巴西近日一项研究显示，社会、地区和收入的不平等导致国内长期存在社会结构流动性低的特点，仅2.5%低收入家庭的孩子有希望在一代人的时间内跻身高收入阶层。这意味着最贫困人口难以崛起，而最富裕人口更容易保持在社会顶层。

“一些巴西人坚信，只要努力生活就能得到回报。这项研究为这句话打上了一个问号。就发展机会而言，我们的社会非常不平等。努力并不一定会成功。”

研究人员分析了1988年至1990年间出生的130万人及其父母的收入情况。研究结果显示，如果将巴西收入层级分为100级（0级收入最低），那么月均收入处于25级的家庭可能需要七代人的努力才能与75级家庭处于相同水平。

数据显示，最贫困的20%家庭出身的孩子，有46.1%长大后仍处于相同收入阶层，仅2.5%有机会进入高收入阶层。在黑色或棕色皮肤人口中，子女未能“崛起”的概率更高，达到52.8%；而白人群体中的这项比例降至33.7%。即使子女收入高于父母，也很难摆脱贫困，多数只能小幅改善生活。

最富裕的20%家庭出身的孩子，长大后仍留在收入金字塔顶端的概率为48.5%，仅4%有可能跌至底层。在白人群体中，子女仍处于富裕阶层的概率更高（54.1%）；而黑色或棕色皮肤人口中，子女成为低收入群体的概率增至5.7%。

不同地区的情况也存在差异。在巴西南部、中西部和东南部地区，孩子的收入阶层往往比父母更高。而北部和东北部地区，子女的收入更可能低于父母。

研究人员们指出，教育似乎是影响孩子们未来收入的关键因素之一，而参差不齐的教育质量也能够解释不同地区间的数据差异。因此他们认为，搬家可能有助于改善孩子的未来发展，而最贫困地区应在教育投资方面投入更多努力。

【2022年青海省人力资源市场工资价位信息公布】 10月11日，记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，为进一步深化工资分配制度改革，充分发挥人力资源市场工资价位信息对工资分配基础性调节作用，为企业和职工平等协商确定工资报酬提供参考依据，近日，省人力资源和社会保障厅向社会公布2022年劳动力市场工资价位信息。

此次公布的工资价位信息是以2021年度企业薪酬调查为基础，对全省2942户各类企业199337名在岗职工进行薪酬调查，调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日的数据，通过对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析，最终形成66个职业类别，14个岗位等级人员的工资价位信息，基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、职业劳动者的薪酬参考需求。

总体来看，我省职工工资收入稳中有升，2942家企业职工年平均工资88661元，同比增长10.75%。从职业类别工资中位数来看，位列前三的是烟草及其制品加工人员16.7万元、飞机和船舶技术人员16.1万元、金融服务人员12.7万元。从岗位等级工资中位数来看，高级管理岗10.7万元、管理类员工岗6.3万元，岗位等级直接影响工资水平，岗位等级越高，工资越高。专业技术职称和职业技能水平也同样影响劳动者薪资水平，专业技术职称和职业技能水平越高，劳动者工资越高。劳动者要想取得高薪可通过岗位晋升、提升职业技能水平或获得专业技术职称等方式提高市场竞争力，从而实现薪酬待遇上的合理增长。（记者 陈晨）

【CDPR首席技术官表示，今后将平等对待所有测试平台】近日，CDPR的首席技术官Pawel Zawodny对公司未来的发展做出了说明，公司希望在未来能以更具前瞻性和主动性的方式进行游戏开发，从而避免过去犯下的错误；同时Zawodny也指出，游戏开发过程中所面对的主要风险与目标平台的稳定性和性能有关，所以今后会从一开始就平等对待所有测试平台，而不是仅关注PC测试环境。