#小出生后小记之虎年篇#
昨天买了黑玉米，答应橙汁今早煮给他吃，7点半就叫我起床[允悲]煮好后我问橙汁“你吃一根吗？”橙汁说“妈妈，我掰一半给你，这样你去上班就有得吃了”。真是我的好大儿[送花花]
忘了多久没睡整觉了[泪]怀念两岁前的日子，在戒了尿片的日子，明明每晚睡前都尿了，橙汁总会半夜做起来叫醒我/爸爸，让我们带他去尿尿[允悲]太累了
昨天买了黑玉米，答应橙汁今早煮给他吃，7点半就叫我起床[允悲]煮好后我问橙汁“你吃一根吗？”橙汁说“妈妈，我掰一半给你，这样你去上班就有得吃了”。真是我的好大儿[送花花]
忘了多久没睡整觉了[泪]怀念两岁前的日子，在戒了尿片的日子，明明每晚睡前都尿了，橙汁总会半夜做起来叫醒我/爸爸，让我们带他去尿尿[允悲]太累了
#八目仓[超话]#茶在经过反复的冲泡后，方能散发出淡淡清香，在此过程中茶本身依然如顾，没有丝毫改变。这就像人生一样，从出生到长大成人，要经历许多起伏跌宕、悲欢离合后，才能逐渐成长。使你变得更加成熟、坚强、自信，这样在以后的为人处事上才能淡定、坦然，具有宠辱不惊的胸怀和气度。从喝茶中找到人生的真谛。#老挝八目仓百年古树晒红##老挝红塔华商沉香烟#
劳动仲裁申请书
申请人曾**，男，汉族，19**年06月08日出生
被申请人；长沙世纪金源物业管理有限责任公司.法人代表；郝永刚；电话13552598006；地址：长沙市开福区芙蓉北路街道金泰路199号湘江世纪城富湾国际3栋104号房；
（实际办公地址：岳麓区咸嘉湖西路148号.馨香雅苑）
请求事项；
1.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金5400元。
2.依法裁决被申请人向申请支付加班费以及延长工作时间加班费4440元（2022年法定节假日五天五一劳动假，三天端午节和8小时以外4小时加班费）
3.依法裁决被申请人向申请人支付2022年4月份休假一天克扣工资90元，5月份多扣社保费用克扣工资527.97元，6月份4天工资360元。
以上共计10777.97元。
事实与理由:根据《劳动法》第八十七条；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人于2022年4月20日入职长沙世纪金源.岳麓区馨香雅苑项目，负责人李大朋18630287030地址：岳麓区咸嘉湖西路148号。工资为2700元/月，因公司8小时以外不给加班工资和法定假不给三倍和双倍工资等，本人于6月6日上午被迫辞职。根据《劳动法》第38条用人单位应保证每星期最少休一天。第36条每天工作时间不能超过8小时，超出时间算加班，根据长沙2022年调整最低工资标准，最低加班费19元/小时。根据劳动法第四十四条法定假必须支付劳动者三倍至双倍工资（而世纪金源从成立至今，没有给任何员工算过加班工资和法定加班工资，他们算加班工资是你休息上班才算加班工资，而且不是按劳动法第四十四条核算。我不知道这么多年谁在给世纪金源做保护伞与6.10日唐山打人事件何其相似）根据劳动法第九条.劳动关系终止合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资，而不是等到下个月15号发工资。
4月上班10天休假1天，不给我算合法休假，非法克扣我一天工资。加班40个小时。5月份上班26天，加班104个小时。6月份上班4天，加班16个小时。共加班160个小时。根据长沙市2022年调整最低工资标准通知，最低加班19元/小时。160小时×19元/小时=3040元。法定假五月份五一劳动节共5天。五一三倍工资90=270元+4天双倍工资90=720元。法定假6月份端午节共三天。端午节三倍工资270元+两天双倍工资90=360元=1620元（五一和五月四日加班给我算了220元）1620元-220元还欠我1400元。所谓大病医疗费没和本人商量就私自克扣，属于违法扣款。在馨香雅苑和人事专员乔洁签世纪金源合同时，至今没有给我们合同书和工资条，另外在签合同时我们签了一份自愿个人扣社保388元的保证书（社保个人扣288元）5月份工资是2920元，非法扣掉个人社保364.65元（应扣288元）在扣一金85元和扣掉工会3元还有所谓的大医疗保险86.67应实发2605.7元。但我实际领到手2016.03元。剩余的364.65元（让物业改成其他扣款）事实是非法扣除6月份全额社保（本人6月份只上班4天休了1天）
根据湖南省工资支付监督管理办法第十条，二十条，三十条用人单位不得伪造，变造，隐匿，销毁工资支付记录。我于6月12日18：52分我发短信给人事乔洁说，工资不对和乱扣保险，加班费没给我们算和乱扣6月份全额社保。当天晚上19：32分世纪金源就把所有工资条记录改了，把标准工资改成加班工资字样（但是原工资条我早已载图）然后他们又自作聪明把已改4月份工资条又重新发给我看。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于2022年6月6日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出被迫解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费等费用。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的.基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
长沙市开福区劳动争议仲裁委员会
申请人：
此敬!
