世界杯巡礼-A组塞内加尔
国家概况:
塞内加尔位于非洲最西端，主要为热带草原气候，地形以高原山地为主，曾为法国殖民地，所以官方语言为法语。
塞内加尔是世界上最不发达的国家之一，平均月工资折算为人民币800-1500元，塞内加尔以出产美人闻名，是非洲地区产出超模最多的国家。当地实行一夫多妻制，一个男人可以娶四个老婆。
国家队概况:
塞内加尔国家队被称为非洲雄狮，是近三年非洲地区排名片第一的国家队，历史共三次打进世界杯正赛，2002年首次参赛便取得非洲球队最好的成绩，打进八强。
在2022年，塞内加尔在非洲杯决赛中通过点球大战4-2战胜埃及，夺得队史首座非洲杯冠军。主教练为阿利乌.西塞，他正是2002年世界杯塞内加尔国家队的队长，塞内加尔三次进入世界杯，他都以球员和教练的身份参与其中。
全队身价为3.08亿欧元，在32强中排名第13位。头牌球员自然是拜仁慕尼黑俱乐部的马内，在国家队层面上，马内打入32球成为塞内加尔国家队历史射手王。其他球员皆是效力五大联赛的主力球员，实力不容小觑。塞内加尔主要以长传冲吊打法为主，脚下技术较为粗糙，荷兰的全守全攻刚好克制他们。个人认为塞内加尔将于卡塔尔竞争另一个出线名额，我个人更看好卡塔尔，加油吧，塞内加尔！#世界杯[超话]#@
国家概况:
塞内加尔位于非洲最西端，主要为热带草原气候，地形以高原山地为主，曾为法国殖民地，所以官方语言为法语。
塞内加尔是世界上最不发达的国家之一，平均月工资折算为人民币800-1500元，塞内加尔以出产美人闻名，是非洲地区产出超模最多的国家。当地实行一夫多妻制，一个男人可以娶四个老婆。
国家队概况:
塞内加尔国家队被称为非洲雄狮，是近三年非洲地区排名片第一的国家队，历史共三次打进世界杯正赛，2002年首次参赛便取得非洲球队最好的成绩，打进八强。
在2022年，塞内加尔在非洲杯决赛中通过点球大战4-2战胜埃及，夺得队史首座非洲杯冠军。主教练为阿利乌.西塞，他正是2002年世界杯塞内加尔国家队的队长，塞内加尔三次进入世界杯，他都以球员和教练的身份参与其中。
全队身价为3.08亿欧元，在32强中排名第13位。头牌球员自然是拜仁慕尼黑俱乐部的马内，在国家队层面上，马内打入32球成为塞内加尔国家队历史射手王。其他球员皆是效力五大联赛的主力球员，实力不容小觑。塞内加尔主要以长传冲吊打法为主，脚下技术较为粗糙，荷兰的全守全攻刚好克制他们。个人认为塞内加尔将于卡塔尔竞争另一个出线名额，我个人更看好卡塔尔，加油吧，塞内加尔！#世界杯[超话]#@
员工凭什么忠诚？这篇文章点透了！
CEO语录 2022-10-21 
【导读】
如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。在一定程度上看，企业的忠诚更应该做在前面，企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚，这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。
员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，我总了以下几点：
一、来自企业的尊重
在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
三、来自企业的关爱
员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是企业在业界和社会上评价，这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。
五、来自企业的重用
每个员工都希望自己在企业里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
六、来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠诚魅力老总所领导的企业。
八、来自企业的理解
士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
总结
忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。
CEO语录 2022-10-21 
【导读】
如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。在一定程度上看，企业的忠诚更应该做在前面，企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚，这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。
