【碧桂园的网络负面公关 避重就轻不谈“惊装修”】近期,一篇《碧桂园入滇5年,交付的作品寒了多少人云南人的心》的文章在网络上刷屏,引起很多人的关注,很多碧桂园的准业主也因为这篇文章对碧桂园的揭露而感同身受。但是没成想,文章发布没多久,碧桂园的公关团队迅速对文章进行了举报,导致在部分网络平台文章被下架。据爆料,碧桂园的公关团队针对此次的投诉,进行了投诉说明,下面我们一起来品一品碧桂园的投诉说明。
投诉说明内容如下:
1. 碧桂园入云南首作为曲靖碧桂园,并非文中所称昆明碧桂园凤凰湾。同时该自媒体捏造“心情不好就不整改”,“如果业主不满意就按照当初购房的原价退房”等言论,裹挟引导社会言论,严重侵害了碧桂园在云南的品牌名誉,业主是否接房也并非文中所称“一些业主也只能妥协接房,而碧桂园也在一部分业主的强势投诉下,做了一些不痛不痒的整改”,我司业主接房全凭对企业态度的认可,该文章严重侵害了我司业主的声誉。
2. “碧桂园·星荟”小区为碧桂园与盘江置业联合开发。盘江置业负责小区楼栋建设以及物业服务,碧桂园作为合作方参与楼盘的精装修建设。文中肆意捏造恶毒言论:“购房时宣称的碧桂园物业,也摇身一变变成了云南云智物业,号称的五星级尊贵物业服务不翼而飞”这类攻击我司,纯属编造。
碧桂园的公关团队可谓是“用心良苦”,玩起了一套“大家来找茬”的游戏。如果将这样的精力和耐心,用在自己对业主的维权之上,相信碧桂园在云南也不至于沦落到“人人喊打”的地步。针对碧桂园的说明,其用心还是值得细品。
首先,碧桂园方指出,“碧桂园入云南首作为曲靖碧桂园,并非文中所称昆明碧桂园凤凰湾。”我们再来看一下原文所述,原文中所写的凤凰湾为“入昆首作”而非“入滇首作”,所以碧桂园的公关团队,应该先认真审题,再就问题作出说明才对。实际上,更让人愤慨的是,此时此刻,碧桂园思考的不是如何正视自己的问题,不是因此而羞愧去进行内部的整改,不是因此而对信任自己的千千万万业主有所交代和歉意,而是在“入云南哪个项目是碧桂园首作”,这种鸡毛蒜皮的小事情上突破公关,也难怪凤凰湾业主维权之路能够长达2年之久,看起来,大把的时间是花在了业主发布负面的公关问题上了,有这时间,好好的自我反省,重视业主提出的问题并进行整改,才不愧为中国房地产行业的“一员大将”!
碧桂园的网络负面公关 避重就轻不谈“惊装修”
原文截图 注意是“入昆首作”
另外,碧桂园方说明中指出“心情不好就不整改,如果业主不满意就按照当初购房的原价退房”一话纯属捏造。实际上,这样的话,并非空穴来风。当初,在碧桂园凤凰湾项目维权的时候,维权小组建立了碧桂园凤凰湾的网络平台,同时发布了号召全体小区业主维权的文章。在一篇名为《致凤凰湾的邻居》的文章中,我们可以清楚的看到,凤凰湾的维权小组是如何描述此事的。实际上,业主和开发商之间,本应友好相处,但是最终却花费大把的时间精力以及金钱,走上维权之路。相信天下所有的维权,都是不得已而为之,譬如坐在奔驰引擎盖上哭闹的女主,但凡能用其他一切办法解决的问题,凤凰湾的业主绝不至于走上维权之路。而在《致凤凰湾的邻居》一文中,业主代表指名道姓写出当时讲这句话的碧桂园方负责人。难道在这样的情况下,碧桂园凤凰湾的业主也在捏造姓名,捏造事情真相吗?
