【洛阳将打造中国“剧本娱乐之都”】12日，洛阳市举行打造全国沉浸式文旅目的地暨加快发展剧本娱乐产业新闻发布会，会上发布《洛阳市加快发展剧本娱乐产业实施方案》，提出到2025年，将洛阳打造成为中国“剧本娱乐之都”。
■发展目标
●打造中国“剧本娱乐之都”
以总部经济建设为抓手，鼓励市场主体进一步做优做强，剧本娱乐产业做大做强，到2025年，将洛阳打造成为最具专业性、最高知名度、最大影响力的中国“剧本娱乐之都”。
●建立剧本娱乐产业集散地
2022年年底前，在洛龙区建立洛阳剧本娱乐产业总部经济园区（以下简称“园区”）。到2025年，争取实现入驻行业头部企业100家以上，年产值达20亿元。
●发展剧本娱乐全产业链经济
以剧本娱乐产业总部经济园区建设为抓手，引进声光电、AR（增强现实）、VR（虚拟现实）等剧本娱乐产业链上下游企业，促进剧本娱乐产业体系更加完善。支持园区企业举办剧本展会和行业交流会，将洛阳建成中国剧本娱乐行业人才培养中心、展会交流中心和总部集聚中心。
■重点任务
●实施主体壮大行动
支持园区开展品牌创建。鼓励园区开展省级、国家级品牌创建，创建成功的给予不同档次奖补。成功创建为省级文化产业示范园区、国家级文化产业示范园区，分别一次性给予50万元、100万元奖补。
实施园区房租补贴减免。政策有效期内，园区内实行入驻剧本娱乐核心企业3年房租全额补贴。免租期满后，按照双方协商施行。入驻园区的剧本娱乐产业上下游关联企业，首年可享受园区免租政策，次年起可根据园区业态布局情况调整。
开展企业产值达标补助。对于入驻园区满1年，且工商、税务等注册地均在园区所在地的企业，依据其每年对地方经济的贡献给予补助。第一、二、三年分别以企业对地方年度经济贡献的100%、80%、60%作为参照数进行补助。
做好园区规模达标奖补。鼓励园区运营方做好招商引资工作，引进和培育剧本创作、拍摄制作、剧本发行、会展节庆、剧本交易、剧本体验等产业链各环节市场主体，打造全产业链剧本娱乐产业基地。开园1年内，园区集聚剧本行业产业链各类型头部企业30家以上，且年产值达到3亿元以上（含3亿元），对园区运营方一次性奖励资金20万元。
实施园区企业上市奖补。支持剧本娱乐企业境内上市，园区企业上市奖补依照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市资本市场发展专项奖补办法的通知》（洛政办〔2022〕7号）执行。
●实施产业链培育行动
实施优秀剧本孵化计划。搭建版权登记平台，为园区企业提供作品版权登记服务和区块链数字资产登记服务；每年对进行书版号（ISBN）登记的企业给予1个书版号（ISBN）登记补贴。
实施活动承接支持计划。市域内拟举办的文旅文创、文娱艺术、创意策划等活动，优先面向剧本娱乐企业发布。
●实施人才引育行动
支持剧本娱乐产业人才培训。鼓励园区开展剧本娱乐行业相关培训，支持园区输出剧本娱乐行业DM（主持人）、NPC（非玩家角色）等人才，提升园区人才培训在全国的影响力。
支持剧本娱乐产业人才孵化。通过实施“河洛英才计划”，支持引进剧本娱乐产业中高端人才来洛创业就业，相关政策按洛阳市人才引进标准执行。
●实施规范引导行动
引导剧本娱乐行业健康规范有序发展。鼓励园区企业参加全国性、省级行业协会，积极参与制定行业标准，加强行业自律；探索建立版权纠纷调解机制，帮助经营单位维护其合法权益。