员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，我总了以下几点：
一、来自企业的尊重
在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
三、来自企业的关爱
员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是企业在业界和社会上评价，这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。
五、来自企业的重用
每个员工都希望自己在企业里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
六、来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠诚魅力老总所领导的企业。
八、来自企业的理解
士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
总结
忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。
乡村振兴重点帮扶县这样做好“衔接”文章
金秋时节，稻谷压穗、瓜果满枝。记者在广西部分乡村振兴重点帮扶县蹲点调研了解到，各地严格落实“四个不摘”要求，把增加脱贫群众收入作为根本措施，特色产业蓬勃发展，一批就业帮扶车间助力脱贫群众增收。同时，紧抓石漠化综合治理，昔日荒山穷岭逐渐变为“生态绿洲”，绿色发展之路越走越宽广。
选准“领头雁” 当好“排头兵”
秋夜的大石山区，微风中透出丝丝凉意，广西都安瑶族自治县高岭镇加全村会议室里灯火通明。北京大学博士毕业的驻村第一书记陈燕辉和村里10多名骨干党员、乡贤代表围坐一起，讨论接下来特色牛羊养殖提质增效和生态农业布局计划。
“我们成立了党员和致富能人组成的乡村振兴理事会，强化党建引领推动‘三农’工作队伍培养、提高干部乡村振兴业务能力、谋划全村乡村振兴事业，不断创新乡村治理模式，各项工作开展得都顺风顺水。”陈燕辉说。
集“老、少、边、山、库”于一体的广西，曾是全国脱贫攻坚主战场之一。广西坚持以深度极度贫困地区为重点，深入推进东西部扶贫协作和定点帮扶，实现634万建档立卡贫困人口全部脱贫。新阶段广西扎实推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，制定过渡期“1+N”政策体系，加强对乡村振兴重点帮扶县倾斜支持，将困难群体及时纳入防返贫监测，持续完善易地扶贫搬迁后续扶持措施。
不少地方建强党群服务中心、党员服务站，开展便民服务。在天等县易地扶贫搬迁安置点龙岩社区，党员“亮身份”了解搬迁群众诉求，帮着协调解决各项困难。“社区设立党员服务站，采取群众办事下单、党员上门接单的方式，用心用情为搬迁群众提供最便捷、高效的服务。”龙岩社区第一书记陈新说。
自治区党委组织部组织三处四级调研员郭海涛说，目前，广西有1.9万多名驻村第一书记和工作队员驻村推进乡村振兴，其中博士学历驻村干部40多名，以“80后”为主。记者从自治区乡村振兴局了解到，广西1.6万余个村(社区)换届选举后，55岁以下村党组织书记占98.9%，高中以上学历占83.5%。
在党建引领下，一批批致富能人不断涌现。近日，广西启动实施乡村产业振兴带头人“千雁万群”“头雁”培育五年行动计划。自治区农业农村厅有关负责人介绍，广西计划每年培育700名国家级“头雁”和2000名自治区级“头雁”，力争用5年时间培育3000名以上国家级“头雁”和1万名以上自治区级“头雁”，助力乡村振兴。
产业蓬勃发展 就业助农增收
走进百色市田阳区那满镇新立村，田地里瓜果飘香，一派丰收的喜人景象。谁能想到，这个村曾是当地出了名的“穷窝窝”，产业结构单一，群众增收困难。
新立村党总支书记罗朝阳说，近年来，村里修了26条水泥路，引进公司流转农地，打造3000亩高效农业标准园，香蕉、芒果、火龙果等产业蓬勃发展，还建设“梦里壮乡”乡村休闲旅游示范区，吸引越来越多游客前来。“2021年村民人均纯收入达1.6万元，比10年前多了近万元。”
