#吉氏知多点# 宝宝安全感的建立主要在一岁前，而且主要是从父母、特别是母亲那里获得的。这段时期父母最应该做的是有耐心地、充满关爱地去教导和包容孩子，给予孩子无条件的爱与特别的关注。而且千万不能在孩子哭闹或生病时忽略甚至不管他，更不要过早地让孩子独自睡觉，也别经常不辞而别或把孩子寄养在老人家甚至其他亲戚家。最后切记不能经常对孩子说："我不要你了“这样的言语。

【宝贝，你为什么哭】
中国至少有6000万的留守儿童，百分之八十由爷爷、奶奶或外公、外婆抚养，有妈妈不辞而别的，有父母十几年没回过家的，这样的情况还有很多地区……
这个世界上有很多事情一般人不会在意，比如留守儿童的孤独与无助，如果可以，看到这条朋友圈以后，请多关注这个群体，給予他们力所能及的帮助！
太多的哭泣与无奈，等着我们去关注！

员工辞职能否获得经济补偿金？
一.因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。 https://t.cn/R0HdbB8