#黄码别慌##南京黄码人员最新管理办法#【黄码？别慌，权威解答来了！[话筒]】
没去过南京禄口机场附近，健康码却变成了黄色；同住一个屋檐下，两个孩子的健康码竟出现一黄一绿的情况；健康码变黄，需要居家隔离吗……7月24日一大早，各种关于健康码变黄的信息刷屏微信朋友圈。
别慌，咱们可以这么办！
先来看看你是否遇到这些情形——
情形一：驾车经过禄口机场附近，健康码变颜色了！
他的应对：主动联系社区
在南京江宁区某国企工作的李先生，每天几乎两点一线往返于南京马群的家里和单位之间。7月24日一大早，按单位要求查看健康码时，李先生竟发现自己的健康码变黄了。
“我没去过禄口机场！”记者拨通李先生的电话时，他正在前往做核酸检测的路上。对于健康码突然变黄这件事，李先生说：“发现变黄后，我主动联系了社区，社区随后就发来短信，让我前往指定检测点进行核酸检测，后面需不需要隔离目前还不知道。”
没有去过禄口机场附近，健康码为何还会变黄？李先生百思不得其解，他思来想去认为只有一个可能，那就是自己开车走南京绕城高速时可能经过了禄口机场附近。“我们平时工作挺忙的，现在这种情况自然是不能去单位了，必须服从防控大局。”
情形二：从未去过禄口机场附近，健康码变颜色！
她的应对：去做核酸检测
家住南京马群的王女士，同样也遭遇了绿码变黄。由于在禄口机场附近工作，王女士几天前便响应防疫政策开始了居家隔离。7月24日上午，女儿所在的幼儿园通知家长上报幼儿健康码信息时，王女士意外发现女儿的健康码变成了黄色，而她自己却还是绿色。“孩子一直住在马群的家中，没去过禄口机场或其它中高风险地区，要变黄也应该是我的健康码先变才是。”由于正居家隔离，她只能一大早联系公婆将女儿接走做核酸检测。
而据王女士所知，她身边并非只有她一人遭遇这种情况。“我同事自己是绿码，家中两个天天玩在一起的孩子却一黄一绿。”与王女士情况类似，7月24日早晨，家住南京江宁大学城的李女士，也意外发现自己的健康码变黄了。“我都一年多没去过禄口机场了，怎么就黄了？”在脑中过滤无数种情形后，李女士认为问题可能就出在她先生几天前出差曾从禄口机场经过。不过，让她感到奇怪的是，她先生的健康码却还是坚挺的绿色。“现在我就暂时在家休息吧，总会变回来的！”对于健康码变黄的情况，李女士言语间透着乐观。
情形三：距离禄口机场19公里，健康码变颜色！
她的应对：安心在家隔离
23日晚间6点多开始，南京市江宁区秣陵街道家园社区某小区不少居民突然被拉进了新建的“黄码群”。之所以叫“黄码群”，主要因为群员都是持黄色健康码的居民。自称是该社区流动人口的胡女士，便是其中一员。胡女士告诉记者，她晚上6点多查看健康码时发现已是黄色，随后便被拉进了小区的“黄码群”。“我现在一共有两个‘黄码群’”，一个已500人满群，另一个有482人，人数还在不断增加。”胡女士接受记者采访时表示，家园社区离禄口机场的直线距离为19公里，从群里聊天记录看来，很多人都未曾去过禄口机场或其它中高风险地区。
胡女士坦言，由于户口在建邺区，而自己又一直住在江宁，虽然分别在两处都做了核酸检测，但因为是黄码，所以仍需谨慎应对。“小区里已很少看到人员走动了，目前我能做的就是不出门。”
“黄码”如何转“绿”？看权威“解决方案”
7月23日晚，南京召开新闻发布会通报新冠肺炎疫情防控最新情况，省疫情防控工作领导小组明确对7月10日至20日进出过南京禄口机场的苏康码黄码的人员进行严格管理，原则上一律实施14天集中隔离医学观察，条件不具备的地方，按规范严格实施居家健康监测，对所有黄码人员一周内实施3次核酸检测阴性者可以恢复绿码，并视情解除健康管理措施。
