随遇而安[]安然自得
保持积极阳光的心态
无论生活是怎样考验
都如一堂课程需领悟
珍惜值得 & 感恩当下
好的坏的微笑来应对
自古因果有天道循环
每一个劫难都是注定
无需颓废报怨自扰之
相信走过泥泞万事解
………………
☀ ☀ ☀ ☀ ☀ ☀
真诚的笑是勿忘初心
让阴害你的人觉汗颜
让珍惜你的人觉值得
让你珍惜的人心安然
………………
感恩的心是当下的因
………………
愿所有真诚善良的人
健康平安幸福随身行
…………
[月亮][月亮][月亮]
2021.8.28——晓
保持积极阳光的心态
无论生活是怎样考验
都如一堂课程需领悟
珍惜值得 & 感恩当下
好的坏的微笑来应对
自古因果有天道循环
每一个劫难都是注定
无需颓废报怨自扰之
相信走过泥泞万事解
………………
☀ ☀ ☀ ☀ ☀ ☀
真诚的笑是勿忘初心
让阴害你的人觉汗颜
让珍惜你的人觉值得
让你珍惜的人心安然
………………
感恩的心是当下的因
………………
愿所有真诚善良的人
健康平安幸福随身行
…………
[月亮][月亮][月亮]
2021.8.28——晓
面试官释放这4个信号，说明是谈薪的好时机！
谈薪是面试的重要环节之一，在岗位匹配度确认之后，就到了谈薪的阶段。
虽然企业有明确的薪资制度，但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲，薪资的高低是自身的价码，不仅取决于市场水平，也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说，谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万，但是就是解不了自己心中的困惑。
谈薪的攻略可以有，但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定，一定要抓准面试官释放的这四个信号！
01
岗位紧缺，需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择，但换个角度看，排除不正规企业后，反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱，也可能是有员工突然离职导致，HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切，HR在招聘时可以放慢进度，对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下，如果你正好与岗位的匹配度相符，更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫，毕竟也担心会有陷阱。经过询问，得知是上一任员工因个人原因突然离职，才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作，同时企业又迫切需要人员入职，当面试官询问薪资要求时，西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求，企业也急需用人，直接按照西西的要求发放了offer。现在，西西不仅扛起了岗位大梁，还接受了领导让她带领小团队的重托，工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺，需尽快入职”的信号时，说明该岗位已经空缺，或是新增岗位。由于面试官急于招人入职，所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位，包揽关键职能
即使是竞品公司，企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以，跳槽去同行企业，契合专业的岗位，有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时，说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法：价值分配上向奋斗者倾斜，要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为，其他企业也是如此，好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位，承担关键职能，则可大胆谈薪，因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下，再加上核心岗位的位置，相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时，需要提前了解企业的薪酬信息，再据此判断所处的水平。
03
价值认可，屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择，面试官在了解候选人情况的同时，候选人也在选择企业。
换位思考，作为候选人想要入职公司，肯定要多多展现自身能力和价值，争取获得认可；而当面试官频频向候选人展现企业优势时，也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况，就要恭喜你成功获得面试官的认可：
多次提及企业的福利待遇和管理情况；与候选人展望企业的未来发展；直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措，都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人，也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时，就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时，就是在抛橄榄枝了，这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值，契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程，如果其能力达标，与岗位胜任力相符，就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值，那就是锦上添花的事情；如果附加价值还很契合企业的发展方向，无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值，指附加在人才价值上所创造的新价值，应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才，指投入产出较高的，可创造出更高价值的输出型人才。
近几年，各大企业都开始注重人才投入，在薪资激励，股权鼓励以及人性化管理方面下功夫，说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才，企业也会比较重视。这时候，为了留下锦上添花的候选人，企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上，因为企业相信，人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈，如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期，还需要多下功夫！
在面试过程中，时刻观察面试官释放的信号，不仅是对自我能力的磨合，也能够更加精准地定位价值点！
希望你能练就火眼金睛，面试时找准恰当的时机；更希望你能获取价值认可，无需谈薪即可获得高薪！#职场# #招聘# #面试#
谈薪是面试的重要环节之一，在岗位匹配度确认之后，就到了谈薪的阶段。
虽然企业有明确的薪资制度，但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲，薪资的高低是自身的价码，不仅取决于市场水平，也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说，谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万，但是就是解不了自己心中的困惑。
谈薪的攻略可以有，但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定，一定要抓准面试官释放的这四个信号！
01
