普世代数，非对易，任何维度适用，任意维度代数量。然后所有几何，变为代数，比如立体几何和大学及以后的立体高维几何，解析几何，非欧几何(仿射几何(是现代显卡gpu和计算机图形学的核心数学，nvidia和amd的旗舰显卡每年都要浪费几十亿晶体管和成本和能源在仿射几何的计算上面)，共形几何等)线性代数抽象代数，等等。比如高中经常要搞各种立体几何问题，又辅助线，又找垂直平面，法向量还要分内外，等等，各种技巧，都变代数，运算就可得到，简洁普世快速终极。比如这里的x和y，不是传统的一维向量表示一根线段和方向，而是高维/二维量表示一个平面和旋转(n维量类似)，表示两个平面，高维量/平面可以乘以高维量/平面，但 x乘以y 不等于 y乘以x，也即乘法顺序是重要的，不能随便换顺序，非对易代数的意思。然后就有这两个平面夹角的cos = 2/(√6 √3)，完全变为代数运算，不要再去找什么法向量又垂直向量了，计算就可。只有内容和核心的升维升级，然后才有真正的教育升维，否则都是形式。举例，位于美国世界著名的数学计算软件mathematica，wolfram公司，具代表性，号称终极计算系统，当然其功能非常强大，几乎无所不包，很多物理学家数学家教育科研机构等在用，该公司的创始人以前研究高能粒子物理和量子场论，因常需用电脑计算粒子反应过程(计算量巨大)，所以后来他自己成立公司来写发展和销售mathematica，售价大概几百到几千美金一年，不菲，全球量大，不同用户不同价格，当然其也有免费试用版。即便mathematica的确算世界巅峰，号称终极也亦不为太过。但这些等软件和系统，以前自己用过，发现仍不能满足需求，也算术业有专攻吧，自己的工具，还得自己来写，鞋子自己穿，才知合脚不。暂时写到这，图形界面和画图算法，后再写。有人出家遁显化，有人入世浑浑噩，自己从小穷得怕，以追此生终极功。涉及方方面面，哈哈，一笑了之...

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#南方网评#【手机号对应“5”不聘用 就业歧视咋就越来越玄了】近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，引发网友热议。8月30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。

近年来，奇葩招聘一再刷新人们眼球。从问星座、血型、三围，到问是否养宠物及恋爱经历、“什么时候结婚”“是否准备生二胎”等等。此次企业按手机号招聘，再一次刷新了人们的认知。越是就业形势严峻、企业经营困难，一些企业越是“装神弄鬼”。这些企业所要求提供的信息，多数都与科学的岗位要求没有直接关联甚至毫无关联，其中一些更是明显属于个人隐私，但这些企业不但不以为然，反而理直气壮。

“装神弄鬼”的招聘“阴魂不散”，一是因为就业歧视的认定标准在法律中比较笼统，更多靠打官司时法官的自由裁量权来认定。而就业歧视取证难、救助途径等内容仍停留在原则性的规定层面，则导致求职者维权难；二是一些企业面对困境总是等靠要，希望政府包办一切，而不是想法去奋斗。当企业失去了奋斗的自信，大概只能靠迷信来支撑。

企业在招聘时提出与工作岗位相关度较低甚至无关的问题，既不合情理，也不合法理，已经涉嫌侵害求职者的隐私权、平等就业权等合法权益。杜绝就业歧视，要完善相关立法以清晰歧视的认定标准。要通过强化执法形成威慑，发挥典型案例的震慑作用。监管部门更要创新监管方式，比如引入承诺制，实行信用治理。一旦查实企业存在就业歧视行为，企业信用会受到影响，会被列入经营异常名录，以此倒逼企业不敢“因小失大”。（丁慎毅）