苏康码显示“黄码”的人员，如果三次检测结果均为阴性，如何申请“黄”转“绿”？没有经停禄口机场被误判的怎么办……就这些社会关心的热点问题，省疫情防控组专家于24日晚进行了权威解释。
问：有禄口机场经停史的“黄码”人员在一周检测3次核酸，间隔方面有什么要求？
答：三次检测，每两次之间间隔超过24小时，三次在一周内做完就可以了。如果地方有另外规定的，请按地方规定执行。最后一次经停禄口机场后，已多种途径开展三次核酸检测，且检测时间间隔符合要求者，无需再重新检测。
问：第一次检测24小时出不了结果，影不影响第二次检测？
答：不影响。出不了结果可以继续做第二次，记住自己第一次检测的时间、地点就可以。
问：“黄码”人员三次检阴后，是自动转绿还是人工申请转绿？如何申请？
答：人工申请，凭三次核酸检测阴性证明，向所在地街道或者乡镇申请“黄码”转“绿码”，参加全员核酸检测的可以不提供报告，但应提供采样时间和地点，并由本人签字申明。
问：有的人未经停禄口机场也显示黄码如何解决？
答：人工申请，在所在地街道或者乡镇签署“7月10日起未经停禄口机场”承诺书，履行诚信义务，申请直接转为“绿码”。
问：中风险地区人员，不是经停南京禄口机场人员，现在是黄码，能申请转码吗？
答：不可以，转码仅适用于经停南京禄口机场人员。
问：省外来宁经停禄口机场转为“黄码”的人员如何“转码”？
答：可以请在宁的亲友，将当事人检测时间间隔符合要求的三次核酸检测阴性证明提交给当事人或其亲友居住地街道或社区申请。也可以拨打025-12345政府热线留下联系方式，我们将组织核实。
关于健康码的相关问题和应对举措，交汇点新闻将继续关注，并为您带来最新的权威发布，进一步答疑解惑。
（新华日报·交汇点记者 纪树霞 仲崇山）
没去过南京禄口机场附近，健康码却变成了黄色；同住一个屋檐下，两个孩子的健康码竟出现一黄一绿的情况；健康码变黄，需要居家隔离吗……7月24日一大早，各种关于健康码变黄的信息刷屏微信朋友圈。
别慌，咱们可以这么办！
先来看看你是否遇到这些情形——
情形一：驾车经过禄口机场附近，健康码变颜色了！
他的应对：主动联系社区
在南京江宁区某国企工作的李先生，每天几乎两点一线往返于南京马群的家里和单位之间。7月24日一大早，按单位要求查看健康码时，李先生竟发现自己的健康码变黄了。
“我没去过禄口机场！”记者拨通李先生的电话时，他正在前往做核酸检测的路上。对于健康码突然变黄这件事，李先生说：“发现变黄后，我主动联系了社区，社区随后就发来短信，让我前往指定检测点进行核酸检测，后面需不需要隔离目前还不知道。”
没有去过禄口机场附近，健康码为何还会变黄？李先生百思不得其解，他思来想去认为只有一个可能，那就是自己开车走南京绕城高速时可能经过了禄口机场附近。“我们平时工作挺忙的，现在这种情况自然是不能去单位了，必须服从防控大局。”
情形二：从未去过禄口机场附近，健康码变颜色！
她的应对：去做核酸检测
家住南京马群的王女士，同样也遭遇了绿码变黄。由于在禄口机场附近工作，王女士几天前便响应防疫政策开始了居家隔离。7月24日上午，女儿所在的幼儿园通知家长上报幼儿健康码信息时，王女士意外发现女儿的健康码变成了黄色，而她自己却还是绿色。“孩子一直住在马群的家中，没去过禄口机场或其它中高风险地区，要变黄也应该是我的健康码先变才是。”由于正居家隔离，她只能一大早联系公婆将女儿接走做核酸检测。
