#水一亦寒[超话]#最后一次这里发言，只是一个人微言薄的小粉丝，说出口也不过是当下新视频的伤心失望，其他开贴说我无所谓，从最开始我就欢迎不同声音，没想到正主不知道是不是内涵的点赞也就几个小时。爽到了就好，这个粉圈我惹不起…就这样吧。喜欢的过的话和让我失望的帖子都不删。一开始下载斗鱼是为了你，现在也算无事一身轻。
#微言妙义#对一个人最高的赞美
崇慈大和尚开示：小居士笑嘻嘻的问我：师父，现在好像很流行用“最”字来表达，比如“人生最大的什么是什么什么”、“人生最美的什么是什么什么”等等；师父您想不想也用这个公式表达一回呀？
我说：好吧，师父也这样表达一下——对一个人最高的赞美是：“这个人受过良好的教育，这个人具备良好的教养”。
嗯，而且，师父对自己这个观点的有效期定义是：至少这一辈子不会更改。
崇慈大和尚开示：小居士笑嘻嘻的问我：师父，现在好像很流行用“最”字来表达，比如“人生最大的什么是什么什么”、“人生最美的什么是什么什么”等等；师父您想不想也用这个公式表达一回呀？
我说：好吧，师父也这样表达一下——对一个人最高的赞美是：“这个人受过良好的教育，这个人具备良好的教养”。
嗯，而且，师父对自己这个观点的有效期定义是：至少这一辈子不会更改。
微言华语637：一个人要想成为管理者，也就是承担起做出贡献的责任，他就必须关心自己的“产品”（即知识）的可用性。有效管理者明白这个道理。他们会在抬头问贡献这种导向的悄然引领下，努力弄清楚其他人需要什么，看到了什么，理解了什么。他们会不停地询问组织中的其他人，包括上司、下级，特别是其他领域的同事：“你需要我对你做出什么贡献，才能让你对组织做出你的贡献？你什么时候要，以什么方式要，形式又是怎样的？”（德鲁克） https://t.cn/R5A1fTa
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