【北京服务业扩大开放金融领域又一成果落地——德国安顾集团中国地区总部在京注册成立】德国安顾集团中国地区总部——安顾（中国）企业管理有限公司于10月29日在北京市朝阳区注册成立，并于11月1日取得营业执照，这是今年落地北京的第13家外资金融机构。作为德国保险巨头以及世界知名500强企业，德国安顾集团品牌形象与北京的首都城市战略定位高度契合。作为德国安顾集团在中国的最高决策机构，安顾（中国）企业管理有限公司将履行中国区域总部职能，协调和管理所有在中国的业务，部署和推动集团未来在华的长远发展。https://t.cn/AiBhV23A

《博特拉大学硕士成功案例》：来自安徽的李同学，和女朋友一起申请，在顾老师的帮助下，7月11日递交材料申请，20天的时间飞一样的速度成功拿到博特拉大学企业管理专业硕士的OFFER，李同学毕业于国内一般的大学，非211,985毕业，GPA3.0，无雅思成绩，本科英语专业，现在国内正在考雅思，如顺利考出雅思6分就直接进2020年2月的专业，如果考试不是很顺利，就直接先到博特拉上英语课[害羞]

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#顾文豪问答# 这个问题我们不能一概而论，根据国家劳动有关法律法规和各家企业管理制度的不同，我们在判定你辞职是否生效上也是要有所不同的，请注意这个判定也是你未来维权到仲裁或者法院，法院认定你这样的辞职是否有效的关键。
第一，根据法律规定进行判定是否合法。我们说如果你想自己说走就走，就要看你的辞职行为是否合法。比如：你是试用期辞职还是合同期内辞职。根据《劳动合同法》有关规定，试用期辞职要提前三天书面提出辞职申请，而合同期内辞职就要提前三十天提出申请，所以要看你的书面辞职申请书和实际离岗事件是否符合法定时效，否则用人单位可以认定为你违纪旷工，有权单方解除你的劳动关系而且得不到任何赔偿，甚至还会反诉你违约承担法律违约赔偿责任。
第二，是否办清所有离职手续。如果说第一条是法定的时效，而这一条也是得到司法仲裁重要依据，如果你只是提交申请但没有办理任何手续就走人了，那就会给用人单位留下不发离职工资、不用赔偿的理由，所以办理完毕所有离职手续是证明你与原单位脱钩的关键。
第三、审批是否非要董事长签字菜生效。这个就不好说了，不同的公司审批辞职申请书的人有所不同，一般情况下，基层员工或者非董事会聘任的岗位，总经理签字就可以生效，但也不排除有的公司规定非要到董事长那里签完才算办理完毕，但这都不打紧，关键是你前面二步是否全部履行，而且要留下证据，比如神移交工作清单、辞职申请书副本、离职工资核算表等，这些证明你是合法合规离职的证据，如果这些OK，万一事后单位因董事长未批准辞职为由拒发工资或者不给办理社保手续，那你就可以依法向当地劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，并主张自己的合法权益了。
另外提醒一句，如果曾签署过《保密协议》、《竞业限制协议》或者其他《服务期协议》的伙伴，要注意，首先要判定你没有违反协议约定，自身没有过错，如果是不到服务期离职，按规定可能会承担相应的赔偿，自己要在辞职前做好评估工作，权衡利弊再行动，签署竞业限制协议首先判定你签署的协议是否属于国家竞业限制规定中，如果不再不用担心，如果是就要遵守规定，一定时间内不要从事同行业同岗位工作，待时效过期你就就业自由了。[耶][围观] https://t.cn/EK8nfMz