而据王女士所知，她身边并非只有她一人遭遇这种情况。“我同事自己是绿码，家中两个天天玩在一起的孩子却一黄一绿。”与王女士情况类似，7月24日早晨，家住南京江宁大学城的李女士，也意外发现自己的健康码变黄了。“我都一年多没去过禄口机场了，怎么就黄了？”在脑中过滤无数种情形后，李女士认为问题可能就出在她先生几天前出差曾从禄口机场经过。不过，让她感到奇怪的是，她先生的健康码却还是坚挺的绿色。“现在我就暂时在家休息吧，总会变回来的！”对于健康码变黄的情况，李女士言语间透着乐观。
情形三：距离禄口机场19公里，健康码变颜色！
她的应对：安心在家隔离
23日晚间6点多开始，南京市江宁区秣陵街道家园社区某小区不少居民突然被拉进了新建的“黄码群”。之所以叫“黄码群”，主要因为群员都是持黄色健康码的居民。自称是该社区流动人口的胡女士，便是其中一员。胡女士告诉记者，她晚上6点多查看健康码时发现已是黄色，随后便被拉进了小区的“黄码群”。“我现在一共有两个‘黄码群’”，一个已500人满群，另一个有482人，人数还在不断增加。”胡女士接受记者采访时表示，家园社区离禄口机场的直线距离为19公里，从群里聊天记录看来，很多人都未曾去过禄口机场或其它中高风险地区。
胡女士坦言，由于户口在建邺区，而自己又一直住在江宁，虽然分别在两处都做了核酸检测，但因为是黄码，所以仍需谨慎应对。“小区里已很少看到人员走动了，目前我能做的就是不出门。”
“黄码”如何转“绿”？看权威“解决方案”
7月23日晚，南京召开新闻发布会通报新冠肺炎疫情防控最新情况，省疫情防控工作领导小组明确对7月10日至20日进出过南京禄口机场的苏康码黄码的人员进行严格管理，原则上一律实施14天集中隔离医学观察，条件不具备的地方，按规范严格实施居家健康监测，对所有黄码人员一周内实施3次核酸检测阴性者可以恢复绿码，并视情解除健康管理措施。
苏康码显示“黄码”的人员，如果三次检测结果均为阴性，如何申请“黄”转“绿”？没有经停禄口机场被误判的怎么办……就这些社会关心的热点问题，省疫情防控组专家于24日晚进行了权威解释。
问：有禄口机场经停史的“黄码”人员在一周检测3次核酸，间隔方面有什么要求？
答：三次检测，每两次之间间隔超过24小时，三次在一周内做完就可以了。如果地方有另外规定的，请按地方规定执行。最后一次经停禄口机场后，已多种途径开展三次核酸检测，且检测时间间隔符合要求者，无需再重新检测。
问：第一次检测24小时出不了结果，影不影响第二次检测？
答：不影响。出不了结果可以继续做第二次，记住自己第一次检测的时间、地点就可以。
问：“黄码”人员三次检阴后，是自动转绿还是人工申请转绿？如何申请？
答：人工申请，凭三次核酸检测阴性证明，向所在地街道或者乡镇申请“黄码”转“绿码”，参加全员核酸检测的可以不提供报告，但应提供采样时间和地点，并由本人签字申明。
问：有的人未经停禄口机场也显示黄码如何解决？
答：人工申请，在所在地街道或者乡镇签署“7月10日起未经停禄口机场”承诺书，履行诚信义务，申请直接转为“绿码”。
问：中风险地区人员，不是经停南京禄口机场人员，现在是黄码，能申请转码吗？
答：不可以，转码仅适用于经停南京禄口机场人员。
问：省外来宁经停禄口机场转为“黄码”的人员如何“转码”？
答：可以请在宁的亲友，将当事人检测时间间隔符合要求的三次核酸检测阴性证明提交给当事人或其亲友居住地街道或社区申请。也可以拨打025-12345政府热线留下联系方式，我们将组织核实。
