“开车逆行还有理了？”江西南昌，一网约车司机因嫌弃前面的白色轿车开得太慢，于是开车驶入了对向车道，准备反超白色轿车，可网约车司机几次试图加塞，都没能成功。事后，网约车司机一怒之下，便将白色轿车给举报了。

警方接到举报后，便联系了白色轿车的车主。可白色轿车车主告诉警方，自己是正常行驶，反倒是网约车司机多次强行加塞，还逆向行驶。警方了解情况后，又调取了监控，印证了白色轿车车主所说的情况。

我们从监控可以看到，事发路段很窄，虽然是双向通道，但只有两股道。而白色轿车前方又有一辆车正在慢速行驶的SUV，所以白色轿车也开不快。

网约车司机嫌白色轿车慢，便想要超车，但白色轿车不让其加塞，于是紧贴着前面的SUV行驶。网约车司机见白色轿车不让，干脆压实线逆行想要直接插到白色轿车与SUV之间，但没能成功。

之后，警方将网约车司机传唤到了所里，并询问其为何举报白色轿车。网约车司机并未认识到自己的错误，还大言不惭地称自己比较性急，白色轿车开得太慢，还不让自己超车，所以就要举报他。

最终，民警对着监控视频，对网约车司机的错误行为进行了严厉的批评教育，并对他的违章行为，处以记3分，罚款150元的处罚。

网约车司机这就是恶人先告状，自己不遵守交通规则逆行，却怪白色轿车司机不让道。而且网约车司机还理直气壮地称自己性子急，难怪民警当场都发飙了。

这性子急的人开车，很容易路怒，而一旦路怒爆发，就容易作出恶劣的行为，危害交通安全。如果乘客坐上这样的网约车司机的车，那真是要提心吊胆了。

有网友不理解，如果网约车司机急的话，为啥只反超白色轿车，连前面的SUV一起超了不就行了？

这里我们要严正声明，开车上路一定要安全驾驶，即便超车也要在法律允许的范围内。像本次事件中，中间的线是白色单实线，这代表着不能进行变道。

根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》的规定，驾驶机动车不按规定超车、让行，或在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的，一次记3分。

同时，根据《道路交通安全法》的规定，驾驶机动车违反道路交通安全法律、法规的，处警告或者20~200元罚款。

因此，即便白色轿车让网约车司机加塞进来，网约车司机的行为也是违章行为，最终也逃不了被处罚的命运。

最后，我们要提醒大家，开车上路时一定要心平气和，且要注意礼让。千万不要开斗气车，不然记分罚款是小，出了事故才害人害己。

对于此事，你们怎么看？

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任职要求：
1、年龄21-60岁，C1本以上，3年以上驾照驾龄，会用智能手机和看导航；　
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【不得违法限制劳动者在多平台就业！外卖等新就业形态劳动者保障权益必看】 近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。12日，龙头新闻·生活报记者从哈市人社部门获悉，维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策解读来了。

劳动者权益受损 平台企业依法承担相应责任

符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。

平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。

不得违法限制劳动者在多平台就业

落实公平就业制度，消除就业歧视。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。

健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。

督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

企业按规定合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

企业要牢固树立安全“红线”意识，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

强化恶劣天气等特殊情形下的劳动保护，最大限度减少安全生产事故和职业病危害。

完善基本养老保险、医疗保险相关政策，各地要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制，个别超大型城市难以一步实现的，要结合本地实际，积极创造条件逐步放开。

企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。

强化职业伤害保障，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，平台企业应当按规定参加。

鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。

保障新就业形态劳动者子女在常住地平等接受教育

建立适合新就业形态劳动者的职业技能培训模式，保障其平等享有培训的权利。

对各类新就业形态劳动者在就业地参加职业技能培训的，优化职业技能培训补贴申领、发放流程，加大培训补贴资金直补企业工作力度，符合条件的按规定给予职业技能培训补贴。

健全职业技能等级制度，支持符合条件的企业按规定开展职业技能等级认定。

完善职称评审政策，畅通新就业形态劳动者职称申报评价渠道。

加快城市综合服务网点建设，推动在新就业形态劳动者集中居住区、商业区设置临时休息场所，解决停车、充电、饮水、如厕等难题，为新就业形态劳动者提供工作生活便利。

保障符合条件的新就业形态劳动者子女在常住地平等接受义务教育的权利。

推动公共文体设施向劳动者免费或低收费开放，丰富公共文化产品和服务供给。

通讯员：张丽娜；记者：吕晓艳