【国务院表扬通报！陕西科技成果转化“三项改革”激发创新创业活力】9月29日，记者从陕西省科技厅获悉：科技成果转化“三项改革”试点推广以来，高校院所积极开展试点，全省科技工作者踊跃参与，不断激发创新活力。截至目前，全省75家高校院所实施“三项改革”试点，21794项科技成果已单列管理，2139项成果正在实施转化，部分科研团队正在利用横向结余经费出资科技成果转化，形成了“技术股+现金股”的投资组合。

9月27日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于对国务院第九次大督查发现的典型经验做法给予表扬的通报》，对国务院第九次大督查中发现的60项典型经验做法给予通报表扬。陕西“推进‘三项改革’试点加快科技成果转化”典型经验做法获得通报表扬。

为加力加速推动秦创原创新驱动平台建设，促进科技和经济紧密结合、创新成果和产业发展紧密对接，陕西在前期部署国家发展改革委、科技部全面创新改革三项揭榜任务并凝练总结西北工业大学改革经验的基础上，研究出台了“三项改革”实施方案，面向省内高校、科研院所试点推广职务科技成果单列管理、技术转移人才评价和职称评定、横向科研项目结余经费出资科技成果转化“三项改革”试点，着力破解科技成果转化中“不敢转”“不想转”“缺钱转”难题，不断激发科研人员创新创业活力。

今年4月，陕西召开科技成果转化“三项改革”试点经验交流会议，出台《推动科技成果转化“三项改革”工作贯彻落实若干举措》，成立专班、深入宣贯、细致解读，为科研人员提供专业机构对接、成果评估、交易登记和投融资等全链条服务，营造试点推广良好氛围。今年7月，陕西先后启动全省高校院所“三项改革”科技成果转化项目集中路演和陕西省科技创新团队系列路演。截至9月底，全省已举办路演活动19场，参加路演项目、团队83个，32个项目成立了法人实体，其中24个项目已在秦创原总窗口注册公司、落地转化，14个项目获得了春种基金、高校种子基金、唐兴资本等融资支持。

2022年湖北省中级职称评审交给企业和人社局 2022年湖北省中级职称由企业申报和人社局评审有何不同？

2022年湖北省中级职称由企业申报和人社局评审有何不同？

现如今越来越多的人知道职称的好处（落户，升职加薪，养老金等等等等）开始评定职称

因此，每年的职称评审人数都在持续上升。尽管如此，还是有很多人对于职称评审不够了解。比如

不同单位评下来的中级职称有什么区别？

人社局签发的证书与企业申报的区别？

接下来郭老师就和大伙聊聊~通过企业申报和人社局评审的中级职称有什么区别

事实上能评中级职称的单位也不少，但比较主流的选择一般为两种。一种是通过人社局单位评审职称，而另一种则是在公司内部参与职称评审。

什么是公司内部评审呢？

由于部分大型的企事业单位的人数过多，当地职称部门就会下放部分职称评审权给单位内部，由单位内部相关部门进行自主评审，还有一些单位自己本身内部就能够评职称。此类就是属于企业内部评审。

从评定条件上来说，公司内部评审，一般是根据你在公司的表现去决定的，不需要准备太多的材料。

而通过人社局评职称，负责的通常是人社局的职称办，人才需要根据人社局给出的明确条件规定去筹备材料。

比如要评中级工程师的话，那么就需要准备工作业绩、工程师论文、继续教育学时等等的相关材料，而且材料把关严格，质量差一点也是不行的。

所以在评审难度上，人社局评中级职称比公司内部评审的难度会大得多，但是它们所评下来的职称在含金量上也是有所不同的。

以上就是今日分享的内容，欢迎各位看官在评论区留言 谢谢大家#评职称# #中级职称# https://t.cn/A6otvcO5

#敬请关注# 【安徽新一轮全创改成效显著】职务科技成果单列管理试点取得突破、技术经纪类别职称评定揭开帷幕、科研项目经费包干制赋予创新主体更大活力……2021年7月以来，按照国家发展改革委、科技部关于采取“揭榜挂帅”方式推进国家新一轮全面创新改革要求，我省有关单位成功揭榜11项改革任务，与上海市并列13个试点省市第一位。目前，各项改革任务稳步推进、成效显著。