碧桂园的网络负面公关 避重就轻不谈“惊装修”
在针对凤凰湾的说明中,碧桂园方为何不对业主维权之艰难,不对精装修之触目惊心作出解释,反而揪住其他问题来大做文章,其中深意,你品,你细品。
在关于碧桂园星荟的问题上,碧桂园方是这样说的:“碧桂园星荟小区为碧桂园与盘江置业联合开发。盘江置业负责小区楼栋建设以及物业服务,碧桂园作为合作方参与楼盘的精装修建设”。这个问题的说明,更是让人哭笑不得。
碧桂园星荟项目,的确是和盘江置业联合开发,但是业主们清楚的知道,碧桂园不仅负责着项目的精装修建设,也同时负责着项目的营销,无数业主是交了钱直到签合同盖章的时候,才发现合同上出卖方是盘江置业。那么我们就需要说道说道,碧桂园的营销了。现在如果去碧桂园星荟,当时的售楼部依旧还在,碧桂园星荟的字样依旧清晰可见,同时售楼部里宣传的,均为碧桂园的内容,包括2017年中国物业前三甲的物业服务,智能门禁系统和智能安防系统的宣传。这样宣传字样,在当初的售楼部误导了多少消费者?更为恼火的是,时至今日,业主已经交房入住一年,所谓的智能门禁依旧未能落实到位。
碧桂园的网络负面公关 避重就轻不谈“惊装修”
碧桂园星荟售楼部宣传实拍图
如果按照碧桂园方的说法,那么这就是典型的“挂羊头卖狗肉”,欺骗消费者,这样的行为更为可耻。同时,据碧桂园星荟业主代表提供的证据和爆料说,当初基本上80%的业主均是冲着碧桂园的品牌而购买的碧桂园星荟小区。我们想象一下,如果没有碧桂园的营销手段,以及碧桂园品牌的加持,这个项目去化困难度将要翻多少个倍。凭心而论,小区里这么多业主,均是冲着碧桂园的品牌而购买的房子,这说明实际上碧桂园的支持者并不少,但是没想到最后一手好牌打到稀烂。
相信大家都不难发现,在碧桂园作出的所谓说明中,只字未提其精装修建设和业主维修之事,也没有提到碧桂园星荟小区的冠名问题,而是避重就轻玩起了“大家来找茬”。至于原因,值得所有人深思。
碧桂园作为全国知名的品牌房企,所开发的项目更应该接受业主、大众和媒体的审视,一家好的房企,在面对业主的维权时,应当及时的了解需求,处理问题;在面对着自己的“瑕疵作品”时,更应该拿出海尔当年怒砸百台冰箱的勇气,对自己的产品质量严格把关,这样才能做一家深受老百姓爱戴的好房企,否则,拿地再多,项目再多,最终的结果,也只能是自己砸了自己的招牌。
投诉说明内容如下:
1. 碧桂园入云南首作为曲靖碧桂园,并非文中所称昆明碧桂园凤凰湾。同时该自媒体捏造“心情不好就不整改”,“如果业主不满意就按照当初购房的原价退房”等言论,裹挟引导社会言论,严重侵害了碧桂园在云南的品牌名誉,业主是否接房也并非文中所称“一些业主也只能妥协接房,而碧桂园也在一部分业主的强势投诉下,做了一些不痛不痒的整改”,我司业主接房全凭对企业态度的认可,该文章严重侵害了我司业主的声誉。
2. “碧桂园·星荟”小区为碧桂园与盘江置业联合开发。盘江置业负责小区楼栋建设以及物业服务,碧桂园作为合作方参与楼盘的精装修建设。文中肆意捏造恶毒言论:“购房时宣称的碧桂园物业,也摇身一变变成了云南云智物业,号称的五星级尊贵物业服务不翼而飞”这类攻击我司,纯属编造。
碧桂园的公关团队可谓是“用心良苦”,玩起了一套“大家来找茬”的游戏。如果将这样的精力和耐心,用在自己对业主的维权之上,相信碧桂园在云南也不至于沦落到“人人喊打”的地步。针对碧桂园的说明,其用心还是值得细品。
首先,碧桂园方指出,“碧桂园入云南首作为曲靖碧桂园,并非文中所称昆明碧桂园凤凰湾。”我们再来看一下原文所述,原文中所写的凤凰湾为“入昆首作”而非“入滇首作”,所以碧桂园的公关团队,应该先认真审题,再就问题作出说明才对。实际上,更让人愤慨的是,此时此刻,碧桂园思考的不是如何正视自己的问题,不是因此而羞愧去进行内部的整改,不是因此而对信任自己的千千万万业主有所交代和歉意,而是在“入云南哪个项目是碧桂园首作”,这种鸡毛蒜皮的小事情上突破公关,也难怪凤凰湾业主维权之路能够长达2年之久,看起来,大把的时间是花在了业主发布负面的公关问题上了,有这时间,好好的自我反省,重视业主提出的问题并进行整改,才不愧为中国房地产行业的“一员大将”!
碧桂园的网络负面公关 避重就轻不谈“惊装修”
原文截图 注意是“入昆首作”
另外,碧桂园方说明中指出“心情不好就不整改,如果业主不满意就按照当初购房的原价退房”一话纯属捏造。实际上,这样的话,并非空穴来风。当初,在碧桂园凤凰湾项目维权的时候,维权小组建立了碧桂园凤凰湾的网络平台,同时发布了号召全体小区业主维权的文章。在一篇名为《致凤凰湾的邻居》的文章中,我们可以清楚的看到,凤凰湾的维权小组是如何描述此事的。实际上,业主和开发商之间,本应友好相处,但是最终却花费大把的时间精力以及金钱,走上维权之路。相信天下所有的维权,都是不得已而为之,譬如坐在奔驰引擎盖上哭闹的女主,但凡能用其他一切办法解决的问题,凤凰湾的业主绝不至于走上维权之路。而在《致凤凰湾的邻居》一文中,业主代表指名道姓写出当时讲这句话的碧桂园方负责人。难道在这样的情况下,碧桂园凤凰湾的业主也在捏造姓名,捏造事情真相吗?
