【刑满释放人员生活难 安置帮教工作暖人心】近日，马鹿沟司法所在“万警大走访”活动中，摸排到刑满释放人员李某生活困难。了解到李某在村子里居住几十年，对村子情况非常了解，又有份热爱，便主动联系镇旅游公司，衔接能帮助其按排就业。公司负责人说，李某在村里勤勤恳恳，虽然之前犯过错误，但应当给予更多的理解和帮助，使其度过心理与生活的难关。日前李某已经到旅游公司打卡，负责日常接待的后勤服务事宜，月工资2300元。
马鹿沟司法所践行“为民实践”活动以来，积极帮助刑满释放人员解决各种困难，把关心和温暖送给他们，帮助他们树立生活信心，通过多渠道、多层次的安置就业，起到了安置一个，温暖一家，教育一片的作用，有效的预防刑满释放人员再犯罪风险，维护了社会的和谐与稳定。（史燕报道）
马鹿沟司法所践行“为民实践”活动以来，积极帮助刑满释放人员解决各种困难，把关心和温暖送给他们，帮助他们树立生活信心，通过多渠道、多层次的安置就业，起到了安置一个，温暖一家，教育一片的作用，有效的预防刑满释放人员再犯罪风险，维护了社会的和谐与稳定。（史燕报道）
一个人真正靠谱的六种表现
不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要“靠谱”。交朋友，我们希望交到一个靠谱的伙伴，能推心置腹、坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路、多干实事。
靠谱的人往往是非常受欢迎的，换句话说，“靠谱”也是对一个人非常高的评价。所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。
1
一是信守承诺，说话算数。
一个人靠谱不靠谱，一个很重要的评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。有些人之所以给人不靠谱的印象，一个很重要的原因就是说话不算数，明明答应好的事却一次又一次地变卦。
如果总是失信于人，会有损你在对方心中的形象。所以，许出承诺之前请先掂量掂量自己能不能做到。一旦答应了别人，就要努力做到，不随便爽约。
2
二是谦逊有礼，不夸夸其谈。
一个人靠谱不靠谱，还要看他待人接物的态度。老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。意思是说，越是没有真才实学的人，往往越喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
嘴上吹得天花乱坠，好像无所不能，做起事来却频频打脸，这是一种非常不明智的处世方式。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱踏实的人。
3
三是有始有终，有头有尾。
刚才提到，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着“答应下来的事做不到”就一定不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到及时反馈和沟通，凡事有交代，那就仍会让人觉得靠谱。
一件事做到什么程度、有什么实质性的进展，应该及时告知对方。如果确定没办法完成，更应该尽早告知，好让人家有所准备，采取其他预案。
4
四是心地善良，有原则和底线。
人品差的人之所以不能深交，就是因为他们往往没有原则和底线，为了一点私利，常常能干出出格的事。很显然，这样的人是不靠谱的。
一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。
5
五是能力出色，有把事情办好的实力。
职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。
生活中，你必须要有真本事，能够将许多事情漂漂亮亮地办好，这才会让人觉得你是靠谱的。
任何时候，强大自己都是一件正确且值得去做的事。
6
六是有责任感和担当。
我们经常说，态度决定高度。态度，就是责任感和担当的体现。一件事能不能做好，能力是一方面，另一方面，态度有时更能决定结果。
如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会减弱，最后就有很大的可能性做不好一件事，自然就会让人觉得不靠谱。
所以从今往后，请努力做一个靠谱的人，你的人生一定会因此越来越顺。#职场那些事儿#
不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要“靠谱”。交朋友，我们希望交到一个靠谱的伙伴，能推心置腹、坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路、多干实事。
靠谱的人往往是非常受欢迎的，换句话说，“靠谱”也是对一个人非常高的评价。所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。
1
一是信守承诺，说话算数。
一个人靠谱不靠谱，一个很重要的评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。有些人之所以给人不靠谱的印象，一个很重要的原因就是说话不算数，明明答应好的事却一次又一次地变卦。
