【人人都说垦利好】7个老旧小区迎来“新管家”
老旧小区物业失管问题一直是社会各界重点关注的民生问题，近几年，我区部分老旧小区处于物业失管状态，小区内环境卫生脏乱差、公共秩序管理混乱、公共设施设备失管失修等现象普遍存在，严重影响了居民正常生活。“小物业”牵动“大民生”，垦利区聚焦老旧小区物业管理难题，积极推进城区老旧小区及周围零散院落物业入驻工作。
新兴小区、新兴西区、石化小区、永兴小区、中兴东西区、万光花园等7个老旧小区前期由于各种历史遗留原因没有专业化物业管理，小区内配套设施落后、卫生环境差、盗窃事件时有发生，严重影响居民生活。为彻底解决困扰居民的“老大难”问题，区住建局联合垦利街道多措并举，按照“政府主导、国企支撑、社会协同、居民参与”的总体思路，调动“社区党委+网格党小组+居民党员”做好带动引领作用，通过召开居民会议、入户走访等方式全面征求居民意见，增强群众对老旧小区引进物业的参与度，目前全区7个无专业化物业管理的老旧小区全部完成物业服务企业入驻工作，惠及居民4157户。
随着物业服务企业的陆续入驻，小区道闸、路灯等各项设施设备逐步配套齐全，环境卫生得到极大整治，老旧小区由之前的“无人理”到现在的“专人管”，从之前的“脏乱差”到现在的“整洁有序”，居住环境从完善基础设施到提升居民生活品质发生了翻天覆地的变化，居民满意度和幸福指数不断提升。
#垦利融媒#
老旧小区物业失管问题一直是社会各界重点关注的民生问题，近几年，我区部分老旧小区处于物业失管状态，小区内环境卫生脏乱差、公共秩序管理混乱、公共设施设备失管失修等现象普遍存在，严重影响了居民正常生活。“小物业”牵动“大民生”，垦利区聚焦老旧小区物业管理难题，积极推进城区老旧小区及周围零散院落物业入驻工作。
新兴小区、新兴西区、石化小区、永兴小区、中兴东西区、万光花园等7个老旧小区前期由于各种历史遗留原因没有专业化物业管理，小区内配套设施落后、卫生环境差、盗窃事件时有发生，严重影响居民生活。为彻底解决困扰居民的“老大难”问题，区住建局联合垦利街道多措并举，按照“政府主导、国企支撑、社会协同、居民参与”的总体思路，调动“社区党委+网格党小组+居民党员”做好带动引领作用，通过召开居民会议、入户走访等方式全面征求居民意见，增强群众对老旧小区引进物业的参与度，目前全区7个无专业化物业管理的老旧小区全部完成物业服务企业入驻工作，惠及居民4157户。
随着物业服务企业的陆续入驻，小区道闸、路灯等各项设施设备逐步配套齐全，环境卫生得到极大整治，老旧小区由之前的“无人理”到现在的“专人管”，从之前的“脏乱差”到现在的“整洁有序”，居住环境从完善基础设施到提升居民生活品质发生了翻天覆地的变化，居民满意度和幸福指数不断提升。
#垦利融媒#
新能源发电站（光伏、风力）新建，收购。
地面集中式+分布式整县推进
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长期为省市级国企、平台公司，提供供应链服务，代采代销、助企业做大经营性收入，增加利润、改善收入结构、 解决融资无贸易背景、等几大难题。
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区县级城投公司金交所私募债（定融）市政工程融资代建
全国范围内
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区县级城投公司金交所私募债（定融）市政工程融资代建
全国范围内
#国企资讯#贵州豫能新田煤矿：党建引领促发展
今年以来，贵州豫能新田煤矿党委以党支部两化建设为基础、以党建+融入中心为抓手，聚焦安全生产、攻克发展瓶颈，促使各项工作取得新成效，前4个月，商品煤销售产量突破34万吨，营业收入3.33亿元，利润1.4亿元，实现党旗在一线迎风飘红。
“通过党建工作与中心工作的深度融合，党建引领保障发展的作用得以彰显，经济指标飘红、重大项目见效、发展势头强劲，实现了国有资产保值增值的同时，职工的幸福感、归属感持续增强，党的‘根’‘魂’更加牢固。” 新田煤矿党委负责人郭济功说。
党建融入中心——成功
如何更好的让软实力变成硬指标，让党建融入到中心工作是问题更是难题？该矿在探索党建“双基”的同时总结提炼并制定党组织在安全生产中的作用发挥文件，明确形式、创新载体、融合实际，让党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分展现。
