其实一个外人，尤其是一个数码博主、友商产品总监、友商总裁啥的完全没有资格去评判一个手机到底好还是不好。消费者会用脚投票的，他们会选择自己适合的，所以整个手机圈才有那么多不一样的品牌不一样的产品，但是现在按照一些高管的微博来看，除了他们品牌的产品，其它都是垃圾，尤其是销量比他们好的，而且最要命的是很多经济还不独立的学生、没有独立思考的年轻人信以为真了....[并不简单]

【#当当网被判赔变性员工25万工资# 法院：不存在旷工行为】2015年，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，月薪为51259元。2018年，高某某因做变性手术被公司按旷工解雇。之后，高某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资近25万元。
法院二审判决：我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视。该员工不存在旷工行为，维持了一审要求公司继续履行劳动合同的判决。https://t.cn/A6VaxY97

【当当网员工做变性手术，按旷工处理遭解雇】

据媒体报道，当当网一名员工做变性手术被当当公司按旷工处理并解雇，随后该员工申请仲裁。据悉，2015年4月13日，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。

2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。同年9月初，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行高某某的劳动合同，二审判决双方继续履行劳动合同。同时法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。