加强剧本娱乐行业安全管理。剧本娱乐经营单位要建立内容自审制度，鼓励创作内容健康、积极向上的剧本脚本。相关部门将建立协同监管机制，切实加强对剧本娱乐经营活动的监督指导。
（洛报融媒记者 戚帅华 文/图） https://t.cn/RyhTm9c
■发展目标
●打造中国“剧本娱乐之都”
以总部经济建设为抓手，鼓励市场主体进一步做优做强，剧本娱乐产业做大做强，到2025年，将洛阳打造成为最具专业性、最高知名度、最大影响力的中国“剧本娱乐之都”。
●建立剧本娱乐产业集散地
2022年年底前，在洛龙区建立洛阳剧本娱乐产业总部经济园区（以下简称“园区”）。到2025年，争取实现入驻行业头部企业100家以上，年产值达20亿元。
●发展剧本娱乐全产业链经济
以剧本娱乐产业总部经济园区建设为抓手，引进声光电、AR（增强现实）、VR（虚拟现实）等剧本娱乐产业链上下游企业，促进剧本娱乐产业体系更加完善。支持园区企业举办剧本展会和行业交流会，将洛阳建成中国剧本娱乐行业人才培养中心、展会交流中心和总部集聚中心。
■重点任务
●实施主体壮大行动
支持园区开展品牌创建。鼓励园区开展省级、国家级品牌创建，创建成功的给予不同档次奖补。成功创建为省级文化产业示范园区、国家级文化产业示范园区，分别一次性给予50万元、100万元奖补。
实施园区房租补贴减免。政策有效期内，园区内实行入驻剧本娱乐核心企业3年房租全额补贴。免租期满后，按照双方协商施行。入驻园区的剧本娱乐产业上下游关联企业，首年可享受园区免租政策，次年起可根据园区业态布局情况调整。
开展企业产值达标补助。对于入驻园区满1年，且工商、税务等注册地均在园区所在地的企业，依据其每年对地方经济的贡献给予补助。第一、二、三年分别以企业对地方年度经济贡献的100%、80%、60%作为参照数进行补助。
做好园区规模达标奖补。鼓励园区运营方做好招商引资工作，引进和培育剧本创作、拍摄制作、剧本发行、会展节庆、剧本交易、剧本体验等产业链各环节市场主体，打造全产业链剧本娱乐产业基地。开园1年内，园区集聚剧本行业产业链各类型头部企业30家以上，且年产值达到3亿元以上（含3亿元），对园区运营方一次性奖励资金20万元。
实施园区企业上市奖补。支持剧本娱乐企业境内上市，园区企业上市奖补依照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市资本市场发展专项奖补办法的通知》（洛政办〔2022〕7号）执行。
●实施产业链培育行动
实施优秀剧本孵化计划。搭建版权登记平台，为园区企业提供作品版权登记服务和区块链数字资产登记服务；每年对进行书版号（ISBN）登记的企业给予1个书版号（ISBN）登记补贴。
实施活动承接支持计划。市域内拟举办的文旅文创、文娱艺术、创意策划等活动，优先面向剧本娱乐企业发布。
●实施人才引育行动
支持剧本娱乐产业人才培训。鼓励园区开展剧本娱乐行业相关培训，支持园区输出剧本娱乐行业DM（主持人）、NPC（非玩家角色）等人才，提升园区人才培训在全国的影响力。
支持剧本娱乐产业人才孵化。通过实施“河洛英才计划”，支持引进剧本娱乐产业中高端人才来洛创业就业，相关政策按洛阳市人才引进标准执行。
●实施规范引导行动
引导剧本娱乐行业健康规范有序发展。鼓励园区企业参加全国性、省级行业协会，积极参与制定行业标准，加强行业自律；探索建立版权纠纷调解机制，帮助经营单位维护其合法权益。
加强剧本娱乐行业安全管理。剧本娱乐经营单位要建立内容自审制度，鼓励创作内容健康、积极向上的剧本脚本。相关部门将建立协同监管机制，切实加强对剧本娱乐经营活动的监督指导。