“我们针对安全管理，创新开展党员帮扶三违活动，前4个月党员帮扶三违35人次，三违发生率同比降低1.6%。”矿长张高青说道。
同时，该矿通过组建党员突击队、选树党员先锋岗、评定四讲四有先锋党员、划定党员责任区和党员义务劳动等形式，做到关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着，让党旗闪亮在安全生产第一线。
党员潘本华是原机运一队队长，春节期间面对主井皮带改造时间紧、任务重、压力大的问题，主动担责带头冒着大雪在现场盯守，较计划提前3天完成主煤流系统升级改造，赢得公司嘉奖。综采队队长范冠军是老党员，面对3月22日1902智能化采面过断层问题，经过13天的紧盯严防，生产恢复正常水平，有效保证了安全平稳过构造。
“党支部融入了中心、党员发挥了作用，党建工作才取得了成功。”该矿通过党建融入中心，前4个月实现安全平稳生产、利润破亿元等开门红成绩，用效果诠释了党建融入的成功。
支部两化验收——通过
“经过硬件实地查看和软件资料查阅，新田煤矿12个基层党支部全部通过达标验收，达标率100%。”公司党支部标准化规范化验收组评定时说道。
该矿按照“一年对标强基础、两年提升出成效、三年全面上台阶”的总体思路，全方位推进党支部“两化”建设，重点围绕组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障和考核评价6项26条内容出实招、定实策，确保党支部基础工作更加牢固。
“我们实行班子成员与基层党支部‘定责包保’，将压力进行传递，明确职责、张贴牌板、公示信息，确保帮扶下沉见效。”郭济功说。
据了解，为确保“党员活动阵地”硬件桌椅、电脑、图书等设施齐全，该矿按照“精简、实用、方便”的原则投入22.6万元将区队会议室和活动阵地一并建设，做到了职工与党员同学同用，同时为保证基层党支部有人干事、有钱办事、能办成事，该矿完善党支部经费管理，明确规定每月划拨收缴党费的20%用于基层活动。
在软件资料方面，该矿规范三会一课、主题党日、民主、评议党员、专题民主生活会等活动开展，党委统一配备专用档案盒、党支部工作手册、党员三会一课记录本等，确保基层党支部活动有组织、有记录、有资料。
“针对主题党日我们要求基层党支部根据季节变化、生产情况召开不同主题的主题党日活动，真正让主题活动搞起来、工作融进来、问题解决好，真正让支部工作带动整体工作提升。”党务工作人员黄恩祝介绍到。
该矿利用3年的时间，将原来的4个党支部变成13个党支部，党员由原来的54人到现在的113人，顺利实现了党支部两化达标，推动了党建工作上台阶。
解难题办实事——满意
自“能力作风建设年”活动开展以来，该矿通过“望职工之所盼、闻职工之所想、问职工之所需、切职工之所急”的“望、闻、问、切”工作法，解决办成职工所盼、所需、所想、所急的“急难愁盼”问题18条，职工满意度大幅提升。
“我们投入70万元安装净化水站，铺设专用供水管线1288米，做到了生活区供水入户、办公区供水到点、入井口供水到站的矿井净化直饮水全覆盖，确保了职工身体健康。”后勤服务公司负责人刘国用说，“同时，我们投入75万元对职工澡堂更衣吊篮进行了升级改造，由原来的手动控制系统升级改造成全自动一键上下数字控制操作系统，方便职工操作的同时提高了吊篮安全系数。”
为让职工吃的安心、舒心和放心，该矿引商入矿，根据不同地区的职工群体，分别引进北方风味、川黔风味和地方特色小吃3个不同特色的餐饮窗口，免费提供场所和水电，售价低于市场30%，以最大限度的让利于职工，解决职工饮食单一、无餐可选局面。同时通过竞标方式将食堂超市进行租赁，引进有实力的超市自主经营，保证了职工生活用品的方便购置，赢得了职工的认可。
除此之外，该矿积极开展两送一助活动，帮助困难职工渡过难关、保证困难职工子女顺利上学，让职工切实感受到企业的关怀。据统计，前4个月，该矿投入慰问、帮扶、救助资金累计26万元，走访慰问一线职工352人次，真正用实际行动换来职工的认可与满意。
今年以来，贵州豫能新田煤矿党委以党支部两化建设为基础、以党建+融入中心为抓手，聚焦安全生产、攻克发展瓶颈，促使各项工作取得新成效，前4个月，商品煤销售产量突破34万吨，营业收入3.33亿元，利润1.4亿元，实现党旗在一线迎风飘红。
“通过党建工作与中心工作的深度融合，党建引领保障发展的作用得以彰显，经济指标飘红、重大项目见效、发展势头强劲，实现了国有资产保值增值的同时，职工的幸福感、归属感持续增强，党的‘根’‘魂’更加牢固。” 新田煤矿党委负责人郭济功说。
