《不值得》24
前文:https://t.cn/A6S7Arpd
晚上我爸依然是打的地铺，我妈一晚上都没怎么睡，第二天凌晨才迷迷糊糊地睡着，我爸生物钟稳定，早上七八点的时候就醒了，我妈被他惊动，恍惚把眼睛撑开一条缝，被窗外的阳光扎得往回缩了点。我爸套好衣服迅速地把窗帘拉好，室内重新陷入一片昏暗。
他轻手轻脚地出了房门，洗漱完按了豆浆机才拉高了衣领下楼晨跑，回来的时候家里一大一小两个已经醒了，发财穿着小草莓睡衣精神地举着一副贴画让我妈看，我妈靠在沙发上睡眼蒙眬地强打精神跟她说话，我爸开门进来带进一室的暑气，发财见他回来扑上去拿他手里的包子:哥哥！
我爸把早餐袋子递给她，转过头话是对着我妈说的:怎么不多睡会？
他俩一个卧室，我妈没怎么睡我爸当然也感觉得到，他自觉对不起我妈，但感情的事实在也不能勉强，只能装聋作哑，从袋子里翻了两个奶黄包递给他:先吃东西吧。
我妈困倦地接过包子咬了一口，嫌弃地咂咂嘴:太甜了。
我爸淡淡笑了笑:还以为你喜欢吃甜的。
我妈随口道:喜欢是喜欢，但是这个太腻了……
他顿了几秒，想说你观察还挺仔细的，又觉得这话暧昧，在嘴边转了几圈咽下去了，只把剩下的包子塞给我爸:你自己吃。
我爸无所谓地拿手上的肉馅包子跟他换了，他不爱吃甜的但是也不挑食，好养活得很，收拾了桌上的东西给发财开了电视:自己看电视，不许吵别人。
发财点点头说好，一蹦一跳地跑到卧室里去换衣服，我妈食不知味地吃完早饭，在沙发上把微信的未读消息回完，我爸已经冲了个澡换了身衣服准备出门了。
他站在玄关穿鞋，嘱咐我妈:我出去一趟，你多睡会，冰箱里有零食，西瓜不要多吃，中午我可能晚一点回来，你们……
我爸说到这纠结地皱了皱眉，他下意识觉得外卖脏，我妈懒洋洋地打断他:知道啦，我们俩在家还能饿死不成，去吧去吧。
我爸出门之后我妈就回房间补觉了，一直睡到中午被发财叫醒，我爸发了消息回来说会晚点回家，发财严格遵守着我爸给她定的时间表:小哲哥哥，我们该吃午饭啦！
我妈一觉睡醒精神已经好了很多，他打开手机刚想点外卖，想起了我爸那个欲言又止的眼神，又想起了第一天吃饭的时候他几乎没怎么动的筷子，忽然改变了主意向厨房走去。
发财小尾巴一样跟在他身后:小哲哥哥我们中午吃什么呀？
我妈打开冰箱，里面还有几个土豆，一根茄子，几根青椒，还有一袋冷冻的牛肉，他拿起土豆颠了颠，又在手机上仔仔细细地研究了一下菜谱，发财扒拉着流理台边边踮着脚看我妈生疏地切土豆，不合时宜却又发自内心地真诚夸奖:哇，小哲哥哥好厉害，切得好大呀！
我妈脸上腾地一片红，嘴硬地点点头:那当然了。
我爸说是晚点回来，其实也只晚了半个小时，进门的时候正坐在沙发上担心地一直往厨房里看的发财立刻蹦起来:哥哥哥哥！
我爸疑惑地听着厨房里传来的各种动静，以为家里遭贼了:你小哲哥哥呢？
发财神神秘秘地拉着他:小哲哥哥在厨房里做魔法。
我爸一愣，看向餐桌上的两道菜，一盘看起来是有点焦黑炒土豆，另一盘里茄子和青椒条理分明互不相干的，看起来不太熟，厨房里传来一阵油锅的轻微爆裂声，他进去的时候正好看到我妈被溅起来的油吓了一跳，缩手缩脚地往旁边躲。
