只有先成就员工，员工才能成就老板。
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华为是最早做股权激励的企业，18万员工，其中8万人有股份，任正飞的核心思想是培养员工的饥饿感，让员工有企图心，对奖金渴望，对股份渴望，对晋升渴望!华为员工的收入很高，年入百万以上的有上万人，年入500万以上的有上千人，其中一小部分是工资，大部分收入来自年终奖和分红。
任正飞有一句非常经典的话，钱给够了，不是人才也变人才，正所谓重赏之下必有勇夫，钱给够了都是虎狼之师，给钱多了，再多加班也没有任何怨言。华为2018年利润593亿，近99%的利润都给了员工任正飞，虽然只有1%的股权，但也有将近6亿的分红，所以作为老板一 定要明白，只有先成就员工，员工才能成就老板。
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华为是最早做股权激励的企业，18万员工，其中8万人有股份，任正飞的核心思想是培养员工的饥饿感，让员工有企图心，对奖金渴望，对股份渴望，对晋升渴望!华为员工的收入很高，年入百万以上的有上万人，年入500万以上的有上千人，其中一小部分是工资，大部分收入来自年终奖和分红。
任正飞有一句非常经典的话，钱给够了，不是人才也变人才，正所谓重赏之下必有勇夫，钱给够了都是虎狼之师，给钱多了，再多加班也没有任何怨言。华为2018年利润593亿，近99%的利润都给了员工任正飞，虽然只有1%的股权，但也有将近6亿的分红，所以作为老板一 定要明白，只有先成就员工，员工才能成就老板。
#读史知天下# 【秦始皇横扫六国的虎狼之师是怎样炼成的？】公元前247年，秦庄襄王驾崩，13岁的嬴政被立为秦王，由于年幼，朝政大权由丞相吕不韦把持。公元前238年，22岁的嬴政开始亲政。次年，嬴政逼吕不韦自尽后，完全掌握了秦国的权力。
随后，嬴政开始指挥秦军横扫六国，从公元前236年至公元前221年的15年时间里，先后灭掉了韩、赵、燕、魏、楚、齐六国，彻底结束了战国群雄割据的历史，建立了我国历史上第一个中央集权的大一统王朝——大秦帝国。
要知道，在战国七雄割据的年代里，各国都是要兵有兵，要将有将，为何唯独是秦始皇一统天下了呢？那么，问题来了：秦始皇横扫六国的虎狼之师是怎样炼成的呢？
要探讨这个问题，需要往回追溯一百多年，那就是一个改变秦国历史进程的人，他就是秦国变法图强的总指挥——商鞅。
春秋末战国初之时，地处西隅的秦国还是一个不起眼的国家，在社会经济、军事方面根本无法与中原的大国相比。
公元前361年，秦孝公继位后，为了振兴国力，他审时度势，任用客卿商鞅，于公元前356开展了一场轰轰烈烈的改变秦国政治经济体制的改革，即著名的“商鞅变法”。
商鞅变法内容有很多条，其中有一条非常重要的变革，那就是：“废除世卿世禄制，实行军功爵制。”
“世卿世禄制”也就是官位、俸禄都是依据血缘关系世袭传承，只要出生在贵族的家庭，生下来继续当贵族，即使每天什么事不做，也是终身享受着丰厚的俸禄。
而“军功爵制”则是恰恰相反，官位、俸禄一切以军功为准，不管是谁，只要有军功就可以晋升爵位，有了爵位就可以获得相应的政治地位和经济待遇。
当然，当时各国也都推行奖励军功的改革措施，但是秦国可以说是集各国军功爵制之大成，其爵位分为二十个等级，建立了一套完整的管理、评议、颁赐军功爵位的机制。
军功是怎么衡量的呢？很简单，只要杀一个敌人，把首级带回，就可以升一级爵位。也就是说，秦国的战士通过上战场杀敌，平民就可以逐渐升级成为贵族，而罪徒、奴隶则可以免刑。
于是，秦国的士兵上了战场，他看到的不是敌人，而是大把大把的金子、银子，对方哪是敌人啊，分明是光明的前途啊，那还不都积极主动地冲上去大砍大杀吗？