党建融入中心——成功
如何更好的让软实力变成硬指标，让党建融入到中心工作是问题更是难题？该矿在探索党建“双基”的同时总结提炼并制定党组织在安全生产中的作用发挥文件，明确形式、创新载体、融合实际，让党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分展现。
“我们针对安全管理，创新开展党员帮扶三违活动，前4个月党员帮扶三违35人次，三违发生率同比降低1.6%。”矿长张高青说道。
同时，该矿通过组建党员突击队、选树党员先锋岗、评定四讲四有先锋党员、划定党员责任区和党员义务劳动等形式，做到关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着，让党旗闪亮在安全生产第一线。
党员潘本华是原机运一队队长，春节期间面对主井皮带改造时间紧、任务重、压力大的问题，主动担责带头冒着大雪在现场盯守，较计划提前3天完成主煤流系统升级改造，赢得公司嘉奖。综采队队长范冠军是老党员，面对3月22日1902智能化采面过断层问题，经过13天的紧盯严防，生产恢复正常水平，有效保证了安全平稳过构造。
“党支部融入了中心、党员发挥了作用，党建工作才取得了成功。”该矿通过党建融入中心，前4个月实现安全平稳生产、利润破亿元等开门红成绩，用效果诠释了党建融入的成功。
支部两化验收——通过
“经过硬件实地查看和软件资料查阅，新田煤矿12个基层党支部全部通过达标验收，达标率100%。”公司党支部标准化规范化验收组评定时说道。
该矿按照“一年对标强基础、两年提升出成效、三年全面上台阶”的总体思路，全方位推进党支部“两化”建设，重点围绕组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障和考核评价6项26条内容出实招、定实策，确保党支部基础工作更加牢固。
“我们实行班子成员与基层党支部‘定责包保’，将压力进行传递，明确职责、张贴牌板、公示信息，确保帮扶下沉见效。”郭济功说。
据了解，为确保“党员活动阵地”硬件桌椅、电脑、图书等设施齐全，该矿按照“精简、实用、方便”的原则投入22.6万元将区队会议室和活动阵地一并建设，做到了职工与党员同学同用，同时为保证基层党支部有人干事、有钱办事、能办成事，该矿完善党支部经费管理，明确规定每月划拨收缴党费的20%用于基层活动。
在软件资料方面，该矿规范三会一课、主题党日、民主、评议党员、专题民主生活会等活动开展，党委统一配备专用档案盒、党支部工作手册、党员三会一课记录本等，确保基层党支部活动有组织、有记录、有资料。
“针对主题党日我们要求基层党支部根据季节变化、生产情况召开不同主题的主题党日活动，真正让主题活动搞起来、工作融进来、问题解决好，真正让支部工作带动整体工作提升。”党务工作人员黄恩祝介绍到。
该矿利用3年的时间，将原来的4个党支部变成13个党支部，党员由原来的54人到现在的113人，顺利实现了党支部两化达标，推动了党建工作上台阶。
解难题办实事——满意
自“能力作风建设年”活动开展以来，该矿通过“望职工之所盼、闻职工之所想、问职工之所需、切职工之所急”的“望、闻、问、切”工作法，解决办成职工所盼、所需、所想、所急的“急难愁盼”问题18条，职工满意度大幅提升。
“我们投入70万元安装净化水站，铺设专用供水管线1288米，做到了生活区供水入户、办公区供水到点、入井口供水到站的矿井净化直饮水全覆盖，确保了职工身体健康。”后勤服务公司负责人刘国用说，“同时，我们投入75万元对职工澡堂更衣吊篮进行了升级改造，由原来的手动控制系统升级改造成全自动一键上下数字控制操作系统，方便职工操作的同时提高了吊篮安全系数。”
为让职工吃的安心、舒心和放心，该矿引商入矿，根据不同地区的职工群体，分别引进北方风味、川黔风味和地方特色小吃3个不同特色的餐饮窗口，免费提供场所和水电，售价低于市场30%，以最大限度的让利于职工，解决职工饮食单一、无餐可选局面。同时通过竞标方式将食堂超市进行租赁，引进有实力的超市自主经营，保证了职工生活用品的方便购置，赢得了职工的认可。
除此之外，该矿积极开展两送一助活动，帮助困难职工渡过难关、保证困难职工子女顺利上学，让职工切实感受到企业的关怀。据统计，前4个月，该矿投入慰问、帮扶、救助资金累计26万元，走访慰问一线职工352人次，真正用实际行动换来职工的认可与满意。
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