（洛报融媒记者 戚帅华 文/图） https://t.cn/RyhTm9c
【洛阳将打造中国“剧本娱乐之都”】12日，洛阳市举行打造全国沉浸式文旅目的地暨加快发展剧本娱乐产业新闻发布会，会上发布《洛阳市加快发展剧本娱乐产业实施方案》，提出到2025年，将洛阳打造成为中国“剧本娱乐之都”。
■发展目标
●打造中国“剧本娱乐之都”
以总部经济建设为抓手，鼓励市场主体进一步做优做强，剧本娱乐产业做大做强，到2025年，将洛阳打造成为最具专业性、最高知名度、最大影响力的中国“剧本娱乐之都”。
●建立剧本娱乐产业集散地
2022年年底前，在洛龙区建立洛阳剧本娱乐产业总部经济园区（以下简称“园区”）。到2025年，争取实现入驻行业头部企业100家以上，年产值达20亿元。
●发展剧本娱乐全产业链经济
以剧本娱乐产业总部经济园区建设为抓手，引进声光电、AR（增强现实）、VR（虚拟现实）等剧本娱乐产业链上下游企业，促进剧本娱乐产业体系更加完善。支持园区企业举办剧本展会和行业交流会，将洛阳建成中国剧本娱乐行业人才培养中心、展会交流中心和总部集聚中心。
■重点任务
●实施主体壮大行动
支持园区开展品牌创建。鼓励园区开展省级、国家级品牌创建，创建成功的给予不同档次奖补。成功创建为省级文化产业示范园区、国家级文化产业示范园区，分别一次性给予50万元、100万元奖补。
实施园区房租补贴减免。政策有效期内，园区内实行入驻剧本娱乐核心企业3年房租全额补贴。免租期满后，按照双方协商施行。入驻园区的剧本娱乐产业上下游关联企业，首年可享受园区免租政策，次年起可根据园区业态布局情况调整。
开展企业产值达标补助。对于入驻园区满1年，且工商、税务等注册地均在园区所在地的企业，依据其每年对地方经济的贡献给予补助。第一、二、三年分别以企业对地方年度经济贡献的100%、80%、60%作为参照数进行补助。
做好园区规模达标奖补。鼓励园区运营方做好招商引资工作，引进和培育剧本创作、拍摄制作、剧本发行、会展节庆、剧本交易、剧本体验等产业链各环节市场主体，打造全产业链剧本娱乐产业基地。开园1年内，园区集聚剧本行业产业链各类型头部企业30家以上，且年产值达到3亿元以上（含3亿元），对园区运营方一次性奖励资金20万元。
实施园区企业上市奖补。支持剧本娱乐企业境内上市，园区企业上市奖补依照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市资本市场发展专项奖补办法的通知》（洛政办〔2022〕7号）执行。
●实施产业链培育行动
实施优秀剧本孵化计划。搭建版权登记平台，为园区企业提供作品版权登记服务和区块链数字资产登记服务；每年对进行书版号（ISBN）登记的企业给予1个书版号（ISBN）登记补贴。
实施活动承接支持计划。市域内拟举办的文旅文创、文娱艺术、创意策划等活动，优先面向剧本娱乐企业发布。
●实施人才引育行动
支持剧本娱乐产业人才培训。鼓励园区开展剧本娱乐行业相关培训，支持园区输出剧本娱乐行业DM（主持人）、NPC（非玩家角色）等人才，提升园区人才培训在全国的影响力。
支持剧本娱乐产业人才孵化。通过实施“河洛英才计划”，支持引进剧本娱乐产业中高端人才来洛创业就业，相关政策按洛阳市人才引进标准执行。
●实施规范引导行动
引导剧本娱乐行业健康规范有序发展。鼓励园区企业参加全国性、省级行业协会，积极参与制定行业标准，加强行业自律；探索建立版权纠纷调解机制，帮助经营单位维护其合法权益。