碧桂园的网络负面公关 避重就轻不谈“惊装修”
在针对凤凰湾的说明中,碧桂园方为何不对业主维权之艰难,不对精装修之触目惊心作出解释,反而揪住其他问题来大做文章,其中深意,你品,你细品。
在关于碧桂园星荟的问题上,碧桂园方是这样说的:“碧桂园星荟小区为碧桂园与盘江置业联合开发。盘江置业负责小区楼栋建设以及物业服务,碧桂园作为合作方参与楼盘的精装修建设”。这个问题的说明,更是让人哭笑不得。
碧桂园星荟项目,的确是和盘江置业联合开发,但是业主们清楚的知道,碧桂园不仅负责着项目的精装修建设,也同时负责着项目的营销,无数业主是交了钱直到签合同盖章的时候,才发现合同上出卖方是盘江置业。那么我们就需要说道说道,碧桂园的营销了。现在如果去碧桂园星荟,当时的售楼部依旧还在,碧桂园星荟的字样依旧清晰可见,同时售楼部里宣传的,均为碧桂园的内容,包括2017年中国物业前三甲的物业服务,智能门禁系统和智能安防系统的宣传。这样宣传字样,在当初的售楼部误导了多少消费者?更为恼火的是,时至今日,业主已经交房入住一年,所谓的智能门禁依旧未能落实到位。
碧桂园的网络负面公关 避重就轻不谈“惊装修”
碧桂园星荟售楼部宣传实拍图
如果按照碧桂园方的说法,那么这就是典型的“挂羊头卖狗肉”,欺骗消费者,这样的行为更为可耻。同时,据碧桂园星荟业主代表提供的证据和爆料说,当初基本上80%的业主均是冲着碧桂园的品牌而购买的碧桂园星荟小区。我们想象一下,如果没有碧桂园的营销手段,以及碧桂园品牌的加持,这个项目去化困难度将要翻多少个倍。凭心而论,小区里这么多业主,均是冲着碧桂园的品牌而购买的房子,这说明实际上碧桂园的支持者并不少,但是没想到最后一手好牌打到稀烂。
相信大家都不难发现,在碧桂园作出的所谓说明中,只字未提其精装修建设和业主维修之事,也没有提到碧桂园星荟小区的冠名问题,而是避重就轻玩起了“大家来找茬”。至于原因,值得所有人深思。
碧桂园作为全国知名的品牌房企,所开发的项目更应该接受业主、大众和媒体的审视,一家好的房企,在面对业主的维权时,应当及时的了解需求,处理问题;在面对着自己的“瑕疵作品”时,更应该拿出海尔当年怒砸百台冰箱的勇气,对自己的产品质量严格把关,这样才能做一家深受老百姓爱戴的好房企,否则,拿地再多,项目再多,最终的结果,也只能是自己砸了自己的招牌。
毛衫销售的“金九银十”来了,海阳、濮院、大朗们正在忙乎什么?
来源:中国纺织报
2020年转眼就过去了一大半,步入9月即将迎来传统的“金九银十”。虽然二季度以来,我国纺织行业景气度明显回升,产能利用水平加快恢复,但是根据国家统计局数据显示,上半年,全国3.3万户规模以上纺织企业累计实现营业收入19260.7亿元,同比减少16.4%,降幅较一季度收窄9个百分点;实现利润总额731亿元,同比减少19%,降幅较一季度收窄25.2个百分点。规模以上企业营业收入利润率为3.8%,较一季度回升1.2个百分点。梳理三大毛衫集群市场发展,“金九银十”是毛衫销售的传统旺季,无论是头部企业还是中小企业都在布局,想抓住这一黄金季节,力促再明显提升一截销售额,实现全年的高质量发展。
山东海阳:
广拓毛衫销售新途径
新冠肺炎疫情改变了人们的生活方式,加速了针织企业的优胜劣汰。为积极响应海阳市委、市政府提出的大力实施海阳毛衫“品牌战略”和内外销“两条腿”走路战略,全力提升“海阳毛衫”品牌知名度和美誉度。近日,海阳国际针织毛衫城举行了海阳毛衫品牌孵化中心启动仪式,平台的启动让海阳毛衫今年的“金九银十”销售季又添新途径。
工作人员利用网络平台进行毛衫销售直播,黑色毛衫是主推的爆款产品。海阳国际针织毛衫城有限公司总经理黄维强表示,这个直播间主要是对毛衫企业以及园区等电子商务企业使用,让企业在这里可以免费利用各种网络平台,展销海阳毛衫,让海阳毛衫走出去。
海阳毛衫城自运营以来,一直积极发挥毛衫市场平台的交易与服务功能,目前园区已聚集针织毛衫的批发采购、纱线原辅料供应、电脑横机供应、内外贸出口、电子商务、毛衫加工、品牌分销、展览展示一整条较为完善的毛衫产业链条,以及配有物业、酒店、餐饮、候机楼及美年大健康体检等完善的配套功能。
据介绍,园区现拥有经营商800多户,除各类毛衫针织以及配套企业外,还进驻了70余家电子商务公司,主要是做农特产品电商销售。由于农特产品具有季节性,在销售淡季的时候,孵化中心便与电商公司进行合作,为商户提供优质的针织毛衫产品,通过他们的销售平台带货,拓宽毛衫销售途径,实现双赢。
据了解,为充分发挥好毛衫城公共服务平台作用,毛衫城在园区内规划打造了1500平方米毛衫品牌孵化中心,并注册商标“美得采纳”、“海毛织造”,同时与河北、青岛的厂家和网红直播基地建立了合作协议,为入驻企业提供线上和线下销售团队服务,使海阳毛衫产品进入不同的销售渠道。
#毛衫# #金九银十# 桐乡濮院:新设计抢占年轻市场
疫情影响之下,很多外贸企业订单不足,但浙江桐乡濮院部分毛衫企业凭借产品独特的设计和差异性,受到了市场的青睐,出现了逆势上扬的态势。对于今年的“金九银十”销售季,显然底气十足。