如果总是失信于人，会有损你在对方心中的形象。所以，许出承诺之前请先掂量掂量自己能不能做到。一旦答应了别人，就要努力做到，不随便爽约。
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二是谦逊有礼，不夸夸其谈。
一个人靠谱不靠谱，还要看他待人接物的态度。老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。意思是说，越是没有真才实学的人，往往越喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
嘴上吹得天花乱坠，好像无所不能，做起事来却频频打脸，这是一种非常不明智的处世方式。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱踏实的人。
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三是有始有终，有头有尾。
刚才提到，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着“答应下来的事做不到”就一定不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到及时反馈和沟通，凡事有交代，那就仍会让人觉得靠谱。
一件事做到什么程度、有什么实质性的进展，应该及时告知对方。如果确定没办法完成，更应该尽早告知，好让人家有所准备，采取其他预案。
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四是心地善良，有原则和底线。
人品差的人之所以不能深交，就是因为他们往往没有原则和底线，为了一点私利，常常能干出出格的事。很显然，这样的人是不靠谱的。
一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。
5
五是能力出色，有把事情办好的实力。
职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。
生活中，你必须要有真本事，能够将许多事情漂漂亮亮地办好，这才会让人觉得你是靠谱的。
任何时候，强大自己都是一件正确且值得去做的事。
6
六是有责任感和担当。
我们经常说，态度决定高度。态度，就是责任感和担当的体现。一件事能不能做好，能力是一方面，另一方面，态度有时更能决定结果。
如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会减弱，最后就有很大的可能性做不好一件事，自然就会让人觉得不靠谱。
所以从今往后，请努力做一个靠谱的人，你的人生一定会因此越来越顺。#职场那些事儿#
#火锅加盟# #重庆火锅店加盟# 火锅加盟，是一道实操题，也是一道选择题。我们不仅需要勤勤恳恳去运营一家火锅店，脚踏实地去拼搏，更需要谨慎地选择加盟品牌。那么，在选择品牌的时候我们该从哪几方面入手呢？又该如何评估品牌的综合实力呢？一起来看看吧！
1.品牌的价值
品牌，既是一种识别标志，更是一种文化理念，它代表着整体的发展思路和市场认可度，品牌形象越好，经济价值就越高。因而我们在了解品牌实力的时候，就需要从市场知名度、曝光度、影响力等多个维度对品牌的价值进行综合评估。
2.做好顾客调查
顾客，始终是餐饮市场客观的评判官，他们的评价左右着品牌的口碑，同时影响着火锅店的未来发展，因而我们认为在考察品牌实力的时候，还得做好顾客调查，把握他们对品牌的褒贬评价，从而预判发展潜力。
3.产品的独创性
产品雷同，已经是火锅行业的“旧疾”，长久以来，行业中都流行这一种不良的风气，即什么火抄什么，这种跟风的方式，既降低了火锅店的水准，同时也让你推新品的速度慢人一步。因而我们在评估品牌实力的时候，还得重点关注产品的独创性，看品牌能否形成独一无二的产品竞争力。
4.锅底的纯正度
火锅，吃的就是“地道”二字，如果你的味道都不正宗，如何让顾客吃得舒服呢？所以，建议各位朋友在了解火锅品牌的时候，不要光顾着谈价格谈合作，还应该回归餐饮本质，亲自品尝味道，看是否能引起舌尖的跳跃，带来心动的感觉。
1.品牌的价值
品牌，既是一种识别标志，更是一种文化理念，它代表着整体的发展思路和市场认可度，品牌形象越好，经济价值就越高。因而我们在了解品牌实力的时候，就需要从市场知名度、曝光度、影响力等多个维度对品牌的价值进行综合评估。
2.做好顾客调查
顾客，始终是餐饮市场客观的评判官，他们的评价左右着品牌的口碑，同时影响着火锅店的未来发展，因而我们认为在考察品牌实力的时候，还得做好顾客调查，把握他们对品牌的褒贬评价，从而预判发展潜力。
3.产品的独创性
产品雷同，已经是火锅行业的“旧疾”，长久以来，行业中都流行这一种不良的风气，即什么火抄什么，这种跟风的方式，既降低了火锅店的水准，同时也让你推新品的速度慢人一步。因而我们在评估品牌实力的时候，还得重点关注产品的独创性，看品牌能否形成独一无二的产品竞争力。
4.锅底的纯正度
火锅，吃的就是“地道”二字，如果你的味道都不正宗，如何让顾客吃得舒服呢？所以，建议各位朋友在了解火锅品牌的时候，不要光顾着谈价格谈合作，还应该回归餐饮本质，亲自品尝味道，看是否能引起舌尖的跳跃，带来心动的感觉。
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