【责任,就是尽心尽力守好自己的岗位】一场空前的防控疫情战揪动着所有人的心,无论身处一线的,还是身在各地的,不同人群都正以各自的方式加入“战疫情、防扩散”的紧张行动中。守土有责、匹夫有责,体现为我们每个人肩负的不同责任。
我们看见湖北省副省长曹广晶担起的守土之责:对于医疗防护物资,每天晚上最后一定追踪到哪个医院收了多少,物资要日清日结,过程公开透明。
我们看见武汉金银潭医院院长张定宇担起的匹夫之责:承受着病人猛增、人手紧张的重负,以及家人感染患病的多重压力,他依然坚守一线,承担起一个院长在危难之时的关键职责。
我们看见上海市医疗救治专家组组长、华山医院感染科主任张文宏教授在火线上彰显的表率之责。“党员干部先上”,这是张文宏与华山医院感染科全体党员干部的共同选择。
还有许多许多,不同战线、不同部门、不同区域、不同身份的千万人、亿万人,用各自的行动镌刻着这一非常时期的非常责任。这些“逆行者”“坚守者”和无数普通人群,以行动告诉我们,责任,就是在每一刻、每一处需要自己发挥作用、扛起担子的地方,站起来、冲上去,不能犹豫徘徊、不能虚与委蛇、不能敷衍塞责,更不能撂挑子、卸责任、搞形式、走过场,而是认认真真、扎扎实实地尽职履职,在每个环节、每个关口,真正把自己摆进去,把该自己统筹协调的事情协调到位,把该自己落实到点的事情落实到严丝合缝,把该自己去办的事情办的滴水不漏。浓缩为一句话:责任,就是尽心尽力守好自己的岗位。
是的,责任,本是两个朴素的字眼,不需要什么光环,正是因为千千万万责任者尽心尽力守护着自己的岗位,在每一个岗位上切实担当、尽职履职,才成就了每一个平凡岗位的不平凡,才将责任两字擦拭得熠熠生辉。
遗憾的是,在这场紧张的防控疫情战中,并不是所有责任者都在诚心诚意、兢兢业业地守护着责任两字。既有在督查中一问三不知的专业部门领导,他们并非不在岗位,但人在现场只是表明人在,心思和精力并没有全心全意在岗位上;也有因为考虑不周导致病人孩子留家衣食无着的极端情况发生,相关工作人员并非脱离岗位,而是缺少呵护好岗位的那份敬畏与责任心;还有一些由于部署不细致、部门各自为政出现的调配物资分发延缓、管理缺位现象发生。这些虽然只是个别、少数,但引发的问题却不能忽视,反映出在责任担当、尽职履职上长期存在的“只留痕”“不走心”更不去创造性发挥的“懒政无为”等新老毛病。
当然,这场疫情发生,许多地区、许多人群都缺乏精神准备和物质准备,最初出现一些失措不协调在所难免。但是随着战斗打响,如果我们真正敬畏岗位、守护责任,就必须要在各自的岗位上把工作做得更细致、更周全、更到位。比如,一线医护人员如何轮休、防护设备如何快速公平、援助物资如何避免部门扯皮、社区设防如何兼顾有效与便民,等等,都需要各级各地做好预判部署、赶紧行动落实。责任要落实在岗位上,只要我们每个人真正尽心尽力、恪尽职守,就一定能打赢这场疫情防控战。(经济日报记者 瞿长福)经济日报#疫情防护在身边# #潍坊身边事# #寿光新闻# #共同战疫#

【职场铁律:有5句话不要轻易对领导说!除非你不想干了】

看到一位读者给我留言说:“职场,真的太难了,我刚工作半年,觉得每一步都如履薄冰,每一句话都要小心翼翼,我怕我做不好,您鸥什么工作经验可以传授给我的吗?”

想要混好职场,真没那么容易,可能一句话就能决定你的职业生涯,我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论,总结了职场上最不该说的7句话,想要职场的路走得远走的宽,这几句话别轻易说出口。

职场人,有则改之无则加勉!

要知道,好好说话在职场上是一种很重要的能力!

