#职场八卦# 【被辞退申请劳动仲裁，老板娘骂他不要脸】我一位朋友，在某公司做门店装修，40岁了。干了十多年，户外作业，工作非常辛苦。今年国庆后被HR告知：公司不想再签你了。
他问：为什么？我哪里做得不好吗？
HR说：你的岗位有人顶替了，公司现在没有合适你的岗位。
然后HR打发他走了。他后面知道，公司之所以辞退他，是公司想降低人员成本。接替他的人，工资只有他的一半，又年轻又有干劲。
最后我提醒他可以申请劳动仲裁。然后奇葩的事情发生了。老板娘居然骂他没良心，说公司养了他这么多年。被骂后他又递交了第二份申诉，追溯了加班费和社保，本来第一次只想要6万多赔偿的，被老板娘一骂，最后要到了14万的赔偿。再后来，老板娘经常在公司大会上骂她不要脸，忘恩负义。
大家说说，这事到底是谁不要脸？#职场那些事儿#

#HR沙龙17周年# 2005年HR沙龙正式开始倡导发起8.18人力资源日，当时是灵光一现，反反复复把H和R在26个字母中数了好多遍，生怕数错了！2005年8月18日，第一届的818人力资源日大型峰会在上海举行，从此拉开了十多年的吆喝！在2012年的时候，行业中大部分HR已经知道了818人力资源日~~ #人力资源日# #818人力资源日#

跟一个工作了十多年的HR聊天，她说自己遇到了职业发展瓶颈，升任主管后能力跟不上，主要是受限于自己的内向性格。

我问：在之前的HR经历中，性格有限制你吗？
她说：没有，我虽然不擅长公开演讲，但还挺喜欢小范围的面对面交流的。所以之前不论是负责招聘还是组织培训，我都做得很好，所以才有升职的机会。

我继续问：那你的性格是突然更内向了，还是怎么了？为什么忽然变成了限制你发展的因素呢？
她答：我的性格倒是没变，但做领导的人不是应该更外向，能言善辩的吗？

终于找到了限制她的点。

我三连问：
为什么你认定了，做领导的人必须是外向性格？
内向的人擅长倾听，洞察力也更强，这难道不是做领导的优势？
你有没有仔细想过，究竟是内向限制了你？还是思维限制了你？

朋友沉默……

我给了她几条建议，3个月后她告诉我，自己已经很好地适应了新岗位。

这几条建议是：
1. 找出限制自己的真是原因，放下“内向性格的人就是不适合做领导”的执念。
2. 找到一个内向性格的榜样，看看对方是如何在领导者的位置上做好工作的。
3. 挖掘自己的性格优势，扬长避短，不要盯着缺点不放。

#职场微力量# #职场那些事儿#