国企##国资委##国资委官方微博# 某国有四大行员工9月薪资单！看了以后我不淡定了：坐在空调房吹着空调，居然还有1500元的防暑降温费？？这是哪门子的道理？！
​另外，据这张薪资单显示，第一次实发合计5909元，是不是在告诉我们后面还有第二次第三次发薪？公积金个人缴纳2000元，如果按最高12%粗略计算，那么上一年度平均月薪高达16667元，而不是这里显示的9051元，也就是说年终奖接近9万多元！！
​难怪挤破头都想进去呢，看来隐性收入很丰厚啊，根本不是账面上公之于众的那一点点！！！
#月收入##银行#

国企##国资委##国资委官方微博# 某国有四大行员工9月薪资单！看了以后我不淡定了：坐在空调房吹着空调，居然还有1500元的防暑降温费？？这是哪门子的道理？！
​另外，据这张薪资单显示，第一次实发合计5909元，是不是在告诉我们后面还有第二次第三次发薪？公积金个人缴纳2000元，如果按最高12%粗略计算，那么上一年度平均月薪高达16667元，而不是这里显示的9051元，也就是说年终奖接近9万多元！！
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#月收入##银行#三大运营商中国电信股份有限公司更加严重，都是真真假假谎言，欺上瞒下谎言，发工资，发奖金，都是严格保密的，害怕税务，害怕查，害怕三六九等员工发现提意见。
正所谓，不查不知道一查吓死人。国企有钱鬼推磨，，不分昼夜下苦的人一个月只有二千块[流泪][流泪][流泪][流泪]剥削工人工资，剥削工人养老及五险一金，现在的国企。
作者，中国电信股份有限公司，甘肃省临夏回族自治州电信公司员工，13309301865

国企还区分正式员工和合同工吗?

正式工和合同工本不该放在一起对比
因为合同工在很多单位就是我们俗话说的正式工[魔法信件]

现在的用功模式主要分为三大类如下:

1、合同工就是正式工
首先，我们需要了解的是，目前国企基本从编织转向
合同制。一些老员工和老领导可能仍有编织，现在几乎所有的新员工都是合同制。

2、什么是劳务派遣？
劳务派遣概念，与你签订劳动合同的是人才市场或其他第三方机构，并将你转移到其他雇主工作的是劳务派遣。

3、劳务派遣≠临时工
临时工概念，与正式工相比，指单位使用
寿命不超过一年的临时性，季节性用工。

两者的区别如下:

1、合同：劳务派遣合同的期限为1-3-5-续期但是临时工很临时，随时可以解雇。

2、待遇：虽然劳务派遣不如正式工，但有养老金和最低工资保障，但是临时工就没有。

3、工资：劳务派遣工资由派遣公司支付，临时工工资由用人单位临时结算。

#国企#打工人#劳务派遣#合同工
#正式工#员工#合同制#工资