濮院羊毛衫市场商圈现有20个交易区,13000多个商铺,7300多户经营户,2019年市场交易量近1000亿元,多年来一直稳居全国毛衫交易总量的前列。位于濮院创新园的浙江新迪尚时装有限公司,是濮院毛衫时尚小镇的一家传统型毛衫出口企业。自今年复工以来,企业的订单一直不间断。公司负责人沈强介绍,面对今年的整体形势,公司更加注重在研发上下功夫,往年企业现阶段研发的秋冬款式大约有100多个,而今年已经出了200多个款式,新颖的款式最终抢占了国外的很多市场。
疫情的发生,提升了消费者对毛衫产品创新设计的需求。针对消费者的需求,在疫情期间推出更多新的产品,以羊毛或羊绒材质为核心延伸产品布局已成为多数毛衫企业的共识。
“其实,从2020年早秋新款中可以看出,活力的少淑女毛衫款式占比明显回升,这与近几季年轻风格线的网红品牌崛起有很大关系,设计迎合了越来越多的年轻客户需求。”在濮院从事毛衫设计多年的设计师陈女士表认为,随着国内消费水平不断升级,毛衫产品年轻化、时尚化、个性化趋势明显。在毛衫行业高中低端市场定位逐步“满座”之际,聚焦年轻人的人群定位法,已成为打破原有市场格局的一条出路。
2020年对于各行业来说都是一个巨大的挑战,但是面对激烈的市场环境以及需求多样化的消费者,业内人士认为,想要在众多品牌中脱颖而出,企业必须要创新。毛衫产品可以从两个方面创新,一是原有品类的技术创新或者设计创新,如在产品外观设计上,更贴近年轻化需求,增强产品的时尚性;二是研发新兴品类植入科技元素,迎合市场的变化和消费者的新需求。
广东大朗:持续发力电商和直播
今年,面对国际疫情持续蔓延,许多外贸产品出现滞销的现象。中国羊毛衫名镇广东大朗通过开展直播月活动、打造电商直播基地、启用数字贸易产业服务中心等举措,持续发力电子商务产业和直播带货新业态,并尝到甜头,实现了阔步发展。数据显示,今年3月大朗电商销售额约10亿元,同比增长23.45%,其中毛织类电商销售额5.66亿元,同比增长29.1%;全镇跨境电子商务销售额1.24亿元,同比增长22.15%,其中毛织类跨境销售额0.68亿元,同比增长35.73%。
迎着“短视频+直播带货”融合发展的新风向,6月18日,大朗举办“大朗毛衫国际采购节全球直播带货”线上展览活动,让该镇41家优质毛织企业,以网上办展替代实体展出,通过线上产品发布、直播带货全天候视频推介、精准采供对接、在线洽谈、在线验厂、样品下单等多种形式,向全球客商展示最新优质产品,争取获得更多海外订单。
8月13日,在首届“中国(大朗)毛纺织产业短视频直播峰汇”活动上,大朗毛织官方抖音号正式上线。大朗镇毛纺织行业管理委员会相关负责人表示,本次活动旨在让更多毛纺织企业了解“短视频+直播”的创新营销手段,在后疫情时代能快速融入不同的新渠道。同时,希望通过此次活动为企业对接国内顶级的流量平台,迎合互联网流量新风口,为毛织产业的销售赋能。
据了解,大朗镇先后获得了“中国羊毛衫名镇”、“国家外贸转型升级基地”、“中国毛织产品采购基地”、“省级出口毛织产品质量示范区”、“全球采购基地”等荣誉称号。作为传统的毛织产业重镇,目前,大朗镇有毛织相关企业15000多家,国际采购中心1个,专业市场4个,专业街12条,产业链完整、市场份额大,全镇每年生产毛衫超过12亿件,每年以600亿元的毛纺品交易额温暖着全世界,全球每6件毛衣就有1件来自大朗,其中55%出口到欧美、日韩、俄罗斯等地,品牌影响力巨大。接下来,大朗将通过抖音这一网络平台更好地展示大朗毛织文化,宣传美丽大朗,为大朗毛织行业寻求更广阔的市场。
来源:中国纺织报
2020年转眼就过去了一大半,步入9月即将迎来传统的“金九银十”。虽然二季度以来,我国纺织行业景气度明显回升,产能利用水平加快恢复,但是根据国家统计局数据显示,上半年,全国3.3万户规模以上纺织企业累计实现营业收入19260.7亿元,同比减少16.4%,降幅较一季度收窄9个百分点;实现利润总额731亿元,同比减少19%,降幅较一季度收窄25.2个百分点。规模以上企业营业收入利润率为3.8%,较一季度回升1.2个百分点。梳理三大毛衫集群市场发展,“金九银十”是毛衫销售的传统旺季,无论是头部企业还是中小企业都在布局,想抓住这一黄金季节,力促再明显提升一截销售额,实现全年的高质量发展。
山东海阳:
广拓毛衫销售新途径
新冠肺炎疫情改变了人们的生活方式,加速了针织企业的优胜劣汰。为积极响应海阳市委、市政府提出的大力实施海阳毛衫“品牌战略”和内外销“两条腿”走路战略,全力提升“海阳毛衫”品牌知名度和美誉度。近日,海阳国际针织毛衫城举行了海阳毛衫品牌孵化中心启动仪式,平台的启动让海阳毛衫今年的“金九银十”销售季又添新途径。
工作人员利用网络平台进行毛衫销售直播,黑色毛衫是主推的爆款产品。海阳国际针织毛衫城有限公司总经理黄维强表示,这个直播间主要是对毛衫企业以及园区等电子商务企业使用,让企业在这里可以免费利用各种网络平台,展销海阳毛衫,让海阳毛衫走出去。
