仇恨言论本身就是对宽容、包容、多样性等价值观的否定，也是对人权规范和原则的否定。仇恨言论可能使目标人群受到歧视、虐待，以及受到社会和经济排斥。如果不加以控制，仇恨的表达甚至会损害社会凝聚力、和平和发展。
因此，我们必须齐心合力解决和打击仇恨言论。无论是政府部门、私营机构、媒体和互联网公司、宗教领袖、教育工作者、民间社会活跃人士、受仇恨言论影响的人、青年，还是仅仅作为个人，我们都有道德义务坚决反对仇恨言论，并在打击这一祸害方面发挥关键作用。#停止仇恨#
因此，我们必须齐心合力解决和打击仇恨言论。无论是政府部门、私营机构、媒体和互联网公司、宗教领袖、教育工作者、民间社会活跃人士、受仇恨言论影响的人、青年，还是仅仅作为个人，我们都有道德义务坚决反对仇恨言论，并在打击这一祸害方面发挥关键作用。#停止仇恨#
【HR知识贴：目标设定的SMART原则】
1）明确性：目标必须是具体的（Specific）；
2）可衡量性：目标必须是可以衡量的（Measurable）；
3）可达成性：目标必须是可以达成的（Attainable）；
4）相关性：目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；
5）时限性：目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。
1）明确性：目标必须是具体的（Specific）；
2）可衡量性：目标必须是可以衡量的（Measurable）；
3）可达成性：目标必须是可以达成的（Attainable）；
4）相关性：目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；
5）时限性：目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。
【HR知识贴：目标设定的SMART原则】1）明确性：目标必须是具体的（Specific）；2）可衡量性：目标必须是可以衡量的（Measurable）；3）可达成性：目标必须是可以达成的（Attainable）；4）相关性：目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；5）时限性：目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。
✋热门推荐