八一恰逢22岁生日
微博转赞评也刚好“9999”
去年生日的蛋糕是同学提前订的
为了不浪费没给蜀黍订蛋糕的机会[哈哈]
收到生日祝福时还调侃了蜀黍一句[二哈]
“蜀黍是第五个跟弟弟说生日快乐的”
今年的老王提前问新地址订蛋糕[doge]仿佛势在必得
昨晚互道晚安准备睡觉[二哈]我以为他又忘了……
“以后蜀黍都是第一个”
不仅有来自蜀黍的爱还有家人的爱[抱一抱]
也感谢宝们的支持[爱你]接下来由于自己的事情可能停更或减少更博的频率很长一段时间[心]
I will be back
㊗️大家收获 温暖 真挚 甜甜的爱情[许愿星]所愿皆所得
微博转赞评也刚好“9999”
去年生日的蛋糕是同学提前订的
为了不浪费没给蜀黍订蛋糕的机会[哈哈]
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“蜀黍是第五个跟弟弟说生日快乐的”
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不仅有来自蜀黍的爱还有家人的爱[抱一抱]
也感谢宝们的支持[爱你]接下来由于自己的事情可能停更或减少更博的频率很长一段时间[心]
I will be back
㊗️大家收获 温暖 真挚 甜甜的爱情[许愿星]所愿皆所得
【#被老婆晒月入8万上热搜！男主已被中金停职调查# 】#月入8万在券商是什么水平# “90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
《奔跑吧》第十季无疑是今年上半年最让人惊喜的一档综艺了，作为老牌的综艺节目，《奔跑吧》的嘉宾阵容不断更换，口碑一度落入谷底，再加上没什么笑点，也影响了观众对这档节目的期待，但第十季却成功用笑点征服了观众，再回巅峰。
最新一期的节目让《奔跑吧》直接登上了综艺榜的热度第一，力压一众新综艺以及《浪姐3》等自带高话题度的节目。这一季之所以有如此抢眼的表现，主要是因为选对了嘉宾，不单单是常驻嘉宾迎来了白鹿和周深这两位资深的综艺咖，更因为飞行嘉宾自带笑点而来。
在《奔跑吧黄河篇》中，于洋和秦霄贤接连参与录制，虽然未能合体，但也起到了撑起节目的作用。在这一期中，两人终于合体，不愧是跑男团的老熟人了，只是一个开场亮相就被两人玩出了花样，各种扭扭捏捏不愿意露脸。
呆萌的老秦，嘴碎的于洋成了这期节目的笑点担当，节目一开场两人露脸后白鹿就直呼让他们赶紧挡上脸，于洋毫不客气的回怼“你们配有朋友吗？”，接着“朋友们”就把他层层裹住，怎么看都像是要过冬的东北大哥。
不光与跑男团互怼，于洋还“大胆”的调侃信和陈宥维两人出来就是两根柱子，立证他与老秦是看起来最正常的。说完飞行嘉宾说不忘说常驻嘉宾，与欢喜冤家白鹿互相看不对眼，调侃她这一期肯定是白录了。
在跳杆子的游戏环节，于洋更是把普普通通的游戏玩出了笑点，吴宣仪起跳舞时做足了准备动作，于洋调侃她像开机仪式，叽叽喳喳说个没完，白鹿提醒他不要扰乱自己队友，于洋愣了两秒刚要乖乖听他，立马反应过来“又不是我队的，我管那事”。
沙溢起跳后笨拙地落到垫子上，直接给茭白磕了一个，于洋拿起茭白就模仿沙溢如果失误了结果，这偶像包袱碎一地的表情包也是没谁了。
无论是谁做游戏于洋在旁边嘴都没停下过，好不容易等到他自己上了，一脚就把杆子踢飞了，1米8几的大个连80厘米都跳不过去，游戏犯规了但看见还有几个茭白没倒，就跟节目组讨价还价。
怼嘉宾不尽兴的于洋，连节目组的导演都不放过，其他队按下按钮一按一个准，但于洋所在的队总是不如他们的意，不仅如此，还出现了一按按出来两个的情况，于洋扭头就找节目组算账，“你这反诈不行啊！”
在之后的游戏环节，所有人都不想喝香菜汁，于洋做游戏时一边做一边嘴碎的念叨，让信哥喝一个，事实证明一心确实不能二用，嘴上停不下来手上动作就跟不上，最后怎么也翻不过去，硬着头皮把香菜汁喝了。