海阳毛衫城自运营以来,一直积极发挥毛衫市场平台的交易与服务功能,目前园区已聚集针织毛衫的批发采购、纱线原辅料供应、电脑横机供应、内外贸出口、电子商务、毛衫加工、品牌分销、展览展示一整条较为完善的毛衫产业链条,以及配有物业、酒店、餐饮、候机楼及美年大健康体检等完善的配套功能。
据介绍,园区现拥有经营商800多户,除各类毛衫针织以及配套企业外,还进驻了70余家电子商务公司,主要是做农特产品电商销售。由于农特产品具有季节性,在销售淡季的时候,孵化中心便与电商公司进行合作,为商户提供优质的针织毛衫产品,通过他们的销售平台带货,拓宽毛衫销售途径,实现双赢。
据了解,为充分发挥好毛衫城公共服务平台作用,毛衫城在园区内规划打造了1500平方米毛衫品牌孵化中心,并注册商标“美得采纳”、“海毛织造”,同时与河北、青岛的厂家和网红直播基地建立了合作协议,为入驻企业提供线上和线下销售团队服务,使海阳毛衫产品进入不同的销售渠道。
#毛衫# #金九银十# 桐乡濮院:新设计抢占年轻市场
疫情影响之下,很多外贸企业订单不足,但浙江桐乡濮院部分毛衫企业凭借产品独特的设计和差异性,受到了市场的青睐,出现了逆势上扬的态势。对于今年的“金九银十”销售季,显然底气十足。
濮院羊毛衫市场商圈现有20个交易区,13000多个商铺,7300多户经营户,2019年市场交易量近1000亿元,多年来一直稳居全国毛衫交易总量的前列。位于濮院创新园的浙江新迪尚时装有限公司,是濮院毛衫时尚小镇的一家传统型毛衫出口企业。自今年复工以来,企业的订单一直不间断。公司负责人沈强介绍,面对今年的整体形势,公司更加注重在研发上下功夫,往年企业现阶段研发的秋冬款式大约有100多个,而今年已经出了200多个款式,新颖的款式最终抢占了国外的很多市场。
疫情的发生,提升了消费者对毛衫产品创新设计的需求。针对消费者的需求,在疫情期间推出更多新的产品,以羊毛或羊绒材质为核心延伸产品布局已成为多数毛衫企业的共识。
“其实,从2020年早秋新款中可以看出,活力的少淑女毛衫款式占比明显回升,这与近几季年轻风格线的网红品牌崛起有很大关系,设计迎合了越来越多的年轻客户需求。”在濮院从事毛衫设计多年的设计师陈女士表认为,随着国内消费水平不断升级,毛衫产品年轻化、时尚化、个性化趋势明显。在毛衫行业高中低端市场定位逐步“满座”之际,聚焦年轻人的人群定位法,已成为打破原有市场格局的一条出路。
2020年对于各行业来说都是一个巨大的挑战,但是面对激烈的市场环境以及需求多样化的消费者,业内人士认为,想要在众多品牌中脱颖而出,企业必须要创新。毛衫产品可以从两个方面创新,一是原有品类的技术创新或者设计创新,如在产品外观设计上,更贴近年轻化需求,增强产品的时尚性;二是研发新兴品类植入科技元素,迎合市场的变化和消费者的新需求。
广东大朗:持续发力电商和直播
今年,面对国际疫情持续蔓延,许多外贸产品出现滞销的现象。中国羊毛衫名镇广东大朗通过开展直播月活动、打造电商直播基地、启用数字贸易产业服务中心等举措,持续发力电子商务产业和直播带货新业态,并尝到甜头,实现了阔步发展。数据显示,今年3月大朗电商销售额约10亿元,同比增长23.45%,其中毛织类电商销售额5.66亿元,同比增长29.1%;全镇跨境电子商务销售额1.24亿元,同比增长22.15%,其中毛织类跨境销售额0.68亿元,同比增长35.73%。
迎着“短视频+直播带货”融合发展的新风向,6月18日,大朗举办“大朗毛衫国际采购节全球直播带货”线上展览活动,让该镇41家优质毛织企业,以网上办展替代实体展出,通过线上产品发布、直播带货全天候视频推介、精准采供对接、在线洽谈、在线验厂、样品下单等多种形式,向全球客商展示最新优质产品,争取获得更多海外订单。
8月13日,在首届“中国(大朗)毛纺织产业短视频直播峰汇”活动上,大朗毛织官方抖音号正式上线。大朗镇毛纺织行业管理委员会相关负责人表示,本次活动旨在让更多毛纺织企业了解“短视频+直播”的创新营销手段,在后疫情时代能快速融入不同的新渠道。同时,希望通过此次活动为企业对接国内顶级的流量平台,迎合互联网流量新风口,为毛织产业的销售赋能。
据了解,大朗镇先后获得了“中国羊毛衫名镇”、“国家外贸转型升级基地”、“中国毛织产品采购基地”、“省级出口毛织产品质量示范区”、“全球采购基地”等荣誉称号。作为传统的毛织产业重镇,目前,大朗镇有毛织相关企业15000多家,国际采购中心1个,专业市场4个,专业街12条,产业链完整、市场份额大,全镇每年生产毛衫超过12亿件,每年以600亿元的毛纺品交易额温暖着全世界,全球每6件毛衣就有1件来自大朗,其中55%出口到欧美、日韩、俄罗斯等地,品牌影响力巨大。接下来,大朗将通过抖音这一网络平台更好地展示大朗毛织文化,宣传美丽大朗,为大朗毛织行业寻求更广阔的市场。
能不能同时应聘同1家公司的2个职位?
