网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？

⚪ 早：豆浆 青椒鸡蛋饼
⚪ 中：紫薯仔*2 phd birthday cake 东方树叶 红柚
⚪ 晚：鸡腿饭 phd 小麻花*1 酸奶棒*1 话梅粒*1 东方树叶

·又吃这个 因为昨天吃了感觉还可以就再吃一回

·每个周二都不能好好吃饭 不想再吐槽了…这个phd真的没有辜负我的期待下次要买64g的！！！喜欢喜欢

·纠结吃不吃饭…所以在姐姐的支持下去买了饭…感觉就是沙县的鸡腿饭的鸡腿就是有股腥味…但是又不知道吃什么…后面的小零食都是拿完快递浅尝的

享受独处，或者只跟舒服的人相处。不能社交的时候也不惧怕孤独，能时时刻刻陪伴你的本来就只有你自己。自己爱自己，自己陪自己也能玩得不亦乐乎。

为啥子都爱晒当管长呢，还有时间拍照甚至摆造型自拍，后面排那么多人，不是应该抓紧几步路就走向大白了吗，有些人中标率也真高，我还一回都没当过人家都晒了几回了。

公猫也叫得这么恼火啊，今年比往年都叫得厉害，好像在讲话，有时又像在喊妈妈，怪不得那些养猫的是越养越多。跟外面的野猫比我家虎虎长得又大又肥，猫中壮汉。最近不掉毛了还是好。

昨天早上起来得早精神还好得很，今天睡得久反而越睡越困-_-||，下午又停水，以往只是水小今天是点都放不出来了，这河干的问题什么时候才能解决哦，现在即使下雨也不会像雨季的雨量那么大了。