【《周易》给人力资源管理者带来的启示】《周易》乃群经之首，被誉为“天人之学、大道之源”，历来广为人知，却又神秘莫测。《周易》是古人智慧的结晶，蕴含着宇宙运行及天地万物变化的规律。作为组织管理的核心，人力资源管理者一直是通过别人来实现自己的价值，尤其是随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理因其与人的因素内在的密切联系而使得其重要性日益突出。企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理，这是竞争加剧的结果。本文由乾卦、坤卦、蒙卦、谦卦等卦辞、爻辞入手，阐释了《周易》的基本义理与内涵及其对养老机构等企业人力资源管理者带来的启示。#毕业论文# #论文投稿咨询# #学术论文# #期刊论文# #汉斯出版社# #毕业论文# #论文写作# #论文投稿咨询#

文章引用：杨剑, 陈雷, 杨梦欣, 郭松锐. 《周易》给人力资源管理者带来的启示[J]. 社会科学前沿, 2022, 11(10): 4357-4363. https://t.cn/A6o9lxIF

今日#霜降#。

《荀子·大略》：“霜降逆女，冰泮杀止。”汉代董仲舒《春秋繁露·循天之道》：“天之道，向秋冬而阴来，向春夏而阴去，是故古之人，霜降而迎女，冰泮而杀止。”意思是说，天地运行的道理，秋冬时阴气来，春夏时阴气去，所以古人在霜降的时候娶妻迎女，而在冰泮的时候，就停止了结婚之事的安排。

可以说，整个秋冬时候，是结婚最佳的选择，因为恰好符合阴来的美好寓意。

万物分阴阳，《周易》是“群经之首”，仅用“阴阳”两个符号便能推阐万物错综变化的规律。三联中读精品课程《<周易>六解》https://t.cn/A6oSM45z，带你了解易学中的阴阳之道。

易学本来是一种哲学观、认识论，既包括对自然界规律的认识与探讨，也包括对人类社会规律的认识与探索，但自从汉代将其列为群经之首，唐代更作为知识分子＂学而优则仕＂的钦定教科书以后，封建统治者将易经作为政治哲学和社会伦理哲学来提倡和使用，故而其作为自然哲学的一面未得到很好发展，这也是封建社会科学技术不发达的一个重要原因。