#厦门招聘资讯[超话]##厦门招聘#
招聘:
(教育机构)招聘(全职话务员)
【工作内容】打邀约电话
【工作薪资】底薪2700+满勤300+绩效/综合月薪6000-8000
【工作时间】9:00-12:00
14:00-17:00

17:40-19:40
【工作要求】18岁-35岁，女性，月休4天，有话务员经验的，想挑战月薪过万的。
【工作地点】灌口电商谷
【联系微信】13159222097

深夜总结[上课了]：
早上为安检标准每天一个变化而烦躁
没过10分钟，调整好自己了
挺好的，我成长了[揣手]

上班忙会又玩会
到中午，朋友邀约逛公园晒太阳
虽然有为手头工作犹豫一会
不过在敲几次门找不到领导后，下午拿个耳机就出公司赴约了
给过机会的，是我公司不争气

天气好好
虽然没有云，但24度的阳光很柔和
好奇着公园除大爷大妈外的人都是做什么工作
可以在工作日享受公园的阳光、绿阴

这么好的天气就不该上班[交税]

还有一大把一大把因为疫情没课上的小朋友
因为自己在享受偷来的时光
所以变得慈眉善目，觉得小孩可爱了

那些上下班路上遇到的聒噪
现在听来，那就是孩子应该有的无忧无虑的声音呀
是成年人越来越少的声音

朋友也释放了天性
抢着爬公园雕塑，还和小朋友有商有量的，并让我拍照

好久没研究摄影但乐在嘚瑟新手机，好好地拍了几张
嗯，手机真不错[春游家族]除了人像模式有点傻瓜(虚化有毒），其他真的效果挺好

好像对又有了点兴趣了

世界都好像在安抚我，给我时间一样
出奇地没有一条着急的工作消息
快乐地悠哉了一个多小时，微微出了点汗，拍了鸽子和人工河

真好呀，室外的阳光☀️

回去后稍稍加了点班
下班后为避开公司同事
骑一小段车到下一个地铁站

本来在装酷地快骑
后来遇到一位穿着浅蓝牛仔外套的年轻妈妈
骑着带后座的单车
载着她戴着公主头纱的小女孩

在她们背后看到这些的我，觉得好可爱
不方便拍照留下这一幕
就减慢速度悄悄跟在后面
也想着顺带阻拦后面冒冒失失想超车的电驴、单车，马路本就狭窄，撞到她们可不好，到大路了我再让

结果到下个路口，后面追上一位骑单车的男性
我这才发现，原来我一直在阻拦他们一家子并行
我拦着的是小女孩的爸爸[老师好][老师好][老师好]

我带着点不好意思
快速蹬车绕过不知道这一切的他们

希望小朋友一直健健康康呀[抱一抱]

快骑到站点前
另一份惊喜，那间鸡翅很好吃的小酒吧
关的三个月里没有因为yq而倒闭，又开业了
不能营业的时间里重新装修了一番
还是活力橙的风格
真好呀，得挑个时间再去一去

太多离我而去的小店了
多希望其他的也能回来[失望]

收拾心情回家
妈妈也顺利出差回来了
虽然被短暂临时观察了一下，好在没有被拖去
隔离

还聊了下早上电梯遇到有老人猥亵小女孩的事
因为我妈在后方，也不能完全保证是猥亵，小女孩只是叫了一声，老人没再动作，就没当场呵斥
可心里怎么都放心不下
就在业主群说了一声，然后炸开了锅
我妈和我说的时候带点后悔，觉得会不会多事
我安慰着，没有，抓不到人起码也提醒了其他家长，算保护了楼里的小女孩了

一天结束啦
啥时候会不熬夜呢[老师好]睡了睡了

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：招聘钢铁销售岗，3人，从3月份开始招没有入职的，截止时间没有规定。
1.58也就邀约1个人到面。
boss打50个招呼，回复2－3个，话术钢铁销售，积累型销售，月入过万。上午打一遍招呼9－10点，下午打一遍招呼4点左右。
2.实在想不到我们的优势，提成，底薪，单休，五险，和同行业相比差不多。劣势，没有培训，没有晋升（我们会说有培训有晋升）实际就是自己看资料，不懂问老销售。
3.最着急的就是入职问题。因为公司要人不多，从3月初到目前也有20个到面，入职以及留人问题。谢谢老师，也想增加到面

劳资汇专家解答：好
1.3月份入职数量为0，要解决入职问题，我们从结果回溯到过程，一层一层找问题
为什么3月份入职数量为0，因为面试者没有入职
可以先从这里分析原因，是因为面试者都没有通过，还是因为有通过面试的，但他没有意向入职
20人面试为什么都没通过，是什么原因呢，是候选人的问题，还是面试官的问题
有通过面试，但没有意向入职，那他们拒绝的原因是因为什么？那他们拒绝的原因我们可否用其他优势来弥补，在面试的过程当中有没有挖掘出候选人的其他需求？
可以循着这个思路按照招聘环节（入职-面试-邀约-简历筛选-需求确认）一层一层想，看问题是出在哪里，只有这样才能真正解决入职问题，并非你所想的单纯在邀约这块
2.boss邀约50个招呼，只回复2-3个，邀约回复率6%，可以咨询你的boss业务，像你们这个行业的销售回复率水平是在哪个值，对应匹配一下就知道你需不需要在这块做提升。如果低于正常值，那提升的就是你的打招呼语
打招呼语不可用简单的有兴趣聊聊吗，请问你在找工作吗之类简单用语
换位思考，你在找工作时，别人发什么样的招呼语会令你感兴趣想让你回应她，循着这个方向思考
可以简单介绍一下，公司规模、平台、薪资范围、福利待遇
3.优势挖掘不是只有薪资，优势包括行业的、公司的、岗位的
行业前景趋势、行业收入、公司规模、工作环境、工作氛围、晋升发展、综合收入其他福利等。比如我们公司，国货崛起，行业前景好，90%管理层内部晋升，提点行业内最高，培训机制和晋升机制相辅相成，晋升快，新员工一对一带教，用这些优势来弥补我们底薪低。
优势也是需要靠挖掘和梳理，可以问问自己和现有同事，他们还留在这个公司的原因就是可用的优势。
将这些优势梳理成话术，在邀约和面试时对照使用。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。