总经理选才育才用才，6大团队角色，特点定位解析
一、创造者
1、角色特点：
①具有丰富的想像力，
②善于挖掘创新概念，
③将概念规划出愿景。
2、角色作用：产生创新思想。
3、角色适用：研发、企划岗位。

二、倡导者
1、角色特点：
①乐于接受新鲜事物，
②善于整合资源支持，
③利用资源具象创意。
2、角色作用：推动思想转化。
3、角色适用：营销、生产岗位。

三、评估者
1、角色特点：
①具备较强逻辑思维，
②善于数据量化分析，
③通过分析看可行性。
2、角色作用：提供决策建议。
3、角色适用：渠道、运营岗位。

四、推动者
1、角色特点：
①围绕目标提供支持，
②善于制定动作分解，
③建立制度附能创意。
2、角色作用：计划组织实施。
3、角色适用：人力资源、财务等职能部门。

五、执行者
1、角色特点：
①严格按照步骤执行，
②执着于标准化操作，
③努力付诸创意实践。
2、角色作用：计划落地执行。
3、角色适用：具备培养潜力的基层骨干。

六、核查者
1、角色特点：
①将规则视为其使命，
②善于洞查执行细节，
③坚守原则确保规范。

2、角色作用：执行过程监控。
3、角色适用：审计、监察岗位。 https://t.cn/Ryhp4lM

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【#武汉# 出行大数据出炉，爱吃爱逛的武汉人回来了！】距离4月8日武汉“物理解封”已经近两个月，某网约车公司发布武汉出行大数据显示，吃喝完乐目的地抵达热度正在逐渐回升，武汉人正在回归生活常态。
该公司大数据研究院推出《武汉专车出行与抵达的消费趋势分析报告（2020 年5月）》，报告主要以4月30日武汉市网约车恢复运营起至5月底，通过对在武汉市分布的该公司专车轨迹大数据进行定量分析，分析指标主要从总体单量变化，和专车抵达产业园区、美食街、商业体、旅游景点的热度变化，两大数据指标进行量化分析。#全员摆摊# #国内最好逛的地摊夜市#（湖北之声）