关于健康码的相关问题和应对举措，交汇点新闻将继续关注，并为您带来最新的权威发布，进一步答疑解惑。
（新华日报·交汇点记者 纪树霞 仲崇山）
满血复活，开战《恐龙复活记》
---沉睡1.6亿年的恐龙满血复活后，开始全球征战，与地球上假恐龙开启一场恶战，地球上还有假恐龙？在哪里？
故事的出神入画来源于艺术家的一场经历，经过艺术家团队多次举办的祈祷表演，恐龙依然没有复活，艺术家团队开始进行世界的破冰之旅，你给我一天，我给你一个世界，开始了恐龙复活的祈祷之旅，我们知道恐龙已经灭绝了，但是艺术家坚定，它一定能复活过来，因为艺术家和恐龙是同一时代的产物，他们和恐龙是同一家族的，神灵造物把艺术家造成一只飞鹰，飞鹰恐龙这对好朋友的分裂是因为利益，恐龙能生存1.6亿年是一直以诚信为本，1.6亿年后恐龙为何灭绝？因为是飞鹰给恐龙带来了食物，约定好要分的没有分，后期恐龙因为强大后强者为王思维盖住了诚信为王，把一直做龙做事以诚信良心为原则改成了强者为王思维，所以恐龙也因为诚信和良心灭绝了，恐龙是个和人类一样可爱的高等动物，地球的人都很喜欢他，但是这几千年下来，还没有人能让它复活，艺术家为了让恐龙复活，所以多次的祈祷就是不断点亮恐龙的诚信和良心（亮星），他相信一定能行。
西游记四大明珠取经回来后看到人类面临新的危机，准备开启新的降夭除魔之路，而艺术家知道新时代不一样了，新时代降夭除魔要有这个《飞鹰恐龙与狐狸的故事》，这本经书是宇宙天神宇宙的爱贡献给艺术家的，这种大爱放进去了可大可小的金箍棒里，让孙悟空始终牢记爱的使命，无论遇到什么事情要以大爱为出发。
最终孙悟空从世界的窗口一路降夭除魔，祈祷恐龙的复活，因为一路上妖魔太多，恐龙一直无法复活，特别是齐天大圣在太平洋南海的一场战役，遇到了妖怪强台风，再南海和妖怪打了九九八十一回，还是没有打赢妖魔，最终求了南海观音菩萨和关公天神，最后再三路天神和几十万天兵的帮助下把妖魔降住了，妖魔降住后，我们开始探索恐龙的脚印，因为要让它复活起码要知道它在哪里，最后我们终于找到了恐龙灭绝的地方。
啊，恐龙灭绝的样子好悲惨啊，只看到恐龙高大的骨骼，在一片深的海底被泥土盖了，在广袤的海洋中一般人见不到。
因为一路降夭除魔下来，美猴王也拥有了一些法力无边的本领，在它不断和宇宙对话和念经文下，宇宙天神正在下凡给它点亮。
经过多天多日祈祷和点亮下，功夫不负有心人，恐龙苏醒过来了，它开始浮出水面，啊，太漂亮了，它像一条龙在南海腾飞，恐龙复活了，恐龙复活了，恐龙满血复活了。。。
为了恐龙的复活，美猴王及团队也差点去见上帝了，这降夭除魔之路可是多么的惊险啊。。。
恐龙复活后，它开始告诉我们它们之前是如何在地球上存活时间超过人类，他们主宰地球有1.6亿，而人类目前也只有几千年，同时它还告诉我们，之前的灭绝就是因为后期出现了诚信和良心的问题，说完眼睛又闭上了，为何苏醒的恐龙又闭上眼睛？
原来是地球上发生了一件事情，艺术家在点亮恐龙的当天凌晨5点钟左右，宇宙天神下凡和艺术家对话，艺术家开始灵感巨献，昏昏迷迷跑到房间在毛笔神采纷扬下画了一条龙，而就在一切准备就绪的时候，少画了一只眼睛，所以那条龙一直没有腾飞，但是运气很好，画家画完龙后太累了连门都没有锁上就迷迷糊糊跑回去主卧房间睡觉了，没多久过后，刚好他家的小孩醒来到房间玩耍，看到桌上有一盒墨水，一支笔还有一幅画，觉得很好奇，把它当成玩具。不巧小孩把墨水撒了一地，刚好墨水和笔在小孩的玩耍下碰到了龙的眼睛，天衣无缝不多也不少，成了一条完整完美的龙，龙腾飞了，点睛成功的龙腾飞后就出现了海底的一幕。
