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支付时间：8月22日12:00—13:00
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【发售信息】
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开播时间：19:45
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#针准猎头和其他猎头公司的区别1#猎头#
有的公司拼命追单，针准猎头经常拒单
市面很多猎头公司见到客户向苍蝇一样糊上去，不管甲方企业开出什么条件，无条件妥协，从开始收首付，可以妥协到不给首付也可以合作，从收费25%可以妥协到15%也可以做，从担保期3个月，妥协到保1年也可以做，服务一个大岗位，在免费推荐两个小岗位等等妥协条件，我只能说：企业们，当你遇到这样的猎头公司，只能说明一个问题，他家生意一定不怎么好，太缺单子了！如果有的是单子做，应该没那闲工夫在和你软磨硬泡。
我们经常拒绝单子，每年拒绝掉的单子，是我们接的单子的5-6倍。
针准猎头做猎头的标准：做有良心的猎头。我们每接的一个单子要对企业负责、对候选人负责、对顾问团队负责、对针准的口碑负责。
如果做猎头靠一味的妥协价格、妥协条件去迎合客户，那猎头似乎也是一件毫无营养毫无味道的行业，这和在地摊讨价还价还有区别吗？针准猎头就好比专柜的LV，不是所有人都能消费的起，但是能够消费的起的一定是有品位、对品质有要求的。
有公司拼命BD，针准猎头不BD却又在BD
很多猎头公司的老板并不是做猎头出身，所以也就压根不懂猎头公司应该如何正确的经营，往往采取的BD客户的方式就是，让团队的顾问打陌拜电话，每天要打到无数的企业去，问对方需不需要猎头？这样做和58、前程、智联的电话销售人员有什么区别？如果把高端猎头做成了低端电话销售员，那太悲催了，同时要思索一个问题，什么样的人员具备BD猎头业务的能力？这样的BD方式对于有效客户的开发和自己品牌度的宣传起到好的作用了吗？
我公司的90%的单子是由我本人拿到的。我其实从来不刻意主动BD，但我又每天都在BD，我从来不以猎头合作为目的和圈里的GM、HR和高管大咖们沟通和接触，反而很多GM、HR和高管大咖们主动给我猎头业务。有的人会认为，你公司做的不大吧！很多Case要你亲自去BD去谈，我想说：“一个不会做单子的猎头是不具备BD业务的专业能力的，因为无法达到百分百给到客户有效的咨询。在这方面我作为针准猎头的创始人，我会完完全全的对我的品牌负责，给到客户最直接最有效的咨询，因此针准猎头更注重项目前期的服务环节的精准。

有的公司签完做不了，针准猎头签了就做好
很多猎头公司的BD人员为了完成公司的业绩考核指标，会不管不顾的签下单子，至于团队是否擅长做这个单子？到底多久能推荐合适人选？推荐的人选是否满足企业对人选的需求？企业的满意度如何？我们经常会听到很多企业抱怨猎头的声音，甚至很多在猎头界立足多年的猎头公司也不例外，单子签回去以后，一个月两个月甚至半年迟迟推荐不上合适的人选到企业，企业自然会觉得这家猎头公司不靠谱，所以这时候不管你是黑猫白猫，抓到耗子的才是好猫。
那针准猎头的做单子的效率如何呢？我们一贯宗旨是：要么不签，免得砸了招牌，签了不管如何就一定做好，快的第二天就可以有合适的人选推荐到企业去，有一定难度的一到两周肯定也可以有合适的人选推荐，很多时候，我们只需通过搜索公开简历，就可以在一个月内完成一家客户成功入职十几个候选人，这可不是中低端RPO的项目，而是猎头项目。如果我们利用我们专业的工具和独有的资源方式的，那更可以事半功倍了。我本人做猎头也亦如此，很多时候合适的鞋穿在合适的脚上，可以达到推荐一个人企业就录用的精准度，这就绝对不是靠好运气可以做的到的。

Ⅰ.为什么我们挑单子？
因为我们单子多，做不过来，所以只能挑，同样的时间，我们肯定花在品质高、信誉度高、沟通顺畅的企业上；
猎头老板的职责就是要为你的团队找到好的有价值的单子来操作，不能做到这点的猎头老板要么无能，要么就是根本不是做猎头出身的，所以根本无法把控哪些单子接过来是可以产生价值的，哪些单子就是烂单子，白浪费团队的时间；
市面上很多的单子其实在我们猎头看来根本没有操作价值，特别是很多内部管理相当混乱的企业，有给了白菜价让你找个会七十二般变化的孙悟空的，有根本不清晰自己用人标准蒙嚓嚓就告诉你找高手的，结果高手找到了，又觉得薪酬高无法驾驭的，还有企业自己的经营模式根本就没想好就要进人的，结果根本吸引不来好的人才，还有自以为是觉得自己的模式团队前景好得不得了，一副恨不得候选人要向苍蝇一样扑上去的，还有常年委托猎头公司找一个职位但找了上百个候选人都看不上一个的。遇到这样的猎聘需求的企业，针准猎头只有一句话：滚犊砸！没空伺候！
企业和猎头的合作都有阶段性，着急进人的时候猎头渠道是一个非常有效的渠道，但当团队发育进入到了平稳期，猎头的紧迫性就没那么强。因此并不是什么公司的什么阶段都需要猎头来服务，我们也经常对企业说：你这个职位没那么难，也没那么紧急，你可以先试着自己招招，实在招不到在启动猎头吧！毕竟启动猎头费用也是很高的。