记者走访了解到，广西曾经的深度贫困地区特色产业逐步发展壮大。大化瑶族自治县七百弄鸡“飞”向各地餐桌，撬动全县畜禽养殖规模化发展；都安瑶族自治县完善“贷牛还牛”联农带农机制，让更多脱贫户分享产业增值收益；隆林各族自治县、那坡县小小桑蚕吐出致富银丝，全产业链向纵深发展……广西已打造蔬菜、甘蔗、水果、优质家畜等6个千亿元级特色农业产业集群，特色产业覆盖脱贫户96%以上。
除发展特色产业助增收外，各地加大就业帮扶力度，目前广西脱贫人口务工人数超过280万人。在天等县驮堪乡道念村“80后”返乡创业能人梁荣志创办的威印电子厂里，工人们忙着生产和包装冰箱、电视机等电器内部连接线。这家就业帮扶车间创办近4年来，年营业额超过300万元，带动周边村屯数十人就业。
“我们在车间收获了‘家’一样的感觉。”脱贫户马梅香说，她原来与爱人到外地打零工，收入不稳定，如今在家门口每月有2000多元工资，还能照顾公公以及上小学的女儿。
天等县委副书记玉燕平说，截至目前，天等县累计创建就业帮扶车间338家，帮助2.23万人实现家门口就业增收，其中脱贫人口超三分之一。
自治区乡村振兴局党组成员邓妙宏说，去年广西脱贫人口人均纯收入同比增长15.8%，今年预计同比增长24%达到1.66万元，产业和就业是脱贫群众收入的主要来源。
昔日石漠荒山 如今满眼皆绿
石漠化被称为“地球癌症”，广西是我国石漠化最严重的省区之一。近年来，各地因地制宜，坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，开展石漠化综合治理等工程，将石漠化治理与乡村振兴协同推进，产生叠加效应。
在都安县下坳镇隆坝村龙磊屯千亩两性花毛葡萄种植基地里，一串串紫色毛葡萄下了枝头，通过货车运出大山。过去光秃秃的石山，如今披上了“绿装”。
“今年毛葡萄刚刚销售完毕，总产量超13万公斤，产值约80万元。”基地负责人、“90后”返乡创业大学生蓝钧说，毛葡萄生命力旺盛，向下扎根、向上攀爬，一株甚至可覆盖1亩石山，可有效防止水土流失。
在石头缝里觅生机，小小毛葡萄承载起石漠化治理、生态振兴的愿景。在当地政府支持下，蓝钧租了上千亩荒山坡地种植毛葡萄，带动30多个脱贫户增收。“接下来，我们计划延伸产业链，发展毛葡萄酒等深加工产品，辐射带动更多群众。”蓝钧说。
卫星影像显示，广西石漠化山区越来越“绿”。在马山县古零镇古零村弄拉屯，曾经“靠山吃山”的村民放下斧头砍刀，转而封山育林、植树造林，大石山窝蝶变为“生态绿洲”。
广西先后建设100多个石漠化综合治理示范点，各地探索出“竹子+任豆”、毛葡萄等10多种治理模式，走出一条以林果为龙头、沼气为纽带、种养结合的循环利用良性发展之路，生态旅游、健康养生等产业方兴未艾。
受益于一系列重点生态工程项目，广西岩溶地区石漠化土地面积持续减少，石漠化扩展趋势得到有效遏制。全国岩溶地区第三次石漠化监测结果显示，广西石漠化土地比2011年净减少38.72万公顷，净减面积超过五分之一。如今，广西森林覆盖率达62.55%，石漠化植被生态质量呈改善趋势比例99.2%，一幅产业优、百姓富、生态美的乡村绿色发展画卷徐徐展开。
详细内容：https://t.cn/A6oaMyJd
金秋时节，稻谷压穗、瓜果满枝。记者在广西部分乡村振兴重点帮扶县蹲点调研了解到，各地严格落实“四个不摘”要求，把增加脱贫群众收入作为根本措施，特色产业蓬勃发展，一批就业帮扶车间助力脱贫群众增收。同时，紧抓石漠化综合治理，昔日荒山穷岭逐渐变为“生态绿洲”，绿色发展之路越走越宽广。
选准“领头雁” 当好“排头兵”
秋夜的大石山区，微风中透出丝丝凉意，广西都安瑶族自治县高岭镇加全村会议室里灯火通明。北京大学博士毕业的驻村第一书记陈燕辉和村里10多名骨干党员、乡贤代表围坐一起，讨论接下来特色牛羊养殖提质增效和生态农业布局计划。
“我们成立了党员和致富能人组成的乡村振兴理事会，强化党建引领推动‘三农’工作队伍培养、提高干部乡村振兴业务能力、谋划全村乡村振兴事业，不断创新乡村治理模式，各项工作开展得都顺风顺水。”陈燕辉说。
集“老、少、边、山、库”于一体的广西，曾是全国脱贫攻坚主战场之一。广西坚持以深度极度贫困地区为重点，深入推进东西部扶贫协作和定点帮扶，实现634万建档立卡贫困人口全部脱贫。新阶段广西扎实推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，制定过渡期“1+N”政策体系，加强对乡村振兴重点帮扶县倾斜支持，将困难群体及时纳入防返贫监测，持续完善易地扶贫搬迁后续扶持措施。
不少地方建强党群服务中心、党员服务站，开展便民服务。在天等县易地扶贫搬迁安置点龙岩社区，党员“亮身份”了解搬迁群众诉求，帮着协调解决各项困难。“社区设立党员服务站，采取群众办事下单、党员上门接单的方式，用心用情为搬迁群众提供最便捷、高效的服务。”龙岩社区第一书记陈新说。
