如果在职的你被心仪的公司录取了，但年薪却降了10W，你会怎么选择？

我会回归初心，问一下自己，当初为什么会把这家公司选作我自己的心仪公司。

在我的定义中，一家能让我心仪的公司，不说把薪资待遇放在第一位吧，最起码也得是要提供具备市场竞争力的工资。

如果一家企业在业内很有声誉，却仗着自己的招牌，不提供具备市场竞争力的薪水，转而想着靠自己的招牌来PUA员工，来节省薪资支出的话。

我只能说，这家企业离沦为末流公司，也不会有多远了。

目前来说，我只在高校科研圈见过部分高校或学阀这么玩的。

一家值得打工人尊敬的企业，最先要做到的就是为公司的每个职位提供具备竞争力的薪水，即使有人冲着你家牌子来的，愿意为爱发电，免费打工，公司也要果断拒绝，按照实际情况，正常发放工资。

所以，排除掉这种可能之外。

还会出现问题所说的这种情况，就只剩下一种了。

那就是，在面试的过程中，你认为你值得一个更高的职级和更高的薪资待遇，但公司方面认为你只能拿较低级别的职位。

然后你又去面了其他几家公司，这些公司给了你理想中的职级和薪资待遇，比心仪公司给的多了十万。

如果我遇到这种情况，我肯定会选择心仪的公司。

因为我相信是某种原因，让这家公司没办法完全看到我的能力，所以我入职后，就能拿到各种机会去表现自己，然后争取到升职加薪的机会。

我相信，一家我能看得上的公司，正常的上升通道还是会存在且正常运转的。

而类似于更看重学校牌子，还是优先专业这种高考报志愿式的抉择，在择业中，基本不存在，职场很多时候，就是一个the winner takes all 的存在。

#微博新知博主##令人心动的公司#

“你的退让会成为对方得寸进尺的底气”

一网友分享自己买鸭头的经历，她想买2个鸭头，卖家先给她夹了一个品相不好的，看她没什么反应，便又给她夹了一个品相不好的，卖家的心里想的是，这老顾客看着面善，给她点差的也没抗议，说明她好欺负，下次继续给。买家想的是，装作没看见，看破不说破，下次严肃点，或者再也不会来了。

这是一个很小的细节，也是生活中很常见的人际关系逻辑，当你没有底线的忍让和讨好对方的时候，通常会出现2种情况，要么对方会变得越来越自私，对你的要求越来越高；要么对方会越来越瞧不起你，会认为你的付出都是应该的，丝毫不会去考虑你的感受。

人一定要有自己的边界和原则，不侵害我利益的时候，适度谦让都不需要计较，但你要是在我的利益上动手动脚，一定要当场回应。

#认知##职场##情感##微博新知博主##女性##人际交往##人性##人情世故##财富#

想搜里芭蕾的live转播结果看到了这个，《论内心的仇恨和偏见如何产生》 先不说我在地球上很多地方都有见到吵的令人侧目的人。我突然想到有个博主说的女生手拉手走路挡路让人困扰没有素质这件事，一个很简单的只用说一句你挡到我了请让我过去别人就会跟你说对不起给你让路的事情，不去解决事情然后把事情归咎于一个群体。不去提醒遇到的吵闹的人然后归因于大陆人都很吵，是这样是很简单打个嘴炮嘲笑两句大陆人全都是这样啦，偏见和仇恨就这样这样简单的产生了。