他站在门口看了几秒，忽然有点想笑，我妈扭头就看到他在门口站着，自己也知道自己那两道菜的成果不怎么样，心虚地摸了摸鼻子:你回来了啊。
他不知所措地看了一眼锅，又看了一眼我爸，眨了眨眼，一下有了点手脚不知道往哪放的局促，幸好我爸没准备站着看他笑话，走进去接过了他手中的锅铲:出去等着吧，我把牛肉炒了吃饭了。
我妈老实地把锅铲给他，叹了口气:做饭真的太难了。
我爸顿了几秒，睁着眼说瞎话:你做的还好吧。
我妈也知道他这是安慰，但是听我爸这么说又没忍住抿出了个笑，他笑起来嘴巴弯成一个心形，还有两个小梨涡，看起来有种不论性别的可爱，我爸炒菜的手停顿了一下，赶他:出去，厨房里油烟大。
我妈老实地出去了，过了一会儿，厨房门口忽然探进了一个小脑袋，我爸正往锅里撒调料，头也不回:龚发财，又怎么了？
发财看不见我妈在背后拼命给她打手势，声音响亮地问:哥哥，我们家哪里有创可贴？
我爸疑惑地抬起头:要创可贴做什么？
发财指了指外面尴尬地捂着手指的我妈:小哲哥哥手指流血了，这么多！
她夸张地比出一个手势，我爸皱了皱眉往外走，我妈赶紧解释:不是，没她说的那么严重，本来已经止血了，刚刚不小心又崩开了，小伤口。
我爸不放心地检查了一下，确实是个小伤口，刚刚血流的比较多，现在已经还好了，他松了口气:一会儿拿碘酒消毒一下问题不大，早知道叫你们俩点外卖了。
我妈小声嘟囔:知道我做的饭难吃了……
我爸不知道他的思绪又跑到了哪里，无奈地叹气:谁跟你说这个了。
昨晚索性已经说开了，我妈貌似乖巧地噢了一声，忽然笑了一下:怎么了？你心疼啊？
我爸沉默半晌，轻轻训斥了一句:胡说八道。
TBC.
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晚上我爸依然是打的地铺，我妈一晚上都没怎么睡，第二天凌晨才迷迷糊糊地睡着，我爸生物钟稳定，早上七八点的时候就醒了，我妈被他惊动，恍惚把眼睛撑开一条缝，被窗外的阳光扎得往回缩了点。我爸套好衣服迅速地把窗帘拉好，室内重新陷入一片昏暗。
他轻手轻脚地出了房门，洗漱完按了豆浆机才拉高了衣领下楼晨跑，回来的时候家里一大一小两个已经醒了，发财穿着小草莓睡衣精神地举着一副贴画让我妈看，我妈靠在沙发上睡眼蒙眬地强打精神跟她说话，我爸开门进来带进一室的暑气，发财见他回来扑上去拿他手里的包子:哥哥！
我爸把早餐袋子递给她，转过头话是对着我妈说的:怎么不多睡会？
他俩一个卧室，我妈没怎么睡我爸当然也感觉得到，他自觉对不起我妈，但感情的事实在也不能勉强，只能装聋作哑，从袋子里翻了两个奶黄包递给他:先吃东西吧。
我妈困倦地接过包子咬了一口，嫌弃地咂咂嘴:太甜了。
我爸淡淡笑了笑:还以为你喜欢吃甜的。
我妈随口道:喜欢是喜欢，但是这个太腻了……
他顿了几秒，想说你观察还挺仔细的，又觉得这话暧昧，在嘴边转了几圈咽下去了，只把剩下的包子塞给我爸:你自己吃。
我爸无所谓地拿手上的肉馅包子跟他换了，他不爱吃甜的但是也不挑食，好养活得很，收拾了桌上的东西给发财开了电视:自己看电视，不许吵别人。
发财点点头说好，一蹦一跳地跑到卧室里去换衣服，我妈食不知味地吃完早饭，在沙发上把微信的未读消息回完，我爸已经冲了个澡换了身衣服准备出门了。
