【我们把展览馆搬进了书里】
中国人自古就有爱玉、崇玉、用玉、藏玉的情怀。
玉石在中国人心目中，一直是一个美好的字眼：形容男子，可以说“温润如玉”；形容女子，可以说“冰清玉洁”；有“宁为玉碎，不为瓦全”的气节，也有“化干戈为玉帛”的团结风尚，还有“润泽以温”的仁德......

玉文化不但记录了中国社会文明的进程，也是中华民族精神文化的重要载体，玉文化的精髓早已浸入华夏文明的血脉，无处不在。

2021年12月28日至2022年4月5日，“玉魂——中国古代玉文化展”在长沙博物馆举办，该展是对中国古代玉文化的一次全面诠释。

我们将展览中的410件（套）藏品，精选了330多件，编纂成同名展览图录《玉魂——中国古代玉文化》。

碧绿布纹裱精装，烫金的玉器点缀在如翡翠一样的书封上，一眼望去，你的眼光就无法从这本书上离开。

这本书本身就是一本极具价值的收藏品！
万年中国，一玉可见。

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挽回爱情的意义重大，不仅在于挽回成功可以挽救一段感情，还在于这样的经历会帮助双方成长，因为在挽回爱情的过程中，双方会考虑许多以前没有考虑过的问题，付出更多的努力和心血，经过这场挽回爱情的磨练，双方都会得到成长，都会以更加成熟的方法和态度去面对双方之间的问题，获得更多的爱的能力，挽回了爱情，就是挽回了获得幸福的能力，这才是挽回爱情的意义。

生活最大的悲剧不是人的死亡，而是停止去爱。——罗洛梅。失去爱的感觉并不可怕，而失去爱的能力才是最悲哀的。爱，不应该只是一种情感，而应该是一种能力。是一种改变自然规则的能力，是一种化干戈为玉帛的能力，是一种化腐朽为神奇的能力，是一种懂得给与的能力，是一种接受孤独的能力，是一种不自私的能力。说的容易，做起来难，但是一旦做到了，便会幸福。

#如何体面地和老板提离职#

人往高处走，水往低处流。
现在的社会，很难有人可以在一个工作上工作几十年。

所以，大部分的人都会有辞职的经历，但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个，不圆满的结束。那么在职场中应该怎样和老板优雅的提离职呢？

1.要给领导台阶下

人们要辞职的时候，无非是因为三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。

如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。

如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。

因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。

2.辞职的时候要做好工作交接

很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。

其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

辞职的时候可以看出一个人的职业道德，越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人，那么在职场中就是一个靠谱的人。

3.走之前请领导同事吃顿饭

现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前任领导和同事。

走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。千万不要带着恨意离职，因为那样的话，我们之间的疙瘩可能永远都解不开。要知道人前留一线，日后好相见。

总之，如果想优雅的辞职就千万不能和领导同事们发生冲突，要站好最后一班岗。认真完成手中的工作内容，做好工作交接。说话时要给领导台阶下，不要和领导正面冲突。走时要请同事领导吃饭，保持良好的人际关系。

在职场中，你有什么好的辞职方法呢？欢迎留言交流。