不久，房间主人的老婆找她的小孩在哪里玩，突然看到小孩捣乱的一幕，把房间弄得又脏又乱，气急败坏的把小孩教训并痛打了一顿。并打扫干净房间。艺术家睡醒后，他的老婆告诉他刚刚发生的一事情，并责怪了小孩，艺术家说，一切都是最好的安排，这个世界没有对和错，小孩子天真童趣，你不知道小孩子刚刚做了一件伟大的事情，他画龙点睛了，你不应该打小孩更不应该把墨水擦干净，因为这样龙就没有了眼睛，就飞不了了，很多家庭内战开始就是因为这样开始，一个犯了错误，另外一个错上加错，家庭就开战了，而艺术家一直认为一切都是最好的安排，就是避免了家庭的战斗，所以事情发生后他不但不对老婆发火而是安慰他老婆说，龙腾飞或龙不腾飞都是世界上最好的安排，多年的巨作毁于一旦这是何等的格局与胸怀，凡人何能做到不大发雷霆，而艺术家的不责怪和大爱让家庭再一次和睦团结，体现了艺术家胸怀广阔。
虽然点睛过后恐龙不能再次复活，但是艺术家已经修炼到复活恐龙的秘籍和法力，而就在艺术家的使命还没有完成的时候，天有不测风云，人有不同灾祸，艺术家生了一场大病卧床不起，这场大病让他无法动荡，如同美猴王被设了金箍棒，自己再也没有一点法力和功夫。
这个大病让艺术家很难受，每天如同穿越一个世纪，最终因为宇宙天神再次下凡，被传授了奇门遁甲及七星续命灯的秘籍，让艺术家再次站了起来，最终恐龙被满血复活，恐龙满血复活后，他将向全球征战。
艺术家告诉了复活的恐龙，地球上还有你的一个同胞，我们用了各种方法都不能让它诚信和良心发现，你有办法对付它吗？
真假恐龙的一场恶战开启了，若想知道后事如何，请听下回分解。
---沉睡1.6亿年的恐龙满血复活后，开始全球征战，与地球上假恐龙开启一场恶战，地球上还有假恐龙？在哪里？
故事的出神入画来源于艺术家的一场经历，经过艺术家团队多次举办的祈祷表演，恐龙依然没有复活，艺术家团队开始进行世界的破冰之旅，你给我一天，我给你一个世界，开始了恐龙复活的祈祷之旅，我们知道恐龙已经灭绝了，但是艺术家坚定，它一定能复活过来，因为艺术家和恐龙是同一时代的产物，他们和恐龙是同一家族的，神灵造物把艺术家造成一只飞鹰，飞鹰恐龙这对好朋友的分裂是因为利益，恐龙能生存1.6亿年是一直以诚信为本，1.6亿年后恐龙为何灭绝？因为是飞鹰给恐龙带来了食物，约定好要分的没有分，后期恐龙因为强大后强者为王思维盖住了诚信为王，把一直做龙做事以诚信良心为原则改成了强者为王思维，所以恐龙也因为诚信和良心灭绝了，恐龙是个和人类一样可爱的高等动物，地球的人都很喜欢他，但是这几千年下来，还没有人能让它复活，艺术家为了让恐龙复活，所以多次的祈祷就是不断点亮恐龙的诚信和良心（亮星），他相信一定能行。
西游记四大明珠取经回来后看到人类面临新的危机，准备开启新的降夭除魔之路，而艺术家知道新时代不一样了，新时代降夭除魔要有这个《飞鹰恐龙与狐狸的故事》，这本经书是宇宙天神宇宙的爱贡献给艺术家的，这种大爱放进去了可大可小的金箍棒里，让孙悟空始终牢记爱的使命，无论遇到什么事情要以大爱为出发。
最终孙悟空从世界的窗口一路降夭除魔，祈祷恐龙的复活，因为一路上妖魔太多，恐龙一直无法复活，特别是齐天大圣在太平洋南海的一场战役，遇到了妖怪强台风，再南海和妖怪打了九九八十一回，还是没有打赢妖魔，最终求了南海观音菩萨和关公天神，最后再三路天神和几十万天兵的帮助下把妖魔降住了，妖魔降住后，我们开始探索恐龙的脚印，因为要让它复活起码要知道它在哪里，最后我们终于找到了恐龙灭绝的地方。