如题,这也成了常见问题了,频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述,且全面解答与此相关的所有问题,以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个,也同样是你的同学几乎不可能知道的,转不转发你自己看着办吧。
1,一个公司不小心投了两个岗位,有什么影响?
没影响,一定要说有影响的话,你的入职概率增加了一倍,反而是好事。
通常,我的职场徒弟来问我如何求职,找什么工作合适,我在看过他的简历和职业感言后,会综合评估,报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位,并让他同时投递。
这里的规律比较简单,毕业年数越多,适合他的岗位势必越少,因为行业、职位、技能甚至城市,都已经有了很深的烙印,你再贸然跨城换行转岗的,难度比较大。相关原理,这里《毕业几年后,不容易改行?》写了。
2,同一家公司可以投递多个职位不?当然可以。
刚刚是不小心投递,现在是让你主动投递,一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘,体制内任何单位你报名去应聘,只能选择众多岗位中的一个,这叫单钓一枝花。
没办法,这就是体制内,类似规定,先第一眼认定某人是你的真爱,然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性,但符合现状和现实。相对来说,高考填志愿还算人性化,因为有第一志愿第二志愿,以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外,在于你基本要素相对符合下的积极争取,用到求职中来,也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面,你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司,你本来投递1个岗位的,现在投了3个,理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞,害羞没钱。
当然,你同时多岗位投递,也有弊端,有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去,部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响,远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处,3-1=2,还是正的。
你在体制外求职,不去积极争取,多给自己一点机会?难道你准备坐在家中等关系,等别人来邀请你入职?
3,为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢?
刚刚讲了正和负利益的辩证关系,实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢?
下图你看下,这就是行情,我不讲你基本不会知道。
如上,就是一个万人里面不到一人知道的真知,招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”,一般不到投递次数的1/10。
有人问,怎么会这么低的查看概率呢?
因为这就是个常态,甚至开始往1/20的概率去走了,现在有新的就业形势和经济现状,还有你知道的“新冠”......不多说了,总之,你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情,什么都在变。
然后,更为重要的是,真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以,简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而,正常来说,三次真正被查看了简历之后,才会有一个面试电话。也就是说,你投递了1000份简历,对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问,被查看难道不是真的被查看吗?比如上图这位投递了4336份简历,只获得了241次被浏览的机会,难道这241次是假的?
也不全假,都给你说了概率了,241次被查看大概就是24次!
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因,他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等,都被捕捉到了,就都被默认为“被查看”,实际大概率根本没看。
也有部分人为原因,比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复,回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之,你看到的以及以为的别人查看了你的简历,大多数是没看。
如此分析,简历真实的被查看概率大概也就1%,小概率事件,你即使重复投递,多岗位投递,也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率,你还不好意思个屁,还各种怕什么呢?
你一个普通男孩,从人家白富美眼前走过,你以为人家100%从头到脚打量你了,狗屁,人家根本没看你,自要好。只有你多次一直在她面前晃,才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅,也一个道理。
4,同一家公司同一个职位在不同平台挂着,我可以都投递不?
这个问题实际上多此一问,不需要问,该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了,你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过,同时挂出来时,一般会优先猎头渠道推荐过来的人,人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5,同一种职务,主管和高级专员,我先投递哪个?
当然先投递级别高的,有总监你也先投递总监,再逐渐投递级别低的岗位,哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是,觉得你不适合总监、经理岗位,他们会给你推荐主管或者高级职员岗位,你特么一开始就投递助理岗位,则永远不会给你推荐高级职员,更不可能给你推荐主管岗位了,哪来的高薪。
之前也讲过,这跟你报价一样,买方不会给你加价的,你求职,你是供方。
6,面试了同一家公司两个部门,现在HR不跟我联系,怎么办?
这也是常见问题,大家看下图我的描述,HR并不是多么坏,人家的职位功能所限,就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程,需要你面试第一个职位有了结果,被淘汰了,或者你主动放弃了,才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王,就面试了同一家公司俩岗位,部门主管当然来自两个部门,其中一个职位走到HRBP环节,但这位HR就拖着你。为何呢?
一,她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你,才好砍你的工资和福利,二她已经看到你同时投了好几个职位,第二个部门也在等你面试了,她出于私心的嫉妒,潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况,大家按照刚刚上图中我的建议,去找第一个部门的经理,请他去催促HR加快流程。
7,我面试了A岗位,但突然又想去他家的B岗位,怎么办?
