咋啦亏,这个店长真的凶得不得了,培训七天,遭凶了四天,因为前三天是全天一个店员姐姐在带我,之后有些时候是店长带。
天天骂人天天骂人,真的好求无语哦,我是整体叫她教得懵懵的,好像懂了又好像没有,我也不晓得她说的那个收银号是啥,很多就是因为不懂才不晓得。
真的,她店里两个店员也天天遭她骂,一个来了两个多月,带我那个姐姐来了一个多月,都不想忍受她,想辞职了。
这个大妈真的“厉害”。
骂人一绝,散播负能量一绝,小事看成大事一绝,[摊手][摊手][摊手][拜拜][拜拜][拜拜]
天天骂人天天骂人,真的好求无语哦,我是整体叫她教得懵懵的,好像懂了又好像没有,我也不晓得她说的那个收银号是啥,很多就是因为不懂才不晓得。
真的,她店里两个店员也天天遭她骂,一个来了两个多月,带我那个姐姐来了一个多月,都不想忍受她,想辞职了。
这个大妈真的“厉害”。
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辛辛苦苦上班一个月,还要倒贴公司600多?安徽肥东的洋女士懵了!她拿到去年12月的工资条一看,居然是负的652元!这辛辛苦苦干了一个月,既没迟到又没早退,怎么还要倒贴公司600多块呢?她去质问负责人,负责人居然说:我扣工资又不违法,你想告就去告!
洋女士是某家居生活馆的店长,原本的底薪是2200元,岗位薪资是600元,合计2800元,除去社保,每个月到手也还有2400元左右,可现在却发生这样奇葩的事情。据洋女士的工资条显示,她12月份的应发工资为负的292.56元,扣除社保要交的360.06元,实发工资是负652.62元,因为公司扣了30000元,所以直接就没有给她发工资,她觉得不能接受。
原来,公司的负责人陆建平上个月在群里发了通知,要求员工在2021年12月18号到12月31号这14天的时间里,卖出10张3000元的家纺产品充值卡,完不成任务的就要被罚款3000元。在通知后面,陆总备注说:请大家理解我的难处,体验一下我每天的心情。
但是,对于这个要求,员工觉得这根本是一个不可能完成的任务!平时一个顾客能充个1000元这都已经很好了,谁会充3000元呢?而且还要10个名额?但大家当时都敢怒不敢言,毕竟谁也不敢给领导泼冷水。而陆总觉得大家没有异议,这事情就这样被她拍板定了下来。
洋女士工作的店,主要卖的是床上四件套,平时一个月的销售额也就在2-3万,现在负责人要求14天的时间卖出3万元的卡,结果没有一个员工完成任务。而公司发工资的时候,直接扣了洋女士3000元作为惩罚,但扣的额度已经远远超过她一个月的工资。
洋女士觉得这个扣款很不合理,就向负责人表达了自己的异议,要求把当月的工资补发给她。洋女士说,自己指望着2000多块钱当生活费,而且她现在还怀孕工作,这么辛苦干活,公司却让她倒贴钱,这是欺人太甚!
但负责人回复说,任务在群里发过通知,是你自己没有完成任务。而且没有完成任务罚款3000元,这并不违反劳动法。如果你认为公司违法的话,也不用考虑什么私人感情,你可以去告我。
洋女士没有办法,只能向劳动监察大队反映了自己的遭遇。劳动监察大队的工作人员了解此事后,明确告诉洋女士,负责人克扣员工的工资是违法的,而且公司没有和她签订劳动合同,还可以有权要求公司给予2倍的工资赔偿。
后来,劳动监察大队介入,公司负责人没了当初的嚣张气焰,她乖乖把欠洋女士的钱拿了出来,还说:“这个事情如果说我们确实是违反劳动法的,那肯定是尊重劳动法,我没话说。”
对于这件事,我想说的是,你身为一个公司负责人,你真的不知道不发员工工资是违法行为吗?你制定的惩罚超出员工的工资是咋想的?把自己的风险全部嫁接到员工的身上,让员工免费给你劳动,只要半个月内,没有完成10张总计30000的任务,哪怕她做27000的业绩,你都扣她钱?你让别人怎么理解你?你赚钱会跟她分吗?
