‭‮想我‬‬艾特所有‭‮生女‬‬

世界上没有人教过我们‭‮么怎‬‬爱，我们大部分人‭‮候时小‬‬也没有被很好的爱着长大，所以我们在‭‮庭家姻婚‬‬里想要‭‮到得‬‬弥补，‭‮人男‬‬也不是拯救世界的天使，他只是‭‮个一‬‬普普通通的人，把注意力放在缺点上，‭‮会只‬‬吸引更多的不幸福。
​
想要‭‮么什‬‬先给出去。

#愿你遇到的人都是温暖的#

#早安心语[超话]#
不会苛待别人，更不会苛责自己，所有的发生都是因会有属于自己的前因后果，你只需要用心的栽培和耕耘，这个世界就会为你留下一份意外的美妙和惊喜。只管不断的种下善因，哪怕只是呵护一株毫不起眼的小花，它也会尽自己最大的努力为你释放沁人心脾的清香弥漫。
早上好李玉刚老师以及他可爱的粉丝们！

前两天，被一篇文章《我，阿里P7，找不到工作》刷屏了。

34岁的阿伟，是阿里的数据专家，年薪百万。

年中的时候，阿伟被毕（裁）业（员）了。

刚开始，阿伟是很高兴的，因为他原本就有离职的计划，被裁还能拿到补偿。

他心想，凭借自己阿里P7身份的加持，找工作并非难事。

可没想到，他连续找了四个月工作，面试了三十多家公司，公司标准也从大厂降到了中小厂，依然没有拿到合适的offer。

阿伟顿时陷入了自我怀疑，到底是自己技术不过硬，还是市场要求太高？

后来，阿伟终于想明白了，大家眼中阿里P7只是公司带来的光环。

以前他觉得自己很厉害，如今离开平台，才发现自己是在“裸泳”。

在给年轻人的职业忠告里，阿伟写道，要认清公司/平台的光环，不能过度自信。

阿伟的经历，让我想起粥左罗曾经提出过一个观点：要谨慎不要被大公司毁掉。

大公司分工精细，你每天的工作内容就是一项工作的某个环节。

你所谓的专业能力，只是处理这个工作环节的专业度，是为公司量身定做的，换个平台就不行了。

不要满足于只做一颗优秀的螺丝钉，否则你职业的抗风险能力会很低。

职场上有一个词叫——可迁移能力。

意思是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。

你的可迁移能力，才真正决定了你的未来。