加强剧本娱乐行业安全管理。剧本娱乐经营单位要建立内容自审制度，鼓励创作内容健康、积极向上的剧本脚本。相关部门将建立协同监管机制，切实加强对剧本娱乐经营活动的监督指导。
（洛报融媒记者 戚帅华 文/图）
■发展目标
●打造中国“剧本娱乐之都”
以总部经济建设为抓手，鼓励市场主体进一步做优做强，剧本娱乐产业做大做强，到2025年，将洛阳打造成为最具专业性、最高知名度、最大影响力的中国“剧本娱乐之都”。
●建立剧本娱乐产业集散地
2022年年底前，在洛龙区建立洛阳剧本娱乐产业总部经济园区（以下简称“园区”）。到2025年，争取实现入驻行业头部企业100家以上，年产值达20亿元。
●发展剧本娱乐全产业链经济
以剧本娱乐产业总部经济园区建设为抓手，引进声光电、AR（增强现实）、VR（虚拟现实）等剧本娱乐产业链上下游企业，促进剧本娱乐产业体系更加完善。支持园区企业举办剧本展会和行业交流会，将洛阳建成中国剧本娱乐行业人才培养中心、展会交流中心和总部集聚中心。
■重点任务
●实施主体壮大行动
支持园区开展品牌创建。鼓励园区开展省级、国家级品牌创建，创建成功的给予不同档次奖补。成功创建为省级文化产业示范园区、国家级文化产业示范园区，分别一次性给予50万元、100万元奖补。
实施园区房租补贴减免。政策有效期内，园区内实行入驻剧本娱乐核心企业3年房租全额补贴。免租期满后，按照双方协商施行。入驻园区的剧本娱乐产业上下游关联企业，首年可享受园区免租政策，次年起可根据园区业态布局情况调整。
开展企业产值达标补助。对于入驻园区满1年，且工商、税务等注册地均在园区所在地的企业，依据其每年对地方经济的贡献给予补助。第一、二、三年分别以企业对地方年度经济贡献的100%、80%、60%作为参照数进行补助。
做好园区规模达标奖补。鼓励园区运营方做好招商引资工作，引进和培育剧本创作、拍摄制作、剧本发行、会展节庆、剧本交易、剧本体验等产业链各环节市场主体，打造全产业链剧本娱乐产业基地。开园1年内，园区集聚剧本行业产业链各类型头部企业30家以上，且年产值达到3亿元以上（含3亿元），对园区运营方一次性奖励资金20万元。
实施园区企业上市奖补。支持剧本娱乐企业境内上市，园区企业上市奖补依照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市资本市场发展专项奖补办法的通知》（洛政办〔2022〕7号）执行。
●实施产业链培育行动
实施优秀剧本孵化计划。搭建版权登记平台，为园区企业提供作品版权登记服务和区块链数字资产登记服务；每年对进行书版号（ISBN）登记的企业给予1个书版号（ISBN）登记补贴。
实施活动承接支持计划。市域内拟举办的文旅文创、文娱艺术、创意策划等活动，优先面向剧本娱乐企业发布。
●实施人才引育行动
支持剧本娱乐产业人才培训。鼓励园区开展剧本娱乐行业相关培训，支持园区输出剧本娱乐行业DM（主持人）、NPC（非玩家角色）等人才，提升园区人才培训在全国的影响力。
支持剧本娱乐产业人才孵化。通过实施“河洛英才计划”，支持引进剧本娱乐产业中高端人才来洛创业就业，相关政策按洛阳市人才引进标准执行。
●实施规范引导行动
引导剧本娱乐行业健康规范有序发展。鼓励园区企业参加全国性、省级行业协会，积极参与制定行业标准，加强行业自律；探索建立版权纠纷调解机制，帮助经营单位维护其合法权益。