10个员工,没有一个员工能完成,那就说明你制定的目标很失败,你根本就不懂怎么制定目标去激励员工,反而是去打击他们的积极性!好的目标,是一个员工只能跑90米,你告诉她你咬咬牙能跑100米,而不是要求她去跑200米,这你自己做的到吗?现实吗?合理吗?
你是老板,你赚不赚钱,都要给员工工资,别人已经为你付出了劳动,员工只要把自己的工作做好,就没有任何理由克扣她的基本工资。而且,公司利润的大头都你赚了,给员工基本工资是你的责任和义务。如果不懂法,该好好学学了,没给员工签订合同,还说出扣款不违法的话,真是让人贻笑大方!
年底了,希望各位老板早日给员工结清工资,让他们好好回家过年。你开公司不容易,员工赚钱养家也不容易,这是别人的辛苦钱,是他们的生活费,一家人都指望这钱养家糊口,没有只让别人理解你,你自己却一点都不去理解别人的道理!
洋女士是某家居生活馆的店长,原本的底薪是2200元,岗位薪资是600元,合计2800元,除去社保,每个月到手也还有2400元左右,可现在却发生这样奇葩的事情。据洋女士的工资条显示,她12月份的应发工资为负的292.56元,扣除社保要交的360.06元,实发工资是负652.62元,因为公司扣了30000元,所以直接就没有给她发工资,她觉得不能接受。
原来,公司的负责人陆建平上个月在群里发了通知,要求员工在2021年12月18号到12月31号这14天的时间里,卖出10张3000元的家纺产品充值卡,完不成任务的就要被罚款3000元。在通知后面,陆总备注说:请大家理解我的难处,体验一下我每天的心情。
但是,对于这个要求,员工觉得这根本是一个不可能完成的任务!平时一个顾客能充个1000元这都已经很好了,谁会充3000元呢?而且还要10个名额?但大家当时都敢怒不敢言,毕竟谁也不敢给领导泼冷水。而陆总觉得大家没有异议,这事情就这样被她拍板定了下来。
洋女士工作的店,主要卖的是床上四件套,平时一个月的销售额也就在2-3万,现在负责人要求14天的时间卖出3万元的卡,结果没有一个员工完成任务。而公司发工资的时候,直接扣了洋女士3000元作为惩罚,但扣的额度已经远远超过她一个月的工资。
洋女士觉得这个扣款很不合理,就向负责人表达了自己的异议,要求把当月的工资补发给她。洋女士说,自己指望着2000多块钱当生活费,而且她现在还怀孕工作,这么辛苦干活,公司却让她倒贴钱,这是欺人太甚!
但负责人回复说,任务在群里发过通知,是你自己没有完成任务。而且没有完成任务罚款3000元,这并不违反劳动法。如果你认为公司违法的话,也不用考虑什么私人感情,你可以去告我。
洋女士没有办法,只能向劳动监察大队反映了自己的遭遇。劳动监察大队的工作人员了解此事后,明确告诉洋女士,负责人克扣员工的工资是违法的,而且公司没有和她签订劳动合同,还可以有权要求公司给予2倍的工资赔偿。
后来,劳动监察大队介入,公司负责人没了当初的嚣张气焰,她乖乖把欠洋女士的钱拿了出来,还说:“这个事情如果说我们确实是违反劳动法的,那肯定是尊重劳动法,我没话说。”
对于这件事,我想说的是,你身为一个公司负责人,你真的不知道不发员工工资是违法行为吗?你制定的惩罚超出员工的工资是咋想的?把自己的风险全部嫁接到员工的身上,让员工免费给你劳动,只要半个月内,没有完成10张总计30000的任务,哪怕她做27000的业绩,你都扣她钱?你让别人怎么理解你?你赚钱会跟她分吗?
