每日一篇法律小常识：

什么是最低工资？哪些项目不列入最低工资？

劳动者按劳动合同的约定或用人单位的规定在法定工作时间内为用人单位工作，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

下列项目不列入最低工资标准：

（1）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

（2）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

（3）劳动者个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费；

（4）劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育津贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

（5）劳动者个人缴纳的住房公积金；

（6）用人单位通过贴补伙食、住房等支付费劳动者的非货币收入；

（7）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。#微博新知博主#

来源：海淀人社公众号

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首先，“无故拖欠”工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
以下情形不属于“无故拖欠”工资的情形：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

公司拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。