他站在玄关穿鞋，嘱咐我妈:我出去一趟，你多睡会，冰箱里有零食，西瓜不要多吃，中午我可能晚一点回来，你们……
我爸说到这纠结地皱了皱眉，他下意识觉得外卖脏，我妈懒洋洋地打断他:知道啦，我们俩在家还能饿死不成，去吧去吧。
我爸出门之后我妈就回房间补觉了，一直睡到中午被发财叫醒，我爸发了消息回来说会晚点回家，发财严格遵守着我爸给她定的时间表:小哲哥哥，我们该吃午饭啦！
我妈一觉睡醒精神已经好了很多，他打开手机刚想点外卖，想起了我爸那个欲言又止的眼神，又想起了第一天吃饭的时候他几乎没怎么动的筷子，忽然改变了主意向厨房走去。
发财小尾巴一样跟在他身后:小哲哥哥我们中午吃什么呀？
我妈打开冰箱，里面还有几个土豆，一根茄子，几根青椒，还有一袋冷冻的牛肉，他拿起土豆颠了颠，又在手机上仔仔细细地研究了一下菜谱，发财扒拉着流理台边边踮着脚看我妈生疏地切土豆，不合时宜却又发自内心地真诚夸奖:哇，小哲哥哥好厉害，切得好大呀！
我妈脸上腾地一片红，嘴硬地点点头:那当然了。
我爸说是晚点回来，其实也只晚了半个小时，进门的时候正坐在沙发上担心地一直往厨房里看的发财立刻蹦起来:哥哥哥哥！
我爸疑惑地听着厨房里传来的各种动静，以为家里遭贼了:你小哲哥哥呢？
发财神神秘秘地拉着他:小哲哥哥在厨房里做魔法。
我爸一愣，看向餐桌上的两道菜，一盘看起来是有点焦黑炒土豆，另一盘里茄子和青椒条理分明互不相干的，看起来不太熟，厨房里传来一阵油锅的轻微爆裂声，他进去的时候正好看到我妈被溅起来的油吓了一跳，缩手缩脚地往旁边躲。
他站在门口看了几秒，忽然有点想笑，我妈扭头就看到他在门口站着，自己也知道自己那两道菜的成果不怎么样，心虚地摸了摸鼻子:你回来了啊。
他不知所措地看了一眼锅，又看了一眼我爸，眨了眨眼，一下有了点手脚不知道往哪放的局促，幸好我爸没准备站着看他笑话，走进去接过了他手中的锅铲:出去等着吧，我把牛肉炒了吃饭了。
我妈老实地把锅铲给他，叹了口气:做饭真的太难了。
我爸顿了几秒，睁着眼说瞎话:你做的还好吧。
我妈也知道他这是安慰，但是听我爸这么说又没忍住抿出了个笑，他笑起来嘴巴弯成一个心形，还有两个小梨涡，看起来有种不论性别的可爱，我爸炒菜的手停顿了一下，赶他:出去，厨房里油烟大。
我妈老实地出去了，过了一会儿，厨房门口忽然探进了一个小脑袋，我爸正往锅里撒调料，头也不回:龚发财，又怎么了？
发财看不见我妈在背后拼命给她打手势，声音响亮地问:哥哥，我们家哪里有创可贴？
我爸疑惑地抬起头:要创可贴做什么？
发财指了指外面尴尬地捂着手指的我妈:小哲哥哥手指流血了，这么多！
她夸张地比出一个手势，我爸皱了皱眉往外走，我妈赶紧解释:不是，没她说的那么严重，本来已经止血了，刚刚不小心又崩开了，小伤口。
我爸不放心地检查了一下，确实是个小伤口，刚刚血流的比较多，现在已经还好了，他松了口气:一会儿拿碘酒消毒一下问题不大，早知道叫你们俩点外卖了。
我妈小声嘟囔:知道我做的饭难吃了……
我爸不知道他的思绪又跑到了哪里，无奈地叹气:谁跟你说这个了。
昨晚索性已经说开了，我妈貌似乖巧地噢了一声，忽然笑了一下:怎么了？你心疼啊？
我爸沉默半晌，轻轻训斥了一句:胡说八道。
TBC.