10个员工,没有一个员工能完成,那就说明你制定的目标很失败,你根本就不懂怎么制定目标去激励员工,反而是去打击他们的积极性!好的目标,是一个员工只能跑90米,你告诉她你咬咬牙能跑100米,而不是要求她去跑200米,这你自己做的到吗?现实吗?合理吗?
你是老板,你赚不赚钱,都要给员工工资,别人已经为你付出了劳动,员工只要把自己的工作做好,就没有任何理由克扣她的基本工资。而且,公司利润的大头都你赚了,给员工基本工资是你的责任和义务。如果不懂法,该好好学学了,没给员工签订合同,还说出扣款不违法的话,真是让人贻笑大方!
年底了,希望各位老板早日给员工结清工资,让他们好好回家过年。你开公司不容易,员工赚钱养家也不容易,这是别人的辛苦钱,是他们的生活费,一家人都指望这钱养家糊口,没有只让别人理解你,你自己却一点都不去理解别人的道理!
云南昆明,女子新房装修,花6999元在网上买了一台大电视!但是电视到了以后,家里还没装修好,女子怕打开包装会让电视进灰,就想等装修打扫好再安装。后来,女子满怀欣喜地打开纸箱,瞬间懵逼了!
女子的电视机是她4月份的时候下单买的,当时以为装修很快就好了,可以无缝衔接。但装修的进度比她预期地要慢了一个月。结果电视到的时候,家里都还在装修,里面都是建筑垃圾,油漆这些也都还没好。女子怕把电视弄脏进灰,就没敢开箱查看,直接签收了!
后来,女子把电视放在角落,一直就没有动过。直到5月份新房装修打扫好,所有的家具家电都搬齐了,女子才决定把电视机的包装打开,想着装好电视自己可以坐在沙发上看大电视,当时心情还有点小激动。可是打开包装以后,女子的心凉透了!
电视机的屏幕上面居然有一条很长的裂缝,从上面贯穿到下面,很明显在运输的过程中磕碰到了。买电视就买个屏幕,现在屏幕坏了,也就意味着这台电视废了。女子很是心疼,这可是花6999元买的啊,于是她就找商家退货,但商家了解情况后,却直接拒绝了!
商家拒绝退货的理由如下:
1、当时快递员送上门的时候,提醒过你要开箱检查,但你没有开箱验机,直接签收了。现在你跟我说电视机的屏幕裂了,我怎么确定是在运输的过程中坏的,还是你签收以后弄坏的呢?
2、屏幕坏了不是产品质量的问题,这是受到外力影响才会坏的,人为损坏的话不赔偿!
3、你收货签收已经10几天了,早就过了退款的时间了,这种情况下,平台和我们也都是不能退货的。
女子听后很不甘心,现在电视不能看了,等于自己花6999元买了个没有用的东西,谁能接受呢?她再次向商家保证,自己收到快递后就没打开纸箱!就算是人为的,那也不是自己造成的,商家应该要给自己负责退货或者修理!
但商家坚持说,他们已经尽到提醒客户开箱验机的义务,他们是没有责任的!如果当时客户验货有问题,肯定无条件退换。但现在女子提供不了证据,光靠保证是没有用的,所以是不可能给女子退款退货的。如果女子不能接受,可以走诉讼!
女子表示不能接受这个结果,要打12315投诉商家!目前事情还没解决!
那么,从法律的角度来看,女子可以要求商家退货退款吗?
按照《民法典》第224条的规定,动产物权的转让,自交付时就发生效力。也就是说,女子签收快递,就意味着物权转移到她的身上,这台电视的所有权就是女子的。
之后如果是质量问题,女子可以按照《消费者保护 法》向商家索赔,但如果不是质量问题,是人为的,那就需要女子自己承担损失。
举个例子,你去手机店买手机,付款后手机就是你的了。你开盒的时候比较激动,结果手机没拿稳,摔地上屏幕裂了!这个时候你说是你自己负责修,还是商家负责修呢?