1、“啊?我不清楚啊!”
这句话职场新人经常犯,还会瞪大双眼,配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里,交给你的事情你没做好,不清楚不会询问拖慢了工作进度,就是一种不负责任的表现。

你说不清楚,就是在领导面前否定了你自己的能力,但是如果自己不懂装懂的话,最后受苦的还是自己。

如果真的遇到自己不能解决的事情,记住职场的一个铁律:切勿推卸责任!

你只需要回答:“不好意思,我立马去核实”,然后找同事询问解决办法。

职场上没有人会主动教你,只有你真诚的开口去问,对方也不会拒绝你,不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。

2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看,固步自封只会被淘汰。

这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理,对我们部门进行了大力改革,可是小z觉得自己以前的工作挺好的,很轻松而且收益也不错,不愿意改变,对领导说:“我以前都是这么做的。”

领导看了他掐几个月的数据,发现按照他的方法只能保证稳定水平,并不有突破和提升。但是他不愿改变,那就随他,工资与绩效挂钩。

你不努力不求变,愿意过舒适圈的日子,那么赚到钱的永远是别人。

这句话一说出口你就是在否定领导,没有执行力的员工得不到重用。

领导要的是:“服从执行”。即使领导是错的,也有高层领导指正,而不是我们一个小员工能左右的。

一个真正厉害的人是会做事会听话。

我们要明白:做事不由东,累死也无功的道理。

3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百,领导发你工资本就是让你来解决问题的,你却像个大爷一样一句话就撂挑子。

领导只会回你:“要做就做,做不到就收拾东西走人!”

“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责,你做事不努力,只会被领导边缘化。

如果工作中真的遇到了困难,我们应该及时向领导提出问题,再提出可行性的方案,寻求领导的帮助。

在领导眼中,做错事能补救你还是好员工,最没有价值的就是那些无功无过的小透明。

4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人,那么他就只能请你出门右拐,走好不送了。

没有什么工作是绝对的钱多事少离家近,也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。

都说职场如战场,士兵都死气沉沉的,靠什么打胜战。

要记住:没有稳定的工作,只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。

即使这是你的真心话,你就是不求上进,那你也要把这句话烂在肚子里,别把公司当养老院,你的能力不匹配,你没有核心竞争力,你的图安稳只会毁了你自己。

市场上,比你有能力比你有激情的人多得是,别等领导换掉你的时候,才后悔自己没有好好努力。

5、这不公平
“我们一起来的,为什么他的工资比我高,这不公平”;

“我这么努力,为什么升职加薪的不是我,这不公平”;

“为什么她有进修机会,我没有,这不公平”。

醒醒吧,孩子,别带着学生思维来工作了,你所谓的不公平,在别人眼中都很正常。

职场上唯一的公平就是:你为公司创造多少价值,公司给你多少报酬。

在你抱怨不公平的时候,先审视自己,你的能力有多大,你和别人的差距在哪里,你为公司创造了多少收益。

越是没能力没本事的人,越觉得这个社会对他不公平,这是典型的弱者思维。

或许你真的收到了不公平对待,或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。

受不住一点委屈,怎么执剑闯职场。

与其抱怨,不如行动,努力抓住机会,让你的职场价值最大化。

只有你成功,你看到世界才是公平的。

6、总结
“啊?我不清楚啊!”

“我以前都是这么做的”

“这事我做不到”

“我想找个安稳的工作”

“这不公平”

这五句话,千万别再说了,只会自毁前程!

想要混好职场,首先要学会好好说话,我们常说“祸从口出”,把好嘴上这道门,做好手上的事,我们才能越工作越幸运!

晚上泡脚的时候跟小田扯闲篇,突然看了眼时间,哦到点了,收尾,去看宝宝要不要吃个奶。
中午吃饭顺便刷个综艺视频,笑的不行,家里长辈出来提醒,你们俩小声点别吵醒宝宝。
不能无限期磨蹭着泡脚,不能随意发出50分贝以上声音,不能熬夜不休的追我爱豆,当然也不能抛下嗷嗷待哺的小第三者自己出去浪,最重要的,不再是自由之身(随时撂挑子),嗬,三口之家[摊手][摊手]
有了宝宝之后的感受就是深刻的理解、并且遗憾那仓促而过的二人世界[困][困] https://t.cn/8kkzoQp


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