10/10Am10:00 #
Ping➕Zan抓1⃣️个bb
奶fufu的大衣也太️了！本期车车一定有它的存在❗️
咩咩材质双面呢 手感和做工不用我多夸了叭～连帽设计真滴会爱❤️缩小头肩比，自带小头特效✨
杏白双拼 糯叽叽的颜色 好嫩好温油
搭配半裙 气质女主 搭配休闲裤 通勤休闲
衣长也刚好到腿肚位置，小个子姐妹B冲 https://t.cn/A6oAWYwC
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迟到的军训日记
每天早五晚九⏰！！还记得第一天困的头掉了｜点名表扬广州天气的温度精准保持在35度｜分列式真的好费脚｜天天爬七楼大怨种｜黄道益活络油的快乐谁懂｜还有每天都有在憋笑哈哈哈我们教官经典语录️！
“怎么迷迷瞪瞪的 迷迷瞪瞪的”
“整天懵叉叉”
“搞快点 能跑就不要走”
“踏这么快开飞机啊”
“我一定会让你们抢到饭的”
五营一方块干饭快乐谁懂hhhh…
✨fine开心事情还是有很多的
—比如晚训开小型演唱会真的很快乐！！教官们唱歌都好好听️
—校园的修猫都好可爱！！（zye认为它看起来有那么一丝睿智）
—每天中午都要来一杯绿豆沙续命…
—被舍友安利的众生丸[赞]清热解毒绝绝子
—屏幕使用时间日均一个多小时太感人了[单身狗]
—还认识了可爱的舍友们！！晚训后跟舍友吃吃喝喝时间真的hin快乐～（小宝贝们人都好好）大家日常互相投喂[开学季][开学季]
想想大约是这辈子最后一次军训了还是有点点舍不得❓｜不管怎样 十三天军训完美结束啦#军训##校园##日常##分享快乐# https://t.cn/RuQ52aU
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“怎么迷迷瞪瞪的 迷迷瞪瞪的”
“整天懵叉叉”
“搞快点 能跑就不要走”
“踏这么快开飞机啊”
“我一定会让你们抢到饭的”
五营一方块干饭快乐谁懂hhhh…
✨fine开心事情还是有很多的
—比如晚训开小型演唱会真的很快乐！！教官们唱歌都好好听️
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—每天中午都要来一杯绿豆沙续命…
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—屏幕使用时间日均一个多小时太感人了[单身狗]
—还认识了可爱的舍友们！！晚训后跟舍友吃吃喝喝时间真的hin快乐～（小宝贝们人都好好）大家日常互相投喂[开学季][开学季]
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两个领导有矛盾，你夹在中间该怎么办？
职场遇到管着自己的两个领导之间不对付是最头疼的，因为对很多人来说，应付一个领导已经很头大了，应付两个领导就只能束手无策、坐以待毙了。
所以，面对同时对自己有管理权的两个领导，恰好他们之间还有矛盾，作为下属的你就是夹心饼干，一旦处理不好就是两头受气。不但会成为他们之间的出气筒、炮灰，甚至会成为他们内斗的牺牲品。
那遇到这样的情况该如何应对？有没有能破局的方法？
其实遇到同时管着自己的大领导和小领导意见不统一也好，彼此不对也罢，都没必要惊慌失措，正所谓鹬蚌相争、渔翁得利。
遇到这种形势对下属来说还真未必是坏事，你如果处理得好，甚至是你升职加薪的转机。
为什么这么说呢？
你要想，如果你的顶头上司和他自己的顶头上司相亲相爱、上下一心，那你就是他们压榨和剥削的重点对象。领导之间同心协力，你就只能做配角甚至是不起眼的群演。
领导之间上下一心，他们的重心就放在如何最大限度地发挥团队效能，也就是如何把下属榨干，把女人当男人用，把男人当牲口用，尽一切可能榨干下属的劳动力和价值。
而如果领导之间互相不待见、不对付、不和睦呢？
他们的重点就是搞垮对方，这个时候你就成为了他们拉拢的对象，他们的重心就放在如何让更多的下属站在自己这边，如何让自己比对方更得人心，如何让更多的人才为自己所用。所以，这种情况下你就更容易被领导关注和发掘。
因为对领导来说，当务之急是保住自己的位置，是让跟他有矛盾的领导走人，是让自己能一家独大，是把话语权和拍板权牢牢握在手里，是要保持住对团队的掌控力。
所以，领导要尽可能让有能力的下属站在自己这边，要尽可能让局面被自己所掌控，他就一定会主动拉拢有才华的下属，会主动跟关键岗位的员工套近乎，只有这样才能让自己的指令得到更好的执行，才能让自己的目标顺利达成。
而作为下属来说，两个领导有矛盾，夹在中间不是任人宰割，也不是谁的官大听谁的，而是要懂得用下方专栏里的套路和应对策略，先定位他们的矛盾点，然后分析清楚形式，最后趋利避害地做出正确反应。
