#专家建议增加居家办公工伤认定#【居家办公等新形式模糊工作地点，#专家建议居家办公应有工伤认定#[话筒]】当下，不定时、不定期、不定场所的灵活办公日渐成为职场新常态。居家直播的时间表、公司要求居家办公的通知、居家办公期间的工作证明和聊天记录……厦门市湖里区总工会调解员曾焕生举例，用来证明居家办公的证据也有不少。福建天衡联合律师事务所一级律师、华侨大学法学院硕士生导师张照东强调，倾斜保护劳动者合法权益，是我国劳动法的基本原则。《工伤保险条例》第十九条第二项和《工伤认定办法》第十七条规定，劳动者和用人单位在是否应认定为工伤产生争议时，由用人单位对不是工伤负举证责任。他呼吁：“别让‘居家’成为工伤认定的‘不在场证明’。”曾焕生建议，建立灵活办公的管理台账，明确工作任务、工作时间、工作地点、考核机制，在劳资双方协商一致的基础上，将灵活办公的约定内容写入劳动合同。（工人日报）

#专家建议居家办公也应有工伤认定# 【居家办公等新形式模糊工作地点，专家建议工伤认定要与时俱进】当下，不定时、不定期、不定场所的灵活办公日渐成为职场新常态。居家直播的时间表、公司要求居家办公的通知、居家办公期间的工作证明和聊天记录……厦门市湖里区总工会调解员曾焕生举例，用来证明居家办公的证据也有不少。福建天衡联合律师事务所一级律师、华侨大学法学院硕士生导师张照东强调，倾斜保护劳动者合法权益，是我国劳动法的基本原则。《工伤保险条例》第十九条第二项和《工伤认定办法》第十七条规定，劳动者和用人单位在是否应认定为工伤产生争议时，由用人单位对不是工伤负举证责任。他呼吁：“别让‘居家’成为工伤认定的‘不在场证明’。”曾焕生建议，建立灵活办公的管理台账，明确工作任务、工作时间、工作地点、考核机制，在劳资双方协商一致的基础上，将灵活办公的约定内容写入劳动合同。（工人日报）

【居家办公等新形式模糊工作地点，#专家建议居家办公应有工伤认定#[话筒]】当下，不定时、不定期、不定场所的灵活办公日渐成为职场新常态。居家直播的时间表、公司要求居家办公的通知、居家办公期间的工作证明和聊天记录……厦门市湖里区总工会调解员曾焕生举例，用来证明居家办公的证据也有不少。福建天衡联合律师事务所一级律师、华侨大学法学院硕士生导师张照东强调，倾斜保护劳动者合法权益，是我国劳动法的基本原则。《工伤保险条例》第十九条第二项和《工伤认定办法》第十七条规定，劳动者和用人单位在是否应认定为工伤产生争议时，由用人单位对不是工伤负举证责任。他呼吁：“别让‘居家’成为工伤认定的‘不在场证明’。”曾焕生建议，建立灵活办公的管理台账，明确工作任务、工作时间、工作地点、考核机制，在劳资双方协商一致的基础上，将灵活办公的约定内容写入劳动合同。（工人日报）