军功爵制，成了激发秦军战斗力的一项很好的机制，但还不是秦军勇猛无敌的全部因素。因为，一场真正的大型战争，还有重要的排兵布阵和个人的军事素质。
秦军的战斗力强，除了军功爵制的鼓励外，更依赖于长期有效的科学军事训练。秦国人本来就尚武，秦国的军士训练更带有全民的性质。
秦国的男子一生需要服兵役两年，其中一年是“正卒”，即在郡县当“戍卒”；另外一年则在中央当“卫士”，或者到前线当“戍卒”，戍守边关。
秦军在当“正卒”的这一年，其训练工作主要由郡县负责，军事训练工作由当地的最高长官负责。
据1975年12月在湖北省云梦县出土的《睡地虎秦简》中记载：秦代法律规定各个兵种都有自己的训练目标，逾期未达标者，不但本人或教官会受到惩罚，就是主管官员也要受到牵连。
在这样严格的军事训练下，又有着军功爵制的激励，秦国的军队战斗力怎能不高？这些士兵在秦始皇“奋六世之余烈”的指挥下，一支横扫六合的虎狼之师就这样炼成了！
随后，嬴政开始指挥秦军横扫六国，从公元前236年至公元前221年的15年时间里，先后灭掉了韩、赵、燕、魏、楚、齐六国，彻底结束了战国群雄割据的历史，建立了我国历史上第一个中央集权的大一统王朝——大秦帝国。
要知道，在战国七雄割据的年代里，各国都是要兵有兵，要将有将，为何唯独是秦始皇一统天下了呢？那么，问题来了：秦始皇横扫六国的虎狼之师是怎样炼成的呢？
要探讨这个问题，需要往回追溯一百多年，那就是一个改变秦国历史进程的人，他就是秦国变法图强的总指挥——商鞅。
春秋末战国初之时，地处西隅的秦国还是一个不起眼的国家，在社会经济、军事方面根本无法与中原的大国相比。
公元前361年，秦孝公继位后，为了振兴国力，他审时度势，任用客卿商鞅，于公元前356开展了一场轰轰烈烈的改变秦国政治经济体制的改革，即著名的“商鞅变法”。
商鞅变法内容有很多条，其中有一条非常重要的变革，那就是：“废除世卿世禄制，实行军功爵制。”
“世卿世禄制”也就是官位、俸禄都是依据血缘关系世袭传承，只要出生在贵族的家庭，生下来继续当贵族，即使每天什么事不做，也是终身享受着丰厚的俸禄。
而“军功爵制”则是恰恰相反，官位、俸禄一切以军功为准，不管是谁，只要有军功就可以晋升爵位，有了爵位就可以获得相应的政治地位和经济待遇。
当然，当时各国也都推行奖励军功的改革措施，但是秦国可以说是集各国军功爵制之大成，其爵位分为二十个等级，建立了一套完整的管理、评议、颁赐军功爵位的机制。
军功是怎么衡量的呢？很简单，只要杀一个敌人，把首级带回，就可以升一级爵位。也就是说，秦国的战士通过上战场杀敌，平民就可以逐渐升级成为贵族，而罪徒、奴隶则可以免刑。
于是，秦国的士兵上了战场，他看到的不是敌人，而是大把大把的金子、银子，对方哪是敌人啊，分明是光明的前途啊，那还不都积极主动地冲上去大砍大杀吗？
军功爵制，成了激发秦军战斗力的一项很好的机制，但还不是秦军勇猛无敌的全部因素。因为，一场真正的大型战争，还有重要的排兵布阵和个人的军事素质。
秦军的战斗力强，除了军功爵制的鼓励外，更依赖于长期有效的科学军事训练。秦国人本来就尚武，秦国的军士训练更带有全民的性质。
秦国的男子一生需要服兵役两年，其中一年是“正卒”，即在郡县当“戍卒”；另外一年则在中央当“卫士”，或者到前线当“戍卒”，戍守边关。
秦军在当“正卒”的这一年，其训练工作主要由郡县负责，军事训练工作由当地的最高长官负责。
据1975年12月在湖北省云梦县出土的《睡地虎秦简》中记载：秦代法律规定各个兵种都有自己的训练目标，逾期未达标者，不但本人或教官会受到惩罚，就是主管官员也要受到牵连。
在这样严格的军事训练下，又有着军功爵制的激励，秦国的军队战斗力怎能不高？这些士兵在秦始皇“奋六世之余烈”的指挥下，一支横扫六合的虎狼之师就这样炼成了！
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