岗位紧缺，需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择，但换个角度看，排除不正规企业后，反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱，也可能是有员工突然离职导致，HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切，HR在招聘时可以放慢进度，对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下，如果你正好与岗位的匹配度相符，更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫，毕竟也担心会有陷阱。经过询问，得知是上一任员工因个人原因突然离职，才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作，同时企业又迫切需要人员入职，当面试官询问薪资要求时，西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求，企业也急需用人，直接按照西西的要求发放了offer。现在，西西不仅扛起了岗位大梁，还接受了领导让她带领小团队的重托，工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺，需尽快入职”的信号时，说明该岗位已经空缺，或是新增岗位。由于面试官急于招人入职，所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位，包揽关键职能
即使是竞品公司，企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以，跳槽去同行企业，契合专业的岗位，有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时，说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法：价值分配上向奋斗者倾斜，要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为，其他企业也是如此，好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位，承担关键职能，则可大胆谈薪，因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下，再加上核心岗位的位置，相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时，需要提前了解企业的薪酬信息，再据此判断所处的水平。
03
价值认可，屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择，面试官在了解候选人情况的同时，候选人也在选择企业。
换位思考，作为候选人想要入职公司，肯定要多多展现自身能力和价值，争取获得认可；而当面试官频频向候选人展现企业优势时，也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况，就要恭喜你成功获得面试官的认可：
多次提及企业的福利待遇和管理情况；与候选人展望企业的未来发展；直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措，都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人，也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时，就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时，就是在抛橄榄枝了，这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值，契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程，如果其能力达标，与岗位胜任力相符，就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值，那就是锦上添花的事情；如果附加价值还很契合企业的发展方向，无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值，指附加在人才价值上所创造的新价值，应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才，指投入产出较高的，可创造出更高价值的输出型人才。
近几年，各大企业都开始注重人才投入，在薪资激励，股权鼓励以及人性化管理方面下功夫，说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才，企业也会比较重视。这时候，为了留下锦上添花的候选人，企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上，因为企业相信，人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈，如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期，还需要多下功夫！
在面试过程中，时刻观察面试官释放的信号，不仅是对自我能力的磨合，也能够更加精准地定位价值点！
希望你能练就火眼金睛，面试时找准恰当的时机；更希望你能获取价值认可，无需谈薪即可获得高薪！#职场# #招聘# #面试#
面试官释放这4个信号，说明是谈薪的好时机！
谈薪是面试的重要环节之一，在岗位匹配度确认之后，就到了谈薪的阶段。
虽然企业有明确的薪资制度，但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲，薪资的高低是自身的价码，不仅取决于市场水平，也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说，谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万，但是就是解不了自己心中的困惑。
谈薪的攻略可以有，但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定，一定要抓准面试官释放的这四个信号！
01
岗位紧缺，需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择，但换个角度看，排除不正规企业后，反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱，也可能是有员工突然离职导致，HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切，HR在招聘时可以放慢进度，对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下，如果你正好与岗位的匹配度相符，更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫，毕竟也担心会有陷阱。经过询问，得知是上一任员工因个人原因突然离职，才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作，同时企业又迫切需要人员入职，当面试官询问薪资要求时，西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求，企业也急需用人，直接按照西西的要求发放了offer。现在，西西不仅扛起了岗位大梁，还接受了领导让她带领小团队的重托，工作也是风生水起。
当面试官释放出“岗位紧缺，需尽快入职”的信号时，说明该岗位已经空缺，或是新增岗位。由于面试官急于招人入职，所以谈薪成功的概率更大。
02
核心岗位，包揽关键职能
即使是竞品公司，企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以，跳槽去同行企业，契合专业的岗位，有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时，说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法：价值分配上向奋斗者倾斜，要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为，其他企业也是如此，好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位，承担关键职能，则可大胆谈薪，因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下，再加上核心岗位的位置，相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时，需要提前了解企业的薪酬信息，再据此判断所处的水平。