同理,女子签收后,就意味着她认可这台电视没有问题,之后电视再出现质量问题的时候,女子就不能再找商家索赔!
对于此事,我觉得是女子自己太粗心大意了,在网上买电器肯定要验货的,就算出厂没问题,路上也可能会碰到磕到,一定要开箱验货才能签收!而且还要注意一点,一定要通电开机,不要光看屏幕玻璃好的就签收了,我朋友曾经就吃过哑巴亏!玻璃看起来好的,没有通电验机,结果内屏是坏的!
所以,网购要谨慎签收,签收就意味着把风险转移给自己!那么,你觉得女子要求商家退款的要求合理吗?
女子的电视机是她4月份的时候下单买的,当时以为装修很快就好了,可以无缝衔接。但装修的进度比她预期地要慢了一个月。结果电视到的时候,家里都还在装修,里面都是建筑垃圾,油漆这些也都还没好。女子怕把电视弄脏进灰,就没敢开箱查看,直接签收了!
后来,女子把电视放在角落,一直就没有动过。直到5月份新房装修打扫好,所有的家具家电都搬齐了,女子才决定把电视机的包装打开,想着装好电视自己可以坐在沙发上看大电视,当时心情还有点小激动。可是打开包装以后,女子的心凉透了!
电视机的屏幕上面居然有一条很长的裂缝,从上面贯穿到下面,很明显在运输的过程中磕碰到了。买电视就买个屏幕,现在屏幕坏了,也就意味着这台电视废了。女子很是心疼,这可是花6999元买的啊,于是她就找商家退货,但商家了解情况后,却直接拒绝了!
商家拒绝退货的理由如下:
1、当时快递员送上门的时候,提醒过你要开箱检查,但你没有开箱验机,直接签收了。现在你跟我说电视机的屏幕裂了,我怎么确定是在运输的过程中坏的,还是你签收以后弄坏的呢?
2、屏幕坏了不是产品质量的问题,这是受到外力影响才会坏的,人为损坏的话不赔偿!
3、你收货签收已经10几天了,早就过了退款的时间了,这种情况下,平台和我们也都是不能退货的。
女子听后很不甘心,现在电视不能看了,等于自己花6999元买了个没有用的东西,谁能接受呢?她再次向商家保证,自己收到快递后就没打开纸箱!就算是人为的,那也不是自己造成的,商家应该要给自己负责退货或者修理!
但商家坚持说,他们已经尽到提醒客户开箱验机的义务,他们是没有责任的!如果当时客户验货有问题,肯定无条件退换。但现在女子提供不了证据,光靠保证是没有用的,所以是不可能给女子退款退货的。如果女子不能接受,可以走诉讼!
女子表示不能接受这个结果,要打12315投诉商家!目前事情还没解决!
那么,从法律的角度来看,女子可以要求商家退货退款吗?
按照《民法典》第224条的规定,动产物权的转让,自交付时就发生效力。也就是说,女子签收快递,就意味着物权转移到她的身上,这台电视的所有权就是女子的。
之后如果是质量问题,女子可以按照《消费者保护 法》向商家索赔,但如果不是质量问题,是人为的,那就需要女子自己承担损失。
举个例子,你去手机店买手机,付款后手机就是你的了。你开盒的时候比较激动,结果手机没拿稳,摔地上屏幕裂了!这个时候你说是你自己负责修,还是商家负责修呢?
同理,女子签收后,就意味着她认可这台电视没有问题,之后电视再出现质量问题的时候,女子就不能再找商家索赔!
对于此事,我觉得是女子自己太粗心大意了,在网上买电器肯定要验货的,就算出厂没问题,路上也可能会碰到磕到,一定要开箱验货才能签收!而且还要注意一点,一定要通电开机,不要光看屏幕玻璃好的就签收了,我朋友曾经就吃过哑巴亏!玻璃看起来好的,没有通电验机,结果内屏是坏的!
所以,网购要谨慎签收,签收就意味着把风险转移给自己!那么,你觉得女子要求商家退款的要求合理吗?
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