我说实话从进职场开始，接触到的HR，根本没有那个能力去看别人有没有能力，尤其是专业领域比较细分的，有的故弄玄虚还要假巴意思好像自己啥都懂问一些开放性问题，比如“你觉得营销是什么？”“怎么提升业绩”之类的，遇到这种人就是脸上笑眯眯，心里mmp。你还不能得罪，有这个职业，肯定是有他的牛逼之处，比如薪酬体系，比如文化建设，比如老大的传话筒，比如对高管的判断，但是，还是不能证明她有识人的本领。 https://t.cn/z8AkVG9

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作者蒋倩，是“珍妮姐说”咨询品牌创始人，资深猎头培训师，前科锐国际(中国人力资源第一股)多年百万顾问，NCDA国际职业生涯发展咨询师，“在行”职场话题高分百单行家，与猎头领域权威机构，如猎聘等均有长期合作，快来get她的招选干货吧！~随手转发并@ 2好友，抽取3人赠书1本，7月6日截止。

#mbti##职场# 前同事东东，想多结识些朋友，为工作积累人脉。

于是，他经常积极参加一些HR大V的线下聚会，把大部分精力都投入到社交上。
#MBTI职业性格测试# →https://t.cn/A66fzfcm可是人微言轻的他，在那些聚会里根本插不上话，只能在一片寒暄声中尴尬陪笑。

一年下来，他看似积累了不少人脉，加了很多高管的微信，还经常给别人朋友圈点赞。

但是他发的动态，大咖们从来不看，更别说礼尚往来地点赞了。#职业性格测试#

有次他想跳槽，把简历通过微信发给了几位HR，可有的叫他等消息，有的连一个字都懒得回，只有无限的沉默。

他很苦恼，明明自己已经积攒了不少人脉了，但结果却为何如此不尽如人意。

其实，人脉不是追求来的，而是吸引来的。

《拾遗物语》中说：

“越是聪明的人，在社交上花的时间越少，因为他懂得人脉不在别人身上，而是藏在自己身上。”

无效的人际交往，不仅会浪费我们的时间和生命，还耽误了自身的成长与沉淀。

不去提升自己的核心能力，就算再好的机会摆在面前，你也把握不住。

少花一点时间给别人，多花一点时间给自己，才能成为人生的主人。

减少不必要的社交，才是一个人走向成功的开始。#职业规划#