啊，恐龙灭绝的样子好悲惨啊，只看到恐龙高大的骨骼，在一片深的海底被泥土盖了，在广袤的海洋中一般人见不到。
因为一路降夭除魔下来，美猴王也拥有了一些法力无边的本领，在它不断和宇宙对话和念经文下，宇宙天神正在下凡给它点亮。
经过多天多日祈祷和点亮下，功夫不负有心人，恐龙苏醒过来了，它开始浮出水面，啊，太漂亮了，它像一条龙在南海腾飞，恐龙复活了，恐龙复活了，恐龙满血复活了。。。
为了恐龙的复活，美猴王及团队也差点去见上帝了，这降夭除魔之路可是多么的惊险啊。。。
恐龙复活后，它开始告诉我们它们之前是如何在地球上存活时间超过人类，他们主宰地球有1.6亿，而人类目前也只有几千年，同时它还告诉我们，之前的灭绝就是因为后期出现了诚信和良心的问题，说完眼睛又闭上了，为何苏醒的恐龙又闭上眼睛？
原来是地球上发生了一件事情，艺术家在点亮恐龙的当天凌晨5点钟左右，宇宙天神下凡和艺术家对话，艺术家开始灵感巨献，昏昏迷迷跑到房间在毛笔神采纷扬下画了一条龙，而就在一切准备就绪的时候，少画了一只眼睛，所以那条龙一直没有腾飞，但是运气很好，画家画完龙后太累了连门都没有锁上就迷迷糊糊跑回去主卧房间睡觉了，没多久过后，刚好他家的小孩醒来到房间玩耍，看到桌上有一盒墨水，一支笔还有一幅画，觉得很好奇，把它当成玩具。不巧小孩把墨水撒了一地，刚好墨水和笔在小孩的玩耍下碰到了龙的眼睛，天衣无缝不多也不少，成了一条完整完美的龙，龙腾飞了，点睛成功的龙腾飞后就出现了海底的一幕。
不久，房间主人的老婆找她的小孩在哪里玩，突然看到小孩捣乱的一幕，把房间弄得又脏又乱，气急败坏的把小孩教训并痛打了一顿。并打扫干净房间。艺术家睡醒后，他的老婆告诉他刚刚发生的一事情，并责怪了小孩，艺术家说，一切都是最好的安排，这个世界没有对和错，小孩子天真童趣，你不知道小孩子刚刚做了一件伟大的事情，他画龙点睛了，你不应该打小孩更不应该把墨水擦干净，因为这样龙就没有了眼睛，就飞不了了，很多家庭内战开始就是因为这样开始，一个犯了错误，另外一个错上加错，家庭就开战了，而艺术家一直认为一切都是最好的安排，就是避免了家庭的战斗，所以事情发生后他不但不对老婆发火而是安慰他老婆说，龙腾飞或龙不腾飞都是世界上最好的安排，多年的巨作毁于一旦这是何等的格局与胸怀，凡人何能做到不大发雷霆，而艺术家的不责怪和大爱让家庭再一次和睦团结，体现了艺术家胸怀广阔。
虽然点睛过后恐龙不能再次复活，但是艺术家已经修炼到复活恐龙的秘籍和法力，而就在艺术家的使命还没有完成的时候，天有不测风云，人有不同灾祸，艺术家生了一场大病卧床不起，这场大病让他无法动荡，如同美猴王被设了金箍棒，自己再也没有一点法力和功夫。
这个大病让艺术家很难受，每天如同穿越一个世纪，最终因为宇宙天神再次下凡，被传授了奇门遁甲及七星续命灯的秘籍，让艺术家再次站了起来，最终恐龙被满血复活，恐龙满血复活后，他将向全球征战。
艺术家告诉了复活的恐龙，地球上还有你的一个同胞，我们用了各种方法都不能让它诚信和良心发现，你有办法对付它吗？
真假恐龙的一场恶战开启了，若想知道后事如何，请听下回分解。
别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#职场#
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