今年过得挺不容易的吧，作为旁观者只是看着都体会到了很多酸楚。很多人会埋怨你没有成为她们想要的样子，谁又能真的跟预设的轨道完全一致呢，我想你现在经历的一切跟你出道前想象的也不一样吧。虽然我总是对你的未来担忧这个焦虑那个，但我一点都不喜欢看过去的物料，也很害怕对你造成二次伤害。每个时期的你都是你，而当下的你才应该是最值得被喜欢的，最值得被珍惜的。
这一年也看了太多人来人往，虽然对于你这个职业来说，生命中大多数人注定都是过客。还是期望能一直有人爱你，能爱当下的你，能更无条件地爱你，能更长久地爱你。跟你有关的话，总是和爱挂钩，因为很喜欢你啊，所以好像痛苦的时间占了绝大多数。我喜欢看人爱你，无条件地站在你身边，喜欢看你被爱。
我这份遥远的，微不足道的心意很难传达给你，但希望你能在可感知的地方收获更多更纯粹的爱意。

有很多人在分手之后迟迟没有挽回的原因是，不确定这段感情还有没有挽回的必要。还有很多女生会问的特别直白：“他都这么对我了，还值得我挽回吗？”

引发这个问题的原因就在于，你没有认清挽回的意义。你是想占有这个人？还是想要挽回自尊心和面子？

因为你付出过，你们曾经美好过，这份深刻的记忆就是最宝贵的。你为什么想要挽回他呢？是因为你不想仅仅拥有回忆，而是希望他能一直在你身边。

你们有问题的可以私信
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很多老板都忽略的一个点：
一个人愿意降薪跟着你干，并不是因为你这个人业务能力有多强，而是他看到了你的潜力，想要跟着你得到更多，短期画饼吃苦可以，一但信任周期结束，你没有兑现承诺，没有达到她的心理预期，她肯定会走，合伙人，伴侣都是如此。
一个懂人性又舍得分钱让利的领导者，身边是不会缺人才的。