答辩完到今天快一个星期了，我还在为了各种手续奔波发愁，两点了还困意全无，[微笑]
起来后还要立马往学院赶。
为什么理工大不能把手续简化一点，其实要留存的大部分资料研究生办公室和导师稍微上下楼碰个头的事，非要学生一个劲儿的补啊写啊求人签字啊盖章啊，随便开个什么文件再找个啥老师一天时间就废进去了。
还有学费证明，简直可笑，财务电话一查的事情，要我们自己跑去开证明。
另外还要跑好几趟图书馆才能进行到什么离校手续，图书馆啊图书馆我怎么就这么烦这个跑法呢。办到现在我算是明白了，其实就是办公室的管理有大问题！因为所有的步骤和手续都太不清晰了，提问问老师他们跟挤牙膏一样，动不动还要补签个啥字！！能把学生腿跑断真的。
应该是欢天喜地等着老师处理各类手续工作完发文凭的时候，现在倒好，跟便秘似的。呵呵。记录一下，不骂人。

公司招聘注意事项

企业开门招聘，本身是为了招聘人才，让企业有更好的发展，招聘暴力伤人更害己，不但影响了企业的形象，让真正的人才敬而远之，说到底受伤害的最终还是企业，何必呢？

所以HR在招聘过程中一定要谨言慎行，切不可为公司抹黑。下面这些招聘注意事项，希望大家“无则加勉，有则改之。”

1、不用虚假招聘广告

招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。

2、避免夸大薪酬待遇

实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇，这一做法为日后管理埋下了隐患。比如，如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量，劳动仲裁庭或法院很可能将依据广告中所提工资数来判决企业需支付的数额。

3、规避各类歧视问题

在招聘广告中列举候选人条件时， 应绝对避免包含身高歧视、性别歧视、地域歧视、身份歧视以及疾病歧视等内容。对于其他方面的条件，也应尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。

4、写明岗位职责描述

招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。

且如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。

5、尽量留存资料考证

企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作为证据。#人力资源研究[超话]#

整个江苏省内除了红山森林动物园之外的所有动物园都是low逼。
所有非被人挟持威迫的、非业内人士工作原因的、或进行极度珍稀物种抢救性留存资料的（如为苏州动物园最后的斑鳖进行摄影摄像的）\完全为自觉自愿的前去这些动物园的，都是low逼中的low逼（如工作单位或就读学校等集体安排的姑且不论）。
别跟我说不知道什么“”哎呀我不知道啥样的动物园是好动物园”。
那么多前辈、大V、专家、老师等人天天上这个媒体做那个节目写那本书开这个直播告诉你好的动物园是啥样，莫非你的朋友圈和微博就只是拿来吃吃喝喝岁月静好和卖萌装叉的？
整个江苏省内除了红山森林动物园之外的所有动物园都是low逼。
有问题不[微笑]？