#虎夜聊天室#【“不服管”的Z世代职场人究竟想要什么样的雇主？】
Z世代已经给企业人力资源部门带来了深刻感触。曾经，求职者更多关注的是薪资、晋升路径和涨薪模式，而现在的年轻人另辟蹊径，不仅对企业文化大加拷问，也对企业发展策略和领导风格投以关注。
Z世代所关注的东西，往往是大部分企业欠缺的亮点，也是企业管理层容易忽略的潜在发展方向。年轻员工的背调行为貌似是在筛选合适的企业，实则给企业指路，告知了在人才抢夺战中突围的关键点。
例如，舆论普遍认为互联网大厂提供的高薪是吸引年轻人的重要因素。然而，2021年智联招聘的调查显示，互联网企业被青睐的三大原因分别是简单的人际关系、整体工作幸福感和社会地位，“高薪”反而只排在列表中游。
对于无法提供具有竞争力的薪资的企业来说，它们可以通过在招聘广告、面试环节传递有效信息，戳中痛点，弥补在薪资待遇上的劣势。以面试环节为例，当面试官将求职者置于一个平等的位置时，譬如在视频面试中主动打开自己的摄像头，求职者将能够感知到这一点并对企业有较高的印象分。即便最终求职者没有选择这家企业，对方也会乐意予以企业正面宣传。雇主品牌的搭建始于细微处。通过把握这些细节，企业能够逐步树立起良好的对外形象，促使求职者更多地看到企业的优点。
无独有偶，中科院心理学研究所2022年的一项研究显示：95后和00后员工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是个人成长与晋升空间，最后是情感归属。薪资、奖金等直接的物质回馈往往不在他们的首要考虑范围内。在微博、豆瓣等公开论坛，年轻的职场人对此已达成共识，不少人赞同：比起拿到手的收入，他们更在意自己的个人价值是否得到肯定，以及是否被视作一个独立个体。
这一点弱化了大组织、大公司的光环。澎湃新闻2022年的调查反映出，“大城市”“成功”和“大厂”成为Z世代心中重要度下降最快的三个因素。排除疫情、经济环境等客观因素，许多受访者表示他们渴望回归自我，不愿再当“螺丝钉”。
对于中小型企业甚至刚起步的创业公司来说，在招聘中强调帮助员工实现自我成长、追求个人发展、完善个人价值，或将争取到更好的第一印象，同时获得额外的感情分。比起询问“为什么我们要招聘你”，向求职者传达“为什么你应该加入我们”的信息将更有说服力。
当企业不再居高临下地审视求职者，并将每一位求职者都视作一个独特个体的时候，求职者会对企业的态度更有信心。这不仅能消除求职者在背调过程中对公司存有的一些疑虑，比如担心小微企业的不稳定性，也能吸引到一些有上进心、有想法、愿意与企业双赢的人才。
除了争夺人才以外，深入挖掘Z世代在“反向背调”中看重的内容，还能够为企业提供新的管理思路，摈弃陈旧条例、与时俱进做出变化。
Z世代对企业的诉求更偏重情感、精神层面，他们的思想也更强调个性化和尊重个体。一个有趣的例子是团建。脉脉提供的数据显示，“95后”中愿意参与团建的人数占比仅有11.4%，“00后”更低到10.2%，而这一数据在“90后”职场人中还有21.6%。当众多企业都强调团队精神、团队建设时，现实中与年龄成正比的团建参与意向直接打脸，明确告诉企业管理人员：类似郊游的传统团建方式已不被接纳，需要另辟蹊径提高Z世代的忠诚度和参与度。
这也暗示了Z世代员工与传统职场角色的冲突。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上级是否兼任“老师”的角色、企业是否强调前后辈的尊卑、同事是否足够包容等可以被直接感受到的人际关系差异。客观地说，职场中的完全平等不太可能存在，但是这一诉求却直指许多企业内部存在的弊病，例如领导无视员工意见、让新员工做打杂工作、员工间拉帮结派等。
大部分情况下，除非涉及到公司的核心利益，否则管理层不会明确处理这些问题。Z世代在反向背调中的关注点也警告了部分企业的管理层：倘若放任自流，未来将出现劣币驱逐良币的现象，导致员工无法专心处理工作，人才流失率高，年轻求职者出于各种担忧不再愿意加入企业。如果管理层能明确意识到这一点，那么有则改之无则加勉，最终的结果必然会导向积极的那方。
