【#英特尔将裁员数千人#，一些部门裁员高达 20%】为了削减成本和应对放缓的PC处理器市场，英特尔公司计划大规模裁员，人数可能达到数千人，包括英特尔销售和营销部门在内的一些部门将成为重灾区，裁员幅度可能高达20%左右。研究机构Gartner的数据显示，三季度#全球PC出货量同比降近20%#，创20多年来最大降幅。

截至7月，英特尔共有员工11.37万人。PC处理器是英特尔的主要业务，但该市场的需求却面临严重下滑。

【PC 电脑增长放缓，#英特尔将裁员数千人#，一些部门裁员高达 20%】研究机构Gartner的数据显示，，三季度#全球PC出货量同比降近20%#，#全球PC出货量创20多年来最大降幅#。

知情人士称，为了削减成本和应对放缓的 PC 处理器市场，芯片巨头英特尔公司计划大规模裁员，人数可能达到数千人。

英特尔最早将于本月宣布裁员计划，该公司计划在 10 月 27 日发布第三季度财报时公布这一决定。包括英特尔销售和营销部门在内的一些部门将成为重灾区，裁员幅度可能高达 20% 左右。截至今年 7 月，英特尔拥有 113,700 名员工。（凤凰网科技）

#一课无政资# 设计，行动与目的

引用一位经济学教师的说法：”赞两位老师。问题不在资本，在机制设计和信息设计。是技术问题，就技术解决”。这位经济学教师犯了一个基础经济学的错误。

任何设计必然是为了达到某些目的行动。设计的前题是目的。但这里就要问谁决定目的？原文讨论的是资本，银行机制。所以要问的是Z F人，还是市场参与者来决定目的。

所以机制设计和信息设计並非技术问题，而是行动学的问题。我做了20年程序员，当然设计过N个不同的电脑程式系统。设计程式系统永远不是最大的难题。最大的难题永远是使用者的需求。换一种说法就是搞清楚使用者期望达到的目的。

系统越大，使用者越多，则麻烦越大。不同部门的使用者往往有不同的目的，而且经常互相矛盾。会计部的使用者希望加强监控，但销售部卻希望有更大的自由度。所以经常开会，不同部门之间往往吵闹不停。大老板一般只会要求各部门自行协调。所有这些问题都不是技术问题，而是行动学的问题。

当然在有系统之前，各部门之间自然有一定的协调机制，否则公司跟本无法运作，早已倒闭。只是一个新系统出现，各部门就要重新协调。

这是一种从下而上的制度改革。但在资本，银行制度里，目的是Z F人决定。Z F人的目的是控制干预。这是从上而下的强制改革。Z F人要的机制设计和信息设计是方便他们的控制干预，当然免不了从中寻租。最后也可能会考虑一下市场人的目的。毕竟最终买单不是Z F人，而是所有人。但这也不是技术问题，而是行动学的问题。

上面引用的经济学教师的错误並不新鲜。其实在米塞斯的经济计算中就犯了这样的错误。当时支持计划的经济学者就认为经济计算只是一个技术问题，如何构建数学模型和统计数据的技术问题。但这是完全错误的想法。可惜今天我们的经济学教师依然还停留在那个错误的时空，完全没有改进。

天下乌鸦一样黑，我们的经济学教师也不是白色的。