但很多没有订阅专栏的用户遇到这种情况，就很容易方寸大乱。
要么是坐山观虎斗在一边看热闹，火势都蔓延到自己身边还浑然不知，最后成为领导内斗的牺牲品。
要么是根据自己的感觉掺和领导之间的矛盾，不能理性分析和准确判定形势，而是根据个人好恶去拉偏架，甚至乱传话，最后导致三败俱伤。
要么是胆小怕事、唯唯诺诺，一个领导都不敢得罪，夹在意见截然相反的两个领导中间两头不讨好，最终成为领导都嫌弃的弃子。
要么是只知道根据领导职位高低来采取应对策略，孰不知县官不如现管，把能决定自己实际利益的领导得罪得彻彻底底，导致自己前途尽毁。
要么是索性做个傀儡，任由领导摆布，不过脑子地执行两个领导所有的指令，不懂得分辨其中的利害关系，结果导致捅了大篓子被迫离职。
这些应对方法都是极其错误且职场人很容易犯的，因为对人性不够了解，因为对职场规则不够洞察，因为对自己处境不够明察，所以局面稍微复杂一点就手足无措。
而真正的职场成功人遇到这样的情况，都是直接用下方专栏里的套路轻松应对，万花丛中过、片叶不沾身。不但能保全自己，而且还能伺机而动打个漂亮的翻身仗。
解决以上难题的具体方案以及正确的应对套路和方法，我都为你全部写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
职场遇到管着自己的两个领导之间不对付是最头疼的，因为对很多人来说，应付一个领导已经很头大了，应付两个领导就只能束手无策、坐以待毙了。
所以，面对同时对自己有管理权的两个领导，恰好他们之间还有矛盾，作为下属的你就是夹心饼干，一旦处理不好就是两头受气。不但会成为他们之间的出气筒、炮灰，甚至会成为他们内斗的牺牲品。
那遇到这样的情况该如何应对？有没有能破局的方法？
其实遇到同时管着自己的大领导和小领导意见不统一也好，彼此不对也罢，都没必要惊慌失措，正所谓鹬蚌相争、渔翁得利。
遇到这种形势对下属来说还真未必是坏事，你如果处理得好，甚至是你升职加薪的转机。
为什么这么说呢？
你要想，如果你的顶头上司和他自己的顶头上司相亲相爱、上下一心，那你就是他们压榨和剥削的重点对象。领导之间同心协力，你就只能做配角甚至是不起眼的群演。
领导之间上下一心，他们的重心就放在如何最大限度地发挥团队效能，也就是如何把下属榨干，把女人当男人用，把男人当牲口用，尽一切可能榨干下属的劳动力和价值。
而如果领导之间互相不待见、不对付、不和睦呢？
他们的重点就是搞垮对方，这个时候你就成为了他们拉拢的对象，他们的重心就放在如何让更多的下属站在自己这边，如何让自己比对方更得人心，如何让更多的人才为自己所用。所以，这种情况下你就更容易被领导关注和发掘。
因为对领导来说，当务之急是保住自己的位置，是让跟他有矛盾的领导走人，是让自己能一家独大，是把话语权和拍板权牢牢握在手里，是要保持住对团队的掌控力。
所以，领导要尽可能让有能力的下属站在自己这边，要尽可能让局面被自己所掌控，他就一定会主动拉拢有才华的下属，会主动跟关键岗位的员工套近乎，只有这样才能让自己的指令得到更好的执行，才能让自己的目标顺利达成。
而作为下属来说，两个领导有矛盾，夹在中间不是任人宰割，也不是谁的官大听谁的，而是要懂得用下方专栏里的套路和应对策略，先定位他们的矛盾点，然后分析清楚形式，最后趋利避害地做出正确反应。
但很多没有订阅专栏的用户遇到这种情况，就很容易方寸大乱。
要么是坐山观虎斗在一边看热闹，火势都蔓延到自己身边还浑然不知，最后成为领导内斗的牺牲品。
要么是根据自己的感觉掺和领导之间的矛盾，不能理性分析和准确判定形势，而是根据个人好恶去拉偏架，甚至乱传话，最后导致三败俱伤。
要么是胆小怕事、唯唯诺诺，一个领导都不敢得罪，夹在意见截然相反的两个领导中间两头不讨好，最终成为领导都嫌弃的弃子。
要么是只知道根据领导职位高低来采取应对策略，孰不知县官不如现管，把能决定自己实际利益的领导得罪得彻彻底底，导致自己前途尽毁。
要么是索性做个傀儡，任由领导摆布，不过脑子地执行两个领导所有的指令，不懂得分辨其中的利害关系，结果导致捅了大篓子被迫离职。
这些应对方法都是极其错误且职场人很容易犯的，因为对人性不够了解，因为对职场规则不够洞察，因为对自己处境不够明察，所以局面稍微复杂一点就手足无措。
而真正的职场成功人遇到这样的情况，都是直接用下方专栏里的套路轻松应对，万花丛中过、片叶不沾身。不但能保全自己，而且还能伺机而动打个漂亮的翻身仗。
解决以上难题的具体方案以及正确的应对套路和方法，我都为你全部写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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