【未及时回微信被辞退获赔1.8万！职工是否有“离线”权利[疑问]】宁波一饮品店店长，因深夜未及时回复老板的微信被辞退。随后，该店长通过劳动仲裁拿到1.8万赔偿。多数人认为，深夜要求回信息，是一种带有强迫性质的隐性加班，既不合理也不合法；但普遍反映，这似乎很难避免...#这事儿你怎么看#______？ （光明日报）
【未及时回微信被辞退获赔1.8万！职工是否有“离线”权利[疑问]】宁波一饮品店店长，因深夜未及时回复老板的微信被辞退。随后，该店长通过劳动仲裁拿到1.8万赔偿。多数人认为，深夜要求回信息，是一种带有强迫性质的隐性加班，既不合理也不合法；但普遍反映，这似乎很难避免...#这事儿你怎么看#______？
【未及时回微信被辞退获赔1.8万，职工是否有“离线”权利】宁波一饮品店店长因为深夜未能及时回复老板微信被辞退，该女子通过劳动仲裁拿到1.8万赔偿金，多数人认为，深夜要求回信息是一种带有强迫性质的隐性加班，既不合理也不合法；但他们又普遍反映，这样一种情势似乎难以避免。这是一种新的职场伦理困境：社交工具的高度成熟，为社会观念、职场伦理带来种种不适应。员工皆反感，但面对须臾不可离开的现状，又往往无能为力。怎样厘清公与私之间的边界，到现在为止没有一个标准答案。而这个时候，就需要呼唤法律为新形势下劳动者的权益撑腰。https://t.cn/EAR8NBa
✋热门推荐