2022年6月20日
开福区人事仲议判决如下；
公认欺上瞒下的认为被告法定节假日不给三倍和双倍工资是合法的。其理由是原告加班没有物业人事负责人签字不算加班。
另超八小时以外不算加班，其理由是没有法律规定超八小时以外算加班。
原告因被告法定节假日不给加班费和8小时以外不算加班工资和乱扣工资被迫辞职，要求被告一次付清所有工资，被被告拒绝，理由是公司规章制度是15号发工资，一律15号结算工资，而开福区人事仲裁委员会认为被告是合法的。
仅凭以上法定节假日不给加班工资，开福区人事争议争仲裁委员会认为这是合法的，本人就不属于被迫辞职，被告没有理由双倍赔偿金等等都认开福区人事争议认为这是合法的
长沙世纪金源从2008年成立至今不给任何员工算在法定节假日算三倍和双倍工资，新员工离职扣除服务费，超8小时以外不算加班工资，员工上晚班在岗位上眯会会罚款等等
这十多年无数员工仲裁都失败就是政府有关部门在其被后做保护伞。
希望有关部门严查其背后保护伞并重罚长沙世纪金源为广大打工人讨回公道！
申请人曾**，男，汉族，19**年06月08日出生
被申请人；长沙世纪金源物业管理有限责任公司.法人代表；郝永刚；电话13552598006；地址：长沙市开福区芙蓉北路街道金泰路199号湘江世纪城富湾国际3栋104号房；
（实际办公地址：岳麓区咸嘉湖西路148号.馨香雅苑）
请求事项；
1.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金5400元。
2.依法裁决被申请人向申请支付加班费以及延长工作时间加班费4440元（2022年法定节假日五天五一劳动假，三天端午节和8小时以外4小时加班费）
3.依法裁决被申请人向申请人支付2022年4月份休假一天克扣工资90元，5月份多扣社保费用克扣工资527.97元，6月份4天工资360元。
以上共计10777.97元。
事实与理由:根据《劳动法》第八十七条；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人于2022年4月20日入职长沙世纪金源.岳麓区馨香雅苑项目，负责人李大朋18630287030地址：岳麓区咸嘉湖西路148号。工资为2700元/月，因公司8小时以外不给加班工资和法定假不给三倍和双倍工资等，本人于6月6日上午被迫辞职。根据《劳动法》第38条用人单位应保证每星期最少休一天。第36条每天工作时间不能超过8小时，超出时间算加班，根据长沙2022年调整最低工资标准，最低加班费19元/小时。根据劳动法第四十四条法定假必须支付劳动者三倍至双倍工资（而世纪金源从成立至今，没有给任何员工算过加班工资和法定加班工资，他们算加班工资是你休息上班才算加班工资，而且不是按劳动法第四十四条核算。我不知道这么多年谁在给世纪金源做保护伞与6.10日唐山打人事件何其相似）根据劳动法第九条.劳动关系终止合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资，而不是等到下个月15号发工资。
4月上班10天休假1天，不给我算合法休假，非法克扣我一天工资。加班40个小时。5月份上班26天，加班104个小时。6月份上班4天，加班16个小时。共加班160个小时。根据长沙市2022年调整最低工资标准通知，最低加班19元/小时。160小时×19元/小时=3040元。法定假五月份五一劳动节共5天。五一三倍工资90=270元+4天双倍工资90=720元。法定假6月份端午节共三天。端午节三倍工资270元+两天双倍工资90=360元=1620元（五一和五月四日加班给我算了220元）1620元-220元还欠我1400元。所谓大病医疗费没和本人商量就私自克扣，属于违法扣款。在馨香雅苑和人事专员乔洁签世纪金源合同时，至今没有给我们合同书和工资条，另外在签合同时我们签了一份自愿个人扣社保388元的保证书（社保个人扣288元）5月份工资是2920元，非法扣掉个人社保364.65元（应扣288元）在扣一金85元和扣掉工会3元还有所谓的大医疗保险86.67应实发2605.7元。但我实际领到手2016.03元。剩余的364.65元（让物业改成其他扣款）事实是非法扣除6月份全额社保（本人6月份只上班4天休了1天）
根据湖南省工资支付监督管理办法第十条，二十条，三十条用人单位不得伪造，变造，隐匿，销毁工资支付记录。我于6月12日18：52分我发短信给人事乔洁说，工资不对和乱扣保险，加班费没给我们算和乱扣6月份全额社保。当天晚上19：32分世纪金源就把所有工资条记录改了，把标准工资改成加班工资字样（但是原工资条我早已载图）然后他们又自作聪明把已改4月份工资条又重新发给我看。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于2022年6月6日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出被迫解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费等费用。为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的.基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
长沙市开福区劳动争议仲裁委员会
申请人：
此敬!
2022年6月20日
开福区人事仲议判决如下；
公认欺上瞒下的认为被告法定节假日不给三倍和双倍工资是合法的。其理由是原告加班没有物业人事负责人签字不算加班。
另超八小时以外不算加班，其理由是没有法律规定超八小时以外算加班。
原告因被告法定节假日不给加班费和8小时以外不算加班工资和乱扣工资被迫辞职，要求被告一次付清所有工资，被被告拒绝，理由是公司规章制度是15号发工资，一律15号结算工资，而开福区人事仲裁委员会认为被告是合法的。
仅凭以上法定节假日不给加班工资，开福区人事争议争仲裁委员会认为这是合法的，本人就不属于被迫辞职，被告没有理由双倍赔偿金等等都认开福区人事争议认为这是合法的
长沙世纪金源从2008年成立至今不给任何员工算在法定节假日算三倍和双倍工资，新员工离职扣除服务费，超8小时以外不算加班工资，员工上晚班在岗位上眯会会罚款等等
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希望有关部门严查其背后保护伞并重罚长沙世纪金源为广大打工人讨回公道！
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