老板问我职业规划该如何回答？

网友提问：目前在一家小公司做平台运营，运营部门人不多。直接对接公司老板。

老板问我，作为平台运营，你认为你在这个岗位上除了做活动跟用户运营，还需要在哪些维度深耕？以及如何制定你的目标和职业发展方向？

我该如何、回答？

王盐：

1、建议换公司，老板问出这种问题只能说很体现水平了。这些事情本应该是老板告诉你的。

小公司没那么多岗位职责，不是按照岗位、架构做事的，都是按照项目来做的，具体就是集中一切精力解决实际问题。

2、如果你暂时没条件换工作，你可以很坦诚的向老板说，你对此没什么特别的思路，谦虚的向老板请教一下。

如果他确实能教你一些东西，那很好。

如果他的反馈是你这个人不行，或是对你很失望，那你就继续看看其他工作机会吧。#微博新知博主#

昨天穿越了
昨天晚上跑步 一圈是一公里
跑第一圈的时候用了八分钟 跑第二圈的时候我加快了速度 而且还没走走停停 结果跑到两圈多的时候 我想“怎么没有提示 您已经跑步2公里”这个话
我拿起手机一看：1.5公里 23分钟？？？
我至少前穿了七八分钟 我现在已经和大家不在一个维度了 我在平行世界活着吧 远航了886

每个职场人，都应有这个认识：日常的交流发言内容很重要。

小细节：

一、自己发言时，一定要先肯定前面发言人的一些观点和看法，尤其是领导的观点，然后再谈自己的看法。

二、发言时，既要就事论事，也不能只就事论事，最好将站位高一些，站在本单位、本系统的高度，即便站不稳，领导也不会怪你，如果站稳了， 领导会觉得你视野开阔。

三、发言要有逻辑性，不要太发散。

四、说话前的引子要有，讲完话的收尾词也不能落下。

所谓的引子，就是不能 上来就谈事情，最好有一个铺垫，这里 的铺垫可以是你用另一个维度看待事 物、也可以讲一讲大环境，总之，就事论事前，最好有一个比较有特色的铺垫。

所谓的收尾词，我的理解是一些不落俗套的谦辞，如果在场有领导，这些不落俗套的谦辞，也是会给自己加分。

比如，谈完自己对某事的看法后， 说一句：这是我结合自己的工作领域， 向领导汇报的比较单一的看法和认识， 可能站位不是很高，仅供领导参考等等之类的话。#职场#