还有一种求职者“花心”的情况,就是面试A岗位,都快谈工资发Offer了,突然发现该公司的B岗位也在招人,特别想去B岗位,你说怎么办?
这种花心情况,先看你是否在职。
在职求职的话,就先断了A岗位的面试,婉拒后面的offer;过个两周,再投递B岗位,并联系上次的HR,请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了,则先去A岗位上班吧,以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生,除了应届生,根据我大量的统计,其他基本就是少妇才会有这种疑问,我一般会反问她:“你跟老大谈恋爱都快结婚了,突然你发现这家的老二更帅你更喜欢,你说怎么办?”
少妇此时被这么一问,就不再回答也不再计较了,因为她知道这个问题也就俩可能,一跟这家人直接结束不嫁给他们家了;二先嫁给老大,后面再看情况伺机而动勾引老二?
8,如何应对,HR问:“你投递了我司好几个岗位,你没有职业规划吧?!”
这也是常见问题,尤其我们海投简历,一家公司投了好几个岗位的人。
但是,你能被这么问,说明你已经获得了该大公司的面试机会,今天你来面试职位A,HR发现你BCD三个岗位也都投递了,这才有此一问。
即使如此,为何还将你叫过来面试呢?
说明你基本要素达标了,她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢?
“是的,印象中贵司好几个职位我都投递了,我还是很有职业规划的,我这次求职主要侧重企业的挑选,贵司发展很有前景,知名度高,我一直想进来,我喜欢贵司;
我也认真看了这几个职位的描述,跟我过去工作经验有很大的重叠,都是我过去工作经历的一部分,我觉得我都能胜任;
贵司通过人事和猎头联系到我,约了今天,正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我,我就来了,也算缘分到了,希望您给我这个入职机会,感谢您!”
以上这段是你回复部门经理的,HR则更好忽悠,因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人,HR是推荐你的人,不会为难你。
整体思路就三点,一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住,意思就是快录用我吧!
当然,一旦该职位你被部门主管面试后,发挥不好,或者没能通过,你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评,这个部门看不上你,下个部门有可能视你如珍宝。
9,现实案例
那就太多了。
可以说,我的职场徒弟中,那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的,大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者,也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子,他还知道同一家公司慢慢投递,不要一下子全投完。
再下一位,帅哥小张,你看看,深得我的求职精髓,同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后,第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你,同一家公司不同部门的岗位之间,都可以用倒逼法。
这四个部门中,有三个知道小张同时被其他部门在抢,他们彼此还说了对方各种“坏话”,说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别,并争相突出自己的优点,说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况,在大多数公司来说,可以说从来没遇到过,只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然,最终小张都没去阿里,又一家出价比阿里年薪高出来了50%的,还是五天八小时,他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下,以后再有群友问类似傻问题,我就不一定回答了,要么骂你一顿。
最后,你说同一家公司投递不同部门,心累。
你看下我上图中的回复,回家考公务员去,这就不累了。
我们体制外,是积极争取,不断追求,裁员跳槽,加薪晋级,一直战斗,从未停止......哪来的累字?我幽哥都中年人了,也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰,选择了体制外道路,从来没敢累过。
大家也加油!
如题,这也成了常见问题了,频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述,且全面解答与此相关的所有问题,以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个,也同样是你的同学几乎不可能知道的,转不转发你自己看着办吧。
1,一个公司不小心投了两个岗位,有什么影响?
没影响,一定要说有影响的话,你的入职概率增加了一倍,反而是好事。
通常,我的职场徒弟来问我如何求职,找什么工作合适,我在看过他的简历和职业感言后,会综合评估,报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位,并让他同时投递。
这里的规律比较简单,毕业年数越多,适合他的岗位势必越少,因为行业、职位、技能甚至城市,都已经有了很深的烙印,你再贸然跨城换行转岗的,难度比较大。相关原理,这里《毕业几年后,不容易改行?》写了。
2,同一家公司可以投递多个职位不?当然可以。
刚刚是不小心投递,现在是让你主动投递,一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘,体制内任何单位你报名去应聘,只能选择众多岗位中的一个,这叫单钓一枝花。
没办法,这就是体制内,类似规定,先第一眼认定某人是你的真爱,然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性,但符合现状和现实。相对来说,高考填志愿还算人性化,因为有第一志愿第二志愿,以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外,在于你基本要素相对符合下的积极争取,用到求职中来,也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面,你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司,你本来投递1个岗位的,现在投了3个,理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞,害羞没钱。
当然,你同时多岗位投递,也有弊端,有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去,部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响,远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处,3-1=2,还是正的。
你在体制外求职,不去积极争取,多给自己一点机会?难道你准备坐在家中等关系,等别人来邀请你入职?
3,为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢?
刚刚讲了正和负利益的辩证关系,实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢?
下图你看下,这就是行情,我不讲你基本不会知道。
如上,就是一个万人里面不到一人知道的真知,招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”,一般不到投递次数的1/10。
有人问,怎么会这么低的查看概率呢?
因为这就是个常态,甚至开始往1/20的概率去走了,现在有新的就业形势和经济现状,还有你知道的“新冠”......不多说了,总之,你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情,什么都在变。
然后,更为重要的是,真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以,简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而,正常来说,三次真正被查看了简历之后,才会有一个面试电话。也就是说,你投递了1000份简历,对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问,被查看难道不是真的被查看吗?比如上图这位投递了4336份简历,只获得了241次被浏览的机会,难道这241次是假的?