加强剧本娱乐行业安全管理。剧本娱乐经营单位要建立内容自审制度，鼓励创作内容健康、积极向上的剧本脚本。相关部门将建立协同监管机制，切实加强对剧本娱乐经营活动的监督指导。
（洛报融媒记者 戚帅华 文/图）
#奋斗在路上#【这十年·奋斗在路上之#大国工匠#｜李万君：焊枪在手 匠心闪耀】李万君最近很忙。作为中车长春轨道客车股份有限公司（以下简称“中车长客”）转向架制造中心焊接车间电焊工、中车首席技能专家，他不但要赶回因年初疫情耽误的生产进度，还得组织最近的员工考试。面对中工网记者的采访，身着工服的李万君热情的面容下显露出藏不住的倦意。他身后工作室的展示架上不但能看到他获得的各种荣誉、人生经历写成的书籍，还有四块“匾”。那是他用焊枪“绣”的，每个字都铿锵有力，笔画上有如龙鳞一般层层叠叠的焊接痕迹，宣告这不同寻常的“艺术”。
从业35年来，李万君始终坚守在焊接岗位一线，从一名普通焊工成长为我国高铁焊接专家，总结并定制了30多种转向架焊接操作方法。近十年来，李万君当选首届“大国工匠年度人物”，先后荣获“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“感动中国年度十大人物”等荣誉称号。
2016年“感动中国”，他是唯一的产业工人
“我也没寻思能感动中国！”说到2016年“感动中国”，李万君难免有些感慨。
李万君得知自己成为感动中国候选人的消息不是通过官方，而是弟弟给他发的消息，提醒他快发朋友圈。李万君点开投票页面，看了另外十九个人的事迹。得知其中有两位已经牺牲时，他不禁红了眼眶，连忙给弟弟回消息。他说：“我就是一名技术工人，国家给了很多荣誉，活都是应该干的。人家才是感动中国。”
2007年他在外国对我国高铁技术封锁面前实现“技术突围”，并在之后的十几年间一次又一次实验，取得了一批重要的核心试制数据，积极参与填补国内空白的几十种高速车、铁路客车、城铁车转向架焊接规范及操作方法。这些，在他口中都成了轻飘飘的一句“一名技术工人该干的”，即便在厂里、公司中的同事纷纷投票支持，他依旧不认为自己应该“感动中国”。
直到有人说“李万君是感动中国这届唯一的产业工人”时，李万君才意识到，感动中国这项荣誉，不仅是他李万军个人的，也是属于全国千千万万产业工人的荣誉。
那天晚上吃饭的时候，李万君和妻子掏出手机，点开了投票页面……
坚持30年不挨“扣”
35年前，李万君志高一毕业就进厂子，当了水箱工段的电焊工。“远看像逃难的，近看要饭的，仔细看是水箱工段干电焊的。”这句顺口溜，说的就是他们这些焊工。
当时用的还是老式焊条、电弧焊，20多个焊工电焊机一开，工作间就乌烟瘴气，10米之外看不见人。
李万军告诉中工网记者：“那时候一个月发仨口罩，绦了布（纱布）的，还不管事儿。”白白净净的小伙子，干一天电焊下来，鼻子里熏得黢黑，工作服上也烧得都是大大小小的窟窿。不到一年的时间，跟李万君同岗位的28个职高同学，调走了25个。
“环境很差，烟熏火燎。说句心里话，打心里不愿意干。”李万君也找到父亲，想让他帮忙给自己调一个好点儿的工作。用他的话说“都想坐办公室”。父亲不但没有同意，还劝他：“你职高毕业没啥文凭，你要放弃技术，这一辈子一混就过去了。”
李万君当时对父亲“把焊接学好，踏踏实实干点儿活儿，将来也会有出息”的劝解不以为意，更没想过要当劳模。他仅有的小目标就是不被扣钱。那时，焊漏一个水箱要扣5毛钱。“五毛钱能买一兜饼干呢！”李万军说，“我当初就是想当一个合格不挨‘扣’的焊工，没想到坚守了30多年，就发生质的转变。”