03
价值认可，屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择，面试官在了解候选人情况的同时，候选人也在选择企业。
换位思考，作为候选人想要入职公司，肯定要多多展现自身能力和价值，争取获得认可；而当面试官频频向候选人展现企业优势时，也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况，就要恭喜你成功获得面试官的认可：
多次提及企业的福利待遇和管理情况；与候选人展望企业的未来发展；直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措，都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人，也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时，就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时，就是在抛橄榄枝了，这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值，契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程，如果其能力达标，与岗位胜任力相符，就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值，那就是锦上添花的事情；如果附加价值还很契合企业的发展方向，无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值，指附加在人才价值上所创造的新价值，应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才，指投入产出较高的，可创造出更高价值的输出型人才。
近几年，各大企业都开始注重人才投入，在薪资激励，股权鼓励以及人性化管理方面下功夫，说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才，企业也会比较重视。这时候，为了留下锦上添花的候选人，企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上，因为企业相信，人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈，如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期，还需要多下功夫！
在面试过程中，时刻观察面试官释放的信号，不仅是对自我能力的磨合，也能够更加精准地定位价值点！
希望你能练就火眼金睛，面试时找准恰当的时机；更希望你能获取价值认可，无需谈薪即可获得高薪！#人力资源研究[超话]#
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虽然企业有明确的薪资制度，但有时候为了留下优秀人才也会有浮动。
本质上讲，薪资的高低是自身的价码，不仅取决于市场水平，也取决于能力水平和岗位匹配度。
对于很多面试者来说，谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万，但是就是解不了自己心中的困惑。
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01
岗位紧缺，需尽快入职
虽然说对于“紧急招人”的企业要慎重选择，但换个角度看，排除不正规企业后，反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。
毕竟紧急招聘有时候并非是HR或企业不靠谱，也可能是有员工突然离职导致，HR只能启动紧急招聘程序。
如果岗位需求不迫切，HR在招聘时可以放慢进度，对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下，如果你正好与岗位的匹配度相符，更容易通过面试。
朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫，毕竟也担心会有陷阱。经过询问，得知是上一任员工因个人原因突然离职，才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。
西西考虑到岗位会处理一些遗留工作，同时企业又迫切需要人员入职，当面试官询问薪资要求时，西西直接在市场薪资水平上提高了20%。
结果因为西西十分契合岗位要求，企业也急需用人，直接按照西西的要求发放了offer。现在，西西不仅扛起了岗位大梁，还接受了领导让她带领小团队的重托，工作也是风生水起。
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核心岗位，包揽关键职能
即使是竞品公司，企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以，跳槽去同行企业，契合专业的岗位，有时候地位也会有所变化。
当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时，说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。
在华为内部有这样一个说法：价值分配上向奋斗者倾斜，要给火车头加满油。所谓的“火车头”就是企业的核心岗位。
不仅是华为，其他企业也是如此，好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。
如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位，承担关键职能，则可大胆谈薪，因为未来你将要承担的角色就是企业的“火车头”。
在岗位匹配度合适的情况下，再加上核心岗位的位置，相应的薪资水平也会处于上游水平。
所以谈薪时，需要提前了解企业的薪酬信息，再据此判断所处的水平。
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价值认可，屡抛橄榄枝
面试本身就是一场相互选择，面试官在了解候选人情况的同时，候选人也在选择企业。
换位思考，作为候选人想要入职公司，肯定要多多展现自身能力和价值，争取获得认可；而当面试官频频向候选人展现企业优势时，也是为了获得候选人的选择。
如果面试官出现下列类似的情况，就要恭喜你成功获得面试官的认可：
多次提及企业的福利待遇和管理情况；与候选人展望企业的未来发展；直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。
这一系列的举措，都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人，也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时，就可以尝试将个人价值进行转化。
多次主动向候选人“推销”企业时，就是在抛橄榄枝了，这时候正是谈高价码的好时机。
04
具备附加价值，契合公司发展
面试是企业在找匹配候选人的过程，如果其能力达标，与岗位胜任力相符，就已经达到面试通过的标准了。
如果候选人再具备附加价值，那就是锦上添花的事情；如果附加价值还很契合企业的发展方向，无疑是比较完美的人才了。
人才附加价值，指附加在人才价值上所创造的新价值，应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才，指投入产出较高的，可创造出更高价值的输出型人才。
近几年，各大企业都开始注重人才投入，在薪资激励，股权鼓励以及人性化管理方面下功夫，说明企业又要重新审视人才价值。
具备高附加价值的人才，企业也会比较重视。这时候，为了留下锦上添花的候选人，企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上，因为企业相信，人才附加价值所带来的收益会平衡两者。
谈薪是一场博弈，如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期，还需要多下功夫！
在面试过程中，时刻观察面试官释放的信号，不仅是对自我能力的磨合，也能够更加精准地定位价值点！
希望你能练就火眼金睛，面试时找准恰当的时机；更希望你能获取价值认可，无需谈薪即可获得高薪！#人力资源研究[超话]#
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