秦霄贤也同样是活宝，与于洋的配合度很高，在你比我猜的游戏环节，于洋挺着胸膛拿着笔做出了一个手电筒的姿势，其他的嘉宾都没有看出于洋表演的是什么，但秦霄贤却一秒get到了他的意思，立马说出答案。
看来有趣的灵魂是相通的，于洋这姿势怎么看都是有点猥琐的“非常6+7”，怎么能与保安联系到一起呢？但秦霄贤就是能够看出这动作是在模仿保安，这就是两个喜剧人的默契呀！
至于秦霄贤为什么这么懂于洋，看他接下来的表现就知道，同样是你猜我画的环节，秦霄贤彻底放飞自我，脑洞大开，各种张牙舞爪的动作说来就来，表演见钱眼开时，秦霄贤就瞪大眼张大嘴，如此夸张的动作，的确精准的描述了见钱眼开。
不仅如此，因为害怕自己的队友看不懂，还带了点钱的手势，但怎么看都不像是在点钱，活像是在做刀削面，这脑洞也是没谁了。
刚刚做完了见钱眼开，下一个词就是张牙舞爪，秦霄贤和周深的表情和动作都能称得上群魔乱舞了，虽然周深的综艺感也很强，但以前再怎么着也是注意自己形象的，与秦霄贤凑一块儿了，直接就被带跑偏了。
而秦霄贤对侧着身子似乎有什么执念，在跳杆子的游戏环节，他就腻腻歪歪地侧着身子跳到垫子上，在表演哈利波特时，也是侧着身子对周深“施魔法”，但怎么看这个动作都奇奇怪怪的。
不过秦霄贤虽然看起来呆头呆脑，但玩游戏却是妥妥的游戏王，在翻杯子时周深直接认秦霄贤当了教练，试了好多次怎么也翻不过来的周深，因为秦霄贤一句轻一点就成功了，这一点播也让周深赢了游戏。
但这还不是最厉害的，在最后的游戏环节，既要比拼体力也要比拼脑力，秦霄贤一开始看到游戏都有些上头，宁肯玩上一个游戏喝香菜汁也不愿意玩这个游戏，但没想到他才是这个游戏的MVP。
秦霄贤和于洋分到了一组，两人的配合依然很默契，其他嘉宾都是要按灯看完了之后才跑过去完成任务，秦霄贤却在于洋记忆的同时也记住自己的，没有浪费太多的时间，最终轻松获得胜利。
认真玩游戏的秦霄贤和搞笑的秦霄贤，完全是两种不同的状态，不得不说，秦霄贤在做游戏时的存在感实在是太强了！
秦霄贤的综艺感本就出挑，再搭配于洋这位东北喜剧人，一下子就有了事半功倍的效果，同时两人还能带动着其他嘉宾激发出他们的综艺感，沙溢和周深在这一期节目的表现也很出色。
有了周深和白鹿，《奔跑吧》这档节目就已经很符合大家的期待了，再加上李晨，baby和郑恺等人也逐渐抛掉了偶像包袱开始发力，《奔跑吧》有望重回巅峰，但秦霄贤和于洋的助阵，也加快了这档节目的回血。
两人在这期节目中的表现当真是让人笑到捶床！秦霄贤，于洋这俩活宝亲手将《跑男》送上综艺榜的第一，从这一期节目的成功就能看出请对了嘉宾对一档综艺节目来说究竟有多么重要，希望于洋和秦霄贤能够多多在《奔跑吧》中合体！
最新一期的节目让《奔跑吧》直接登上了综艺榜的热度第一，力压一众新综艺以及《浪姐3》等自带高话题度的节目。这一季之所以有如此抢眼的表现，主要是因为选对了嘉宾，不单单是常驻嘉宾迎来了白鹿和周深这两位资深的综艺咖，更因为飞行嘉宾自带笑点而来。
在《奔跑吧黄河篇》中，于洋和秦霄贤接连参与录制，虽然未能合体，但也起到了撑起节目的作用。在这一期中，两人终于合体，不愧是跑男团的老熟人了，只是一个开场亮相就被两人玩出了花样，各种扭扭捏捏不愿意露脸。
呆萌的老秦，嘴碎的于洋成了这期节目的笑点担当，节目一开场两人露脸后白鹿就直呼让他们赶紧挡上脸，于洋毫不客气的回怼“你们配有朋友吗？”，接着“朋友们”就把他层层裹住，怎么看都像是要过冬的东北大哥。
不光与跑男团互怼，于洋还“大胆”的调侃信和陈宥维两人出来就是两根柱子，立证他与老秦是看起来最正常的。说完飞行嘉宾说不忘说常驻嘉宾，与欢喜冤家白鹿互相看不对眼，调侃她这一期肯定是白录了。