“外国人能干的活，我们也能。”
“当时我一听，脸腾地就红了。作为客车厂第一高手，你都焊不了，别人怎么焊接呢？”李万君中午饭都吃不下了。
那是2007年，中国铁路第六次大提速，使得旅客列车最高时速达250公里，并在中车长客试制生产。
该车型第一个转向架是李万君焊接的。但外国专家来做首件鉴定后连连说“No”，指出里面质量缺陷太多了，有开裂翻车风险。不仅如此，他们一边技术封锁，还一边说“风凉话”：“你们中国对于这样高精尖的技术，就只能依赖于进口，因为你们达不到我们所检验的标准，所以想要发展高速列车，技术必须进口。”。
“我也挺上火的。”李万君说，他心里憋着这股火，同时也在想“外国人也是人，只要外国人能干的活儿，我们中国就一定能干出来”。
半个月来，李万君像个新来的学徒一样，抛开曾经的荣誉、骄傲，心里一遍遍地想着焊接标准，焊接部位、控制熔深、少接头、少瑕疵……极高的技术要求和苛刻的检测过程，让李万君一度心有余而力不足。他想过要请教当时的外方的检验专家，但对方明显什么也不愿透露。
“一次机会，我发现焊枪嘴挨到大管子根儿没事，慢慢移动步伐转圈，能够边焊边走。”李万君对记者说得轻描淡写，但周长六百毫米环口的周围有横梁和其他零件在旁边成为焊接障碍，别说边焊边转圈，就算拿着毛笔沿着画一圈，都未必能粗细一致。
最终，李万君一焊枪一气呵成、一个接头都没有的“环口焊接七步操作法”突破国外技术封锁，保证动车组转向架的批量生产，并且制定了属于自己的“中国标准”。
攻克250公里旅客列车转向架核心技术后，李万君并没有停下脚步。2015年，他带领的攻关团队就开始紧锣密鼓开展时速350公里的中国高铁复兴号，也就是当时被称作“中国标准动车组”的试制工作。
转向架侧梁扭杆座的空间曲线焊缝必须以零缺陷通过100%射线探伤检查。“以前我们借鉴国外的技术，现在没有国外的技术可以借鉴。”李万君回忆，刚开始焊8个扭杆座都不合格。李万君只能带着徒弟无数次地打磨、测试。最终，他们总结出的“一枪三焊”操作法，克服了转向架侧梁扭杆座不规则焊缝等难题，确保按期投产。
转向架焊接岗位上，他先后参与了我国几十种城铁车、动车组转向架的首件试制焊接工作，总结并制定了30多种转向架焊接规范及操作方法，技术攻关150多项，其中31项获得国家专利。
自编教材传授技能，培训焊工2万多人次
除了技术创新，李万君也很看重新人培养。
2007年中车长客刚开始生产高铁列车时，就出现了焊工短缺的问题，需要补充400多名转向架焊工。
“当时要找德国焊接专家培训。人家制定计划是培训两年，严重制约中国高铁发展。”李万君告诉中工网记者，专家从德国一起飞，就要以小时计费，成本太高了。
于是，公司决定采取校企联办自主培养焊工，李万君也被层层推举为总指挥。
“工人也能变老师！”得知消息后，李万君别提多兴奋，连忙去各大书店买专业书籍。但几天过去了，始终没找到合适的教材。
“那时候中国高铁刚开始生产，还没有这些培训的书。”李万君笑着说。后来他把自己多年积累的焊接经验做成PPT，详实、细致地为学生进行讲解。
“孩子们也是非常着急，学得非常快、非常好。”李万君说。最终，400名校企联办的学员全部提前半年考取了国际焊工资格证书。
“老外还说呢，你们在哪个国家培训的？有这么好的培训机构？他万万没有想到，这是一个职高毕业的学生培训出来的。”提到这一点，李万君由衷感到骄傲和自豪。
后来，公司在此基础上成立了“焊工首席操作师工作室”。李万君以此为平台，培训了许许多多优秀焊工。从2010年至今，组织集中培训400多次，累计培训焊工2万多人次。
