人到中年，一定要克制好为人师、教人做事的冲动。不管在职场，还是生活中，处处兜售人生经验，吹嘘过去业绩，都特别招人厌嫌。
特别是小有所成的中年人，极容易摆出说教姿态。他们以为靠自己奋斗打拼，才有今天，于是整日正能量、画大饼、吹破天。其实绝大多数人，只是出生早、运气好而已。真放现在，很多连工作都找不上。
过了三十岁，真诚与谦虚很重要，要认清自己。实在有分享欲的，可以讲讲自己曾经踩过的坑、遇到的雷，多谈教训，少吹牛X。

总之，敬畏时代，克制自己吧。

“人真正变强大，不是因为守护着自尊心，而是抛开自尊心的时候。”

李敖曾经说过一段话：

“遇到漂亮的女孩，很多人都不好意思去追，怕人家拒绝没有面子，那就证明面子比这个女孩重要，那你就活该错过。”

同样的道理，如果你把所谓的自尊、脸面看得比工作、成长重要，那你只能止步不前。

人这一辈子，谋生事大，变强事大，唯颜面事小。

在一档职场综艺里，李诞和大家分享了一个曾经给他在广告行业的老板带来过震撼的小故事，故事虽平常，的确值得深思。

原来，李诞的老板在国外的广告行业曾经遇到过一个干了广告一辈子，已经干到70岁但依然还是一个文案的广告人。

那个人在工作中的自洽和快乐非常吸引人，尽管他的头衔连个“资深文案”都不是。

而在我们现在的职场环境下，想收获这样简单的快乐基本是不可能的。

如李诞所说，大部分的公司，当你干好了本职岗位之后，马上就会把你调到一个更高的可能你并不适合的岗位。

这种职场的被动跃升其实并不是健康的职场生态。

可能，现在也有一小部分公司开始意识到了所谓要让合适的人干合适的事，在公司内部进行技术岗和管理岗的分类。

但归根结底，最终还是逃不开要进行各种评级，分类，因为在我们现在的职场上，几乎任何的岗位的薪资都是和头衔首先挂钩，其次则是年限，最后才是能力。

即便是所谓的职场“倒挂”是不断出现在“新人”和“老人”之间的瞬时却常见的妥协于市场的现象，而不是出于对新人和老人能力的比较。#亿点曝光计划#