在跳杆子的游戏环节，于洋更是把普普通通的游戏玩出了笑点，吴宣仪起跳舞时做足了准备动作，于洋调侃她像开机仪式，叽叽喳喳说个没完，白鹿提醒他不要扰乱自己队友，于洋愣了两秒刚要乖乖听他，立马反应过来“又不是我队的，我管那事”。
沙溢起跳后笨拙地落到垫子上，直接给茭白磕了一个，于洋拿起茭白就模仿沙溢如果失误了结果，这偶像包袱碎一地的表情包也是没谁了。
无论是谁做游戏于洋在旁边嘴都没停下过，好不容易等到他自己上了，一脚就把杆子踢飞了，1米8几的大个连80厘米都跳不过去，游戏犯规了但看见还有几个茭白没倒，就跟节目组讨价还价。
怼嘉宾不尽兴的于洋，连节目组的导演都不放过，其他队按下按钮一按一个准，但于洋所在的队总是不如他们的意，不仅如此，还出现了一按按出来两个的情况，于洋扭头就找节目组算账，“你这反诈不行啊！”
在之后的游戏环节，所有人都不想喝香菜汁，于洋做游戏时一边做一边嘴碎的念叨，让信哥喝一个，事实证明一心确实不能二用，嘴上停不下来手上动作就跟不上，最后怎么也翻不过去，硬着头皮把香菜汁喝了。
秦霄贤也同样是活宝，与于洋的配合度很高，在你比我猜的游戏环节，于洋挺着胸膛拿着笔做出了一个手电筒的姿势，其他的嘉宾都没有看出于洋表演的是什么，但秦霄贤却一秒get到了他的意思，立马说出答案。
看来有趣的灵魂是相通的，于洋这姿势怎么看都是有点猥琐的“非常6+7”，怎么能与保安联系到一起呢？但秦霄贤就是能够看出这动作是在模仿保安，这就是两个喜剧人的默契呀！
至于秦霄贤为什么这么懂于洋，看他接下来的表现就知道，同样是你猜我画的环节，秦霄贤彻底放飞自我，脑洞大开，各种张牙舞爪的动作说来就来，表演见钱眼开时，秦霄贤就瞪大眼张大嘴，如此夸张的动作，的确精准的描述了见钱眼开。
不仅如此，因为害怕自己的队友看不懂，还带了点钱的手势，但怎么看都不像是在点钱，活像是在做刀削面，这脑洞也是没谁了。
刚刚做完了见钱眼开，下一个词就是张牙舞爪，秦霄贤和周深的表情和动作都能称得上群魔乱舞了，虽然周深的综艺感也很强，但以前再怎么着也是注意自己形象的，与秦霄贤凑一块儿了，直接就被带跑偏了。
而秦霄贤对侧着身子似乎有什么执念，在跳杆子的游戏环节，他就腻腻歪歪地侧着身子跳到垫子上，在表演哈利波特时，也是侧着身子对周深“施魔法”，但怎么看这个动作都奇奇怪怪的。
不过秦霄贤虽然看起来呆头呆脑，但玩游戏却是妥妥的游戏王，在翻杯子时周深直接认秦霄贤当了教练，试了好多次怎么也翻不过来的周深，因为秦霄贤一句轻一点就成功了，这一点播也让周深赢了游戏。
但这还不是最厉害的，在最后的游戏环节，既要比拼体力也要比拼脑力，秦霄贤一开始看到游戏都有些上头，宁肯玩上一个游戏喝香菜汁也不愿意玩这个游戏，但没想到他才是这个游戏的MVP。
秦霄贤和于洋分到了一组，两人的配合依然很默契，其他嘉宾都是要按灯看完了之后才跑过去完成任务，秦霄贤却在于洋记忆的同时也记住自己的，没有浪费太多的时间，最终轻松获得胜利。
认真玩游戏的秦霄贤和搞笑的秦霄贤，完全是两种不同的状态，不得不说，秦霄贤在做游戏时的存在感实在是太强了！
秦霄贤的综艺感本就出挑，再搭配于洋这位东北喜剧人，一下子就有了事半功倍的效果，同时两人还能带动着其他嘉宾激发出他们的综艺感，沙溢和周深在这一期节目的表现也很出色。
有了周深和白鹿，《奔跑吧》这档节目就已经很符合大家的期待了，再加上李晨，baby和郑恺等人也逐渐抛掉了偶像包袱开始发力，《奔跑吧》有望重回巅峰，但秦霄贤和于洋的助阵，也加快了这档节目的回血。
两人在这期节目中的表现当真是让人笑到捶床！秦霄贤，于洋这俩活宝亲手将《跑男》送上综艺榜的第一，从这一期节目的成功就能看出请对了嘉宾对一档综艺节目来说究竟有多么重要，希望于洋和秦霄贤能够多多在《奔跑吧》中合体！
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