脉脉出具的调查报告中还显示，超过半数的受访者认为企业没有给自己足够的重视和关怀，超30%的受访者表示自己对团队没有归属感。曾经，企业宣扬“把公司当成家”；现在，Z世代回答“公司不是我的家”。这种泾渭分明的态度还体现在Z世代员工的高离职率、低参与度和高跳槽频率上。
与这些数据紧密相连的，是网络上大量关于如何在面试中套话、如何通过实地观察了解企业文化、如何避坑等反向背调教程。这些教程无一不将矛头指向传统工作环境中那些被忽视的因素，并在末尾鼓励求职者学会反问和拒绝。
这样的例子一度给Z世代贴上“不服管”“不懂事”的标签，但如今的舆论更多倒向了年轻人那边，期待靠这一代人改变当下职场中不合理的部分，迫使企业重新考虑员工的需求。对于那些寻求进步、试图发展超越的企业来说，正视反向背调这一行为所传递的信息，能够提供新的视角和契机。
通过内省和采取实际措施，企业将从反向背调中获益匪浅。雇主如果能尽快解决劳务纠纷官司和公关危机，提升员工满意度，并主动展示真实员工生活和雇主形象，就能更好地吸引年青一代，与他们建立起信任的桥梁。https://t.cn/A6X4bmIU（作者：中欧国际工商学院）
Z世代已经给企业人力资源部门带来了深刻感触。曾经，求职者更多关注的是薪资、晋升路径和涨薪模式，而现在的年轻人另辟蹊径，不仅对企业文化大加拷问，也对企业发展策略和领导风格投以关注。
Z世代所关注的东西，往往是大部分企业欠缺的亮点，也是企业管理层容易忽略的潜在发展方向。年轻员工的背调行为貌似是在筛选合适的企业，实则给企业指路，告知了在人才抢夺战中突围的关键点。
例如，舆论普遍认为互联网大厂提供的高薪是吸引年轻人的重要因素。然而，2021年智联招聘的调查显示，互联网企业被青睐的三大原因分别是简单的人际关系、整体工作幸福感和社会地位，“高薪”反而只排在列表中游。
对于无法提供具有竞争力的薪资的企业来说，它们可以通过在招聘广告、面试环节传递有效信息，戳中痛点，弥补在薪资待遇上的劣势。以面试环节为例，当面试官将求职者置于一个平等的位置时，譬如在视频面试中主动打开自己的摄像头，求职者将能够感知到这一点并对企业有较高的印象分。即便最终求职者没有选择这家企业，对方也会乐意予以企业正面宣传。雇主品牌的搭建始于细微处。通过把握这些细节，企业能够逐步树立起良好的对外形象，促使求职者更多地看到企业的优点。
无独有偶，中科院心理学研究所2022年的一项研究显示：95后和00后员工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是个人成长与晋升空间，最后是情感归属。薪资、奖金等直接的物质回馈往往不在他们的首要考虑范围内。在微博、豆瓣等公开论坛，年轻的职场人对此已达成共识，不少人赞同：比起拿到手的收入，他们更在意自己的个人价值是否得到肯定，以及是否被视作一个独立个体。
这一点弱化了大组织、大公司的光环。澎湃新闻2022年的调查反映出，“大城市”“成功”和“大厂”成为Z世代心中重要度下降最快的三个因素。排除疫情、经济环境等客观因素，许多受访者表示他们渴望回归自我，不愿再当“螺丝钉”。
对于中小型企业甚至刚起步的创业公司来说，在招聘中强调帮助员工实现自我成长、追求个人发展、完善个人价值，或将争取到更好的第一印象，同时获得额外的感情分。比起询问“为什么我们要招聘你”，向求职者传达“为什么你应该加入我们”的信息将更有说服力。
当企业不再居高临下地审视求职者，并将每一位求职者都视作一个独特个体的时候，求职者会对企业的态度更有信心。这不仅能消除求职者在背调过程中对公司存有的一些疑虑，比如担心小微企业的不稳定性，也能吸引到一些有上进心、有想法、愿意与企业双赢的人才。
除了争夺人才以外，深入挖掘Z世代在“反向背调”中看重的内容，还能够为企业提供新的管理思路，摈弃陈旧条例、与时俱进做出变化。