李万君带徒弟不仅传授技能，还通过自己一步一步走到今天的故事和言传身教帮助他们理解“360行，行行出状元”的真正含义，教会他们爱岗敬业的精神。“只要我们用工匠精神把每天的工作干好、干精，都会走出精彩的人生。”（中工网记者尹文卓）#非凡十年#
从业35年来，李万君始终坚守在焊接岗位一线，从一名普通焊工成长为我国高铁焊接专家，总结并定制了30多种转向架焊接操作方法。近十年来，李万君当选首届“大国工匠年度人物”，先后荣获“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“感动中国年度十大人物”等荣誉称号。
2016年“感动中国”，他是唯一的产业工人
“我也没寻思能感动中国！”说到2016年“感动中国”，李万君难免有些感慨。
李万君得知自己成为感动中国候选人的消息不是通过官方，而是弟弟给他发的消息，提醒他快发朋友圈。李万君点开投票页面，看了另外十九个人的事迹。得知其中有两位已经牺牲时，他不禁红了眼眶，连忙给弟弟回消息。他说：“我就是一名技术工人，国家给了很多荣誉，活都是应该干的。人家才是感动中国。”
2007年他在外国对我国高铁技术封锁面前实现“技术突围”，并在之后的十几年间一次又一次实验，取得了一批重要的核心试制数据，积极参与填补国内空白的几十种高速车、铁路客车、城铁车转向架焊接规范及操作方法。这些，在他口中都成了轻飘飘的一句“一名技术工人该干的”，即便在厂里、公司中的同事纷纷投票支持，他依旧不认为自己应该“感动中国”。
直到有人说“李万君是感动中国这届唯一的产业工人”时，李万君才意识到，感动中国这项荣誉，不仅是他李万军个人的，也是属于全国千千万万产业工人的荣誉。
那天晚上吃饭的时候，李万君和妻子掏出手机，点开了投票页面……
坚持30年不挨“扣”
35年前，李万君志高一毕业就进厂子，当了水箱工段的电焊工。“远看像逃难的，近看要饭的，仔细看是水箱工段干电焊的。”这句顺口溜，说的就是他们这些焊工。
当时用的还是老式焊条、电弧焊，20多个焊工电焊机一开，工作间就乌烟瘴气，10米之外看不见人。
李万军告诉中工网记者：“那时候一个月发仨口罩，绦了布（纱布）的，还不管事儿。”白白净净的小伙子，干一天电焊下来，鼻子里熏得黢黑，工作服上也烧得都是大大小小的窟窿。不到一年的时间，跟李万君同岗位的28个职高同学，调走了25个。
“环境很差，烟熏火燎。说句心里话，打心里不愿意干。”李万君也找到父亲，想让他帮忙给自己调一个好点儿的工作。用他的话说“都想坐办公室”。父亲不但没有同意，还劝他：“你职高毕业没啥文凭，你要放弃技术，这一辈子一混就过去了。”
李万君当时对父亲“把焊接学好，踏踏实实干点儿活儿，将来也会有出息”的劝解不以为意，更没想过要当劳模。他仅有的小目标就是不被扣钱。那时，焊漏一个水箱要扣5毛钱。“五毛钱能买一兜饼干呢！”李万军说，“我当初就是想当一个合格不挨‘扣’的焊工，没想到坚守了30多年，就发生质的转变。”
“外国人能干的活，我们也能。”
“当时我一听，脸腾地就红了。作为客车厂第一高手，你都焊不了，别人怎么焊接呢？”李万君中午饭都吃不下了。
那是2007年，中国铁路第六次大提速，使得旅客列车最高时速达250公里，并在中车长客试制生产。
该车型第一个转向架是李万君焊接的。但外国专家来做首件鉴定后连连说“No”，指出里面质量缺陷太多了，有开裂翻车风险。不仅如此，他们一边技术封锁，还一边说“风凉话”：“你们中国对于这样高精尖的技术，就只能依赖于进口，因为你们达不到我们所检验的标准，所以想要发展高速列车，技术必须进口。”。
