【#双十一快递点月薪9000难招人#？双十一临近，快递点急招人：欢迎叔叔阿姨来】#双十一快递点急聘叔叔阿姨兼职# 双十一进入预售倒计时，可以预想包裹又要堆成山的场景。这几天，杭城各个快递点都发出了招临时快递员的信息，以应对即将到来的快递高峰。今年的双十一，快递行业招聘行情是什么样的？记者也联系了几个快递网点。

杭州一快递点，发出了一张招工海报：急招双十一临时工，年龄要求20岁到60岁之间，日薪最低300元，推荐他人上岗还可领取100个鸡蛋，海报上还特意强调了：鼓励叔叔阿姨来应聘。

萧山北干街道顺丰快递网点工作人员告诉记者，今年双十一招聘已在火热进行中，从11月1日到11月20日，每个快件的单价从平时的2块1毛涨到3块1毛，“现在内部也实行推荐有奖，10月12日到11月15日，推荐人最高能拿到200元。”

不过，网点工作人员也说了，兼职快递员是一个很辛苦的活。（钱江晚报）

今天和初中认识的朋友聊天了。
说实话 只是突然想起来 我们好像已经有很久没联系了 但再次联系 好像也不过如此吧 没当初的那种热情澎湃 或许 那只是青春的时光机 是一段无法回去的录像带 只可回忆 无法回忆 再过几年 我们还会有联系吗
“朋友就是一盏灯 指明道路 他也有自己的事 自己的路要走 ” https://t.cn/RJP0eus

要想保持门店稳定，必须做到这两点！！
要保持门店稳定发展，员工稳定的重要性不可忽视！员工稳定，可以更好的保持菜品品质，可以更好的与顾客建立联系，保持亲切感。
那么，怎么保持员工稳定呢？
首先，当然是薪资待遇与其工作岗位相匹配，注意⚠️，是工作岗位，也就是把人安排到什么岗位就要给出相应的岗位工资！有很多企业，以能力不足为由，不给相对应的岗位工资还美其名曰是“锻炼员工成长”，这是“耍流氓”！
其次，就是不要把员工当成“呼之即来 挥之即去，有你没你都一样的人”，因为，你这样看待员工，员工也会这样看待企业“在哪不吃碗清静饭，又不是非在你这里……”！如此对立，想要门店和谐，是不可能的！一定要——以人为本，大家首先都是人，然后才是老板、经理、领班、员工……等各种职位，做为领导层，做出的每个决定都应该符合人性，顺应人性。
不可朝令夕改，亦不可言而无信！

图片来源：六年老店衡水怡然城店