Z世代对企业的诉求更偏重情感、精神层面，他们的思想也更强调个性化和尊重个体。一个有趣的例子是团建。脉脉提供的数据显示，“95后”中愿意参与团建的人数占比仅有11.4%，“00后”更低到10.2%，而这一数据在“90后”职场人中还有21.6%。当众多企业都强调团队精神、团队建设时，现实中与年龄成正比的团建参与意向直接打脸，明确告诉企业管理人员：类似郊游的传统团建方式已不被接纳，需要另辟蹊径提高Z世代的忠诚度和参与度。
这也暗示了Z世代员工与传统职场角色的冲突。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上级是否兼任“老师”的角色、企业是否强调前后辈的尊卑、同事是否足够包容等可以被直接感受到的人际关系差异。客观地说，职场中的完全平等不太可能存在，但是这一诉求却直指许多企业内部存在的弊病，例如领导无视员工意见、让新员工做打杂工作、员工间拉帮结派等。
大部分情况下，除非涉及到公司的核心利益，否则管理层不会明确处理这些问题。Z世代在反向背调中的关注点也警告了部分企业的管理层：倘若放任自流，未来将出现劣币驱逐良币的现象，导致员工无法专心处理工作，人才流失率高，年轻求职者出于各种担忧不再愿意加入企业。如果管理层能明确意识到这一点，那么有则改之无则加勉，最终的结果必然会导向积极的那方。
脉脉出具的调查报告中还显示，超过半数的受访者认为企业没有给自己足够的重视和关怀，超30%的受访者表示自己对团队没有归属感。曾经，企业宣扬“把公司当成家”；现在，Z世代回答“公司不是我的家”。这种泾渭分明的态度还体现在Z世代员工的高离职率、低参与度和高跳槽频率上。
与这些数据紧密相连的，是网络上大量关于如何在面试中套话、如何通过实地观察了解企业文化、如何避坑等反向背调教程。这些教程无一不将矛头指向传统工作环境中那些被忽视的因素，并在末尾鼓励求职者学会反问和拒绝。
这样的例子一度给Z世代贴上“不服管”“不懂事”的标签，但如今的舆论更多倒向了年轻人那边，期待靠这一代人改变当下职场中不合理的部分，迫使企业重新考虑员工的需求。对于那些寻求进步、试图发展超越的企业来说，正视反向背调这一行为所传递的信息，能够提供新的视角和契机。
通过内省和采取实际措施，企业将从反向背调中获益匪浅。雇主如果能尽快解决劳务纠纷官司和公关危机，提升员工满意度，并主动展示真实员工生活和雇主形象，就能更好地吸引年青一代，与他们建立起信任的桥梁。https://t.cn/A6X4bmIU（作者：中欧国际工商学院）
明星陈浩明当着直播间三万人的面，狠狠的抽了妻子二个耳光，表示女人不听话：就应该好好教育一下，网友纷纷表示：这教训也太狠了吧。
演员陈浩民脾气真的大：今晚和妻子直播在厨房发生口角，还动起了手。要知道当时正在直播，直播人气3万多人，要说他夫妻俩在演戏，看起来也不像，妻子是真的挨老公的两个耳光，难道是苦肉计？
当时陈浩明正在炒菜：貌似要做一份牛排给小孩子吃，程序上好像搞错了。被妻子翻来覆去的唠叨，当时陈浩民也很有耐心，听从妻子的，做坏的牛排倒垃圾桶，又重新拿出新鲜的食品，按照妻子一步一步的做，可是蒋丽莎不依不饶，叨叨叨的讲个不停，陈浩民一气之下，甩了妻子两个耳光。
打完之后，陈浩明就后悔了！
妻子怎么哄也不行，反正就哄不好那种！表示自己当时没有收得住手，还以为在拍戏，自己的手不受控制就甩出去，委屈了妻子，一个晚上都是在说对不起道歉。
演员陈浩民脾气真的大：今晚和妻子直播在厨房发生口角，还动起了手。要知道当时正在直播，直播人气3万多人，要说他夫妻俩在演戏，看起来也不像，妻子是真的挨老公的两个耳光，难道是苦肉计？
当时陈浩明正在炒菜：貌似要做一份牛排给小孩子吃，程序上好像搞错了。被妻子翻来覆去的唠叨，当时陈浩民也很有耐心，听从妻子的，做坏的牛排倒垃圾桶，又重新拿出新鲜的食品，按照妻子一步一步的做，可是蒋丽莎不依不饶，叨叨叨的讲个不停，陈浩民一气之下，甩了妻子两个耳光。
打完之后，陈浩明就后悔了！
妻子怎么哄也不行，反正就哄不好那种！表示自己当时没有收得住手，还以为在拍戏，自己的手不受控制就甩出去，委屈了妻子，一个晚上都是在说对不起道歉。
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