也不全假,都给你说了概率了,241次被查看大概就是24次!
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因,他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等,都被捕捉到了,就都被默认为“被查看”,实际大概率根本没看。
也有部分人为原因,比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复,回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之,你看到的以及以为的别人查看了你的简历,大多数是没看。
如此分析,简历真实的被查看概率大概也就1%,小概率事件,你即使重复投递,多岗位投递,也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率,你还不好意思个屁,还各种怕什么呢?
你一个普通男孩,从人家白富美眼前走过,你以为人家100%从头到脚打量你了,狗屁,人家根本没看你,自要好。只有你多次一直在她面前晃,才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅,也一个道理。
4,同一家公司同一个职位在不同平台挂着,我可以都投递不?
这个问题实际上多此一问,不需要问,该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了,你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过,同时挂出来时,一般会优先猎头渠道推荐过来的人,人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5,同一种职务,主管和高级专员,我先投递哪个?
当然先投递级别高的,有总监你也先投递总监,再逐渐投递级别低的岗位,哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是,觉得你不适合总监、经理岗位,他们会给你推荐主管或者高级职员岗位,你特么一开始就投递助理岗位,则永远不会给你推荐高级职员,更不可能给你推荐主管岗位了,哪来的高薪。
之前也讲过,这跟你报价一样,买方不会给你加价的,你求职,你是供方。
6,面试了同一家公司两个部门,现在HR不跟我联系,怎么办?
这也是常见问题,大家看下图我的描述,HR并不是多么坏,人家的职位功能所限,就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程,需要你面试第一个职位有了结果,被淘汰了,或者你主动放弃了,才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王,就面试了同一家公司俩岗位,部门主管当然来自两个部门,其中一个职位走到HRBP环节,但这位HR就拖着你。为何呢?
一,她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你,才好砍你的工资和福利,二她已经看到你同时投了好几个职位,第二个部门也在等你面试了,她出于私心的嫉妒,潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况,大家按照刚刚上图中我的建议,去找第一个部门的经理,请他去催促HR加快流程。
7,我面试了A岗位,但突然又想去他家的B岗位,怎么办?
还有一种求职者“花心”的情况,就是面试A岗位,都快谈工资发Offer了,突然发现该公司的B岗位也在招人,特别想去B岗位,你说怎么办?
这种花心情况,先看你是否在职。
在职求职的话,就先断了A岗位的面试,婉拒后面的offer;过个两周,再投递B岗位,并联系上次的HR,请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了,则先去A岗位上班吧,以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生,除了应届生,根据我大量的统计,其他基本就是少妇才会有这种疑问,我一般会反问她:“你跟老大谈恋爱都快结婚了,突然你发现这家的老二更帅你更喜欢,你说怎么办?”
少妇此时被这么一问,就不再回答也不再计较了,因为她知道这个问题也就俩可能,一跟这家人直接结束不嫁给他们家了;二先嫁给老大,后面再看情况伺机而动勾引老二?
8,如何应对,HR问:“你投递了我司好几个岗位,你没有职业规划吧?!”
这也是常见问题,尤其我们海投简历,一家公司投了好几个岗位的人。
但是,你能被这么问,说明你已经获得了该大公司的面试机会,今天你来面试职位A,HR发现你BCD三个岗位也都投递了,这才有此一问。
即使如此,为何还将你叫过来面试呢?
说明你基本要素达标了,她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢?
“是的,印象中贵司好几个职位我都投递了,我还是很有职业规划的,我这次求职主要侧重企业的挑选,贵司发展很有前景,知名度高,我一直想进来,我喜欢贵司;
我也认真看了这几个职位的描述,跟我过去工作经验有很大的重叠,都是我过去工作经历的一部分,我觉得我都能胜任;
贵司通过人事和猎头联系到我,约了今天,正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我,我就来了,也算缘分到了,希望您给我这个入职机会,感谢您!”
以上这段是你回复部门经理的,HR则更好忽悠,因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人,HR是推荐你的人,不会为难你。
整体思路就三点,一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住,意思就是快录用我吧!
当然,一旦该职位你被部门主管面试后,发挥不好,或者没能通过,你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评,这个部门看不上你,下个部门有可能视你如珍宝。
9,现实案例
那就太多了。
可以说,我的职场徒弟中,那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的,大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者,也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子,他还知道同一家公司慢慢投递,不要一下子全投完。
再下一位,帅哥小张,你看看,深得我的求职精髓,同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后,第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你,同一家公司不同部门的岗位之间,都可以用倒逼法。
这四个部门中,有三个知道小张同时被其他部门在抢,他们彼此还说了对方各种“坏话”,说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别,并争相突出自己的优点,说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况,在大多数公司来说,可以说从来没遇到过,只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然,最终小张都没去阿里,又一家出价比阿里年薪高出来了50%的,还是五天八小时,他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下,以后再有群友问类似傻问题,我就不一定回答了,要么骂你一顿。
最后,你说同一家公司投递不同部门,心累。
你看下我上图中的回复,回家考公务员去,这就不累了。
我们体制外,是积极争取,不断追求,裁员跳槽,加薪晋级,一直战斗,从未停止......哪来的累字?我幽哥都中年人了,也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰,选择了体制外道路,从来没敢累过。
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