自治区党委组织部组织三处四级调研员郭海涛说，目前，广西有1.9万多名驻村第一书记和工作队员驻村推进乡村振兴，其中博士学历驻村干部40多名，以“80后”为主。记者从自治区乡村振兴局了解到，广西1.6万余个村(社区)换届选举后，55岁以下村党组织书记占98.9%，高中以上学历占83.5%。
在党建引领下，一批批致富能人不断涌现。近日，广西启动实施乡村产业振兴带头人“千雁万群”“头雁”培育五年行动计划。自治区农业农村厅有关负责人介绍，广西计划每年培育700名国家级“头雁”和2000名自治区级“头雁”，力争用5年时间培育3000名以上国家级“头雁”和1万名以上自治区级“头雁”，助力乡村振兴。
产业蓬勃发展 就业助农增收
走进百色市田阳区那满镇新立村，田地里瓜果飘香，一派丰收的喜人景象。谁能想到，这个村曾是当地出了名的“穷窝窝”，产业结构单一，群众增收困难。
新立村党总支书记罗朝阳说，近年来，村里修了26条水泥路，引进公司流转农地，打造3000亩高效农业标准园，香蕉、芒果、火龙果等产业蓬勃发展，还建设“梦里壮乡”乡村休闲旅游示范区，吸引越来越多游客前来。“2021年村民人均纯收入达1.6万元，比10年前多了近万元。”
记者走访了解到，广西曾经的深度贫困地区特色产业逐步发展壮大。大化瑶族自治县七百弄鸡“飞”向各地餐桌，撬动全县畜禽养殖规模化发展；都安瑶族自治县完善“贷牛还牛”联农带农机制，让更多脱贫户分享产业增值收益；隆林各族自治县、那坡县小小桑蚕吐出致富银丝，全产业链向纵深发展……广西已打造蔬菜、甘蔗、水果、优质家畜等6个千亿元级特色农业产业集群，特色产业覆盖脱贫户96%以上。
除发展特色产业助增收外，各地加大就业帮扶力度，目前广西脱贫人口务工人数超过280万人。在天等县驮堪乡道念村“80后”返乡创业能人梁荣志创办的威印电子厂里，工人们忙着生产和包装冰箱、电视机等电器内部连接线。这家就业帮扶车间创办近4年来，年营业额超过300万元，带动周边村屯数十人就业。
“我们在车间收获了‘家’一样的感觉。”脱贫户马梅香说，她原来与爱人到外地打零工，收入不稳定，如今在家门口每月有2000多元工资，还能照顾公公以及上小学的女儿。
天等县委副书记玉燕平说，截至目前，天等县累计创建就业帮扶车间338家，帮助2.23万人实现家门口就业增收，其中脱贫人口超三分之一。
自治区乡村振兴局党组成员邓妙宏说，去年广西脱贫人口人均纯收入同比增长15.8%，今年预计同比增长24%达到1.66万元，产业和就业是脱贫群众收入的主要来源。
昔日石漠荒山 如今满眼皆绿
石漠化被称为“地球癌症”，广西是我国石漠化最严重的省区之一。近年来，各地因地制宜，坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，开展石漠化综合治理等工程，将石漠化治理与乡村振兴协同推进，产生叠加效应。
在都安县下坳镇隆坝村龙磊屯千亩两性花毛葡萄种植基地里，一串串紫色毛葡萄下了枝头，通过货车运出大山。过去光秃秃的石山，如今披上了“绿装”。
“今年毛葡萄刚刚销售完毕，总产量超13万公斤，产值约80万元。”基地负责人、“90后”返乡创业大学生蓝钧说，毛葡萄生命力旺盛，向下扎根、向上攀爬，一株甚至可覆盖1亩石山，可有效防止水土流失。
在石头缝里觅生机，小小毛葡萄承载起石漠化治理、生态振兴的愿景。在当地政府支持下，蓝钧租了上千亩荒山坡地种植毛葡萄，带动30多个脱贫户增收。“接下来，我们计划延伸产业链，发展毛葡萄酒等深加工产品，辐射带动更多群众。”蓝钧说。
卫星影像显示，广西石漠化山区越来越“绿”。在马山县古零镇古零村弄拉屯，曾经“靠山吃山”的村民放下斧头砍刀，转而封山育林、植树造林，大石山窝蝶变为“生态绿洲”。
广西先后建设100多个石漠化综合治理示范点，各地探索出“竹子+任豆”、毛葡萄等10多种治理模式，走出一条以林果为龙头、沼气为纽带、种养结合的循环利用良性发展之路，生态旅游、健康养生等产业方兴未艾。
受益于一系列重点生态工程项目，广西岩溶地区石漠化土地面积持续减少，石漠化扩展趋势得到有效遏制。全国岩溶地区第三次石漠化监测结果显示，广西石漠化土地比2011年净减少38.72万公顷，净减面积超过五分之一。如今，广西森林覆盖率达62.55%，石漠化植被生态质量呈改善趋势比例99.2%，一幅产业优、百姓富、生态美的乡村绿色发展画卷徐徐展开。
详细内容：https://t.cn/A6oaMyJd
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