“我也挺上火的。”李万君说，他心里憋着这股火，同时也在想“外国人也是人，只要外国人能干的活儿，我们中国就一定能干出来”。
半个月来，李万君像个新来的学徒一样，抛开曾经的荣誉、骄傲，心里一遍遍地想着焊接标准，焊接部位、控制熔深、少接头、少瑕疵……极高的技术要求和苛刻的检测过程，让李万君一度心有余而力不足。他想过要请教当时的外方的检验专家，但对方明显什么也不愿透露。
“一次机会，我发现焊枪嘴挨到大管子根儿没事，慢慢移动步伐转圈，能够边焊边走。”李万君对记者说得轻描淡写，但周长六百毫米环口的周围有横梁和其他零件在旁边成为焊接障碍，别说边焊边转圈，就算拿着毛笔沿着画一圈，都未必能粗细一致。
最终，李万君一焊枪一气呵成、一个接头都没有的“环口焊接七步操作法”突破国外技术封锁，保证动车组转向架的批量生产，并且制定了属于自己的“中国标准”。
攻克250公里旅客列车转向架核心技术后，李万君并没有停下脚步。2015年，他带领的攻关团队就开始紧锣密鼓开展时速350公里的中国高铁复兴号，也就是当时被称作“中国标准动车组”的试制工作。
转向架侧梁扭杆座的空间曲线焊缝必须以零缺陷通过100%射线探伤检查。“以前我们借鉴国外的技术，现在没有国外的技术可以借鉴。”李万君回忆，刚开始焊8个扭杆座都不合格。李万君只能带着徒弟无数次地打磨、测试。最终，他们总结出的“一枪三焊”操作法，克服了转向架侧梁扭杆座不规则焊缝等难题，确保按期投产。
转向架焊接岗位上，他先后参与了我国几十种城铁车、动车组转向架的首件试制焊接工作，总结并制定了30多种转向架焊接规范及操作方法，技术攻关150多项，其中31项获得国家专利。
自编教材传授技能，培训焊工2万多人次
除了技术创新，李万君也很看重新人培养。
2007年中车长客刚开始生产高铁列车时，就出现了焊工短缺的问题，需要补充400多名转向架焊工。
“当时要找德国焊接专家培训。人家制定计划是培训两年，严重制约中国高铁发展。”李万君告诉中工网记者，专家从德国一起飞，就要以小时计费，成本太高了。
于是，公司决定采取校企联办自主培养焊工，李万君也被层层推举为总指挥。
“工人也能变老师！”得知消息后，李万君别提多兴奋，连忙去各大书店买专业书籍。但几天过去了，始终没找到合适的教材。
“那时候中国高铁刚开始生产，还没有这些培训的书。”李万君笑着说。后来他把自己多年积累的焊接经验做成PPT，详实、细致地为学生进行讲解。
“孩子们也是非常着急，学得非常快、非常好。”李万君说。最终，400名校企联办的学员全部提前半年考取了国际焊工资格证书。
“老外还说呢，你们在哪个国家培训的？有这么好的培训机构？他万万没有想到，这是一个职高毕业的学生培训出来的。”提到这一点，李万君由衷感到骄傲和自豪。
后来，公司在此基础上成立了“焊工首席操作师工作室”。李万君以此为平台，培训了许许多多优秀焊工。从2010年至今，组织集中培训400多次，累计培训焊工2万多人次。
李万君带徒弟不仅传授技能，还通过自己一步一步走到今天的故事和言传身教帮助他们理解“360行，行行出状元”的真正含义，教会他们爱岗敬业的精神。“只要我们用工匠精神把每天的工作干好、干精，都会走出精彩的人生。”（中工网记者尹文卓）#非凡十年#
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