发生工伤事件，私了行不行？

在日常生活中，我们都会听到与“工伤”相关的事件，通常都是按照工伤保险进行理赔的方式解决的，但不少朋友考虑到工伤认证程序的繁琐性，以及结果的不确定性，会选择直接与用人单位签订理赔协议，一次性领取了伤残补助金，用人单位后续也不必再持续跟进该事件。

那么，工伤事件私了是否合法呢？私下双方解决工伤理赔事宜，对劳动者真的是好事吗？后期康复期还能继续追踪理赔吗？

私了协议是否具有法律效力
假设职工私自与企业签订了工伤理赔协议，大部分协议都是有效的。因为工伤理赔协议属于劳动关系所形成的协议，在劳动合同的范畴内，只要不涉及到国家、集体或第三方的利益，不违反法律、行政法律的强制性规定，就很难变更其协议的内容。

康复期的治疗谁来承担
针对一些严重的工伤，其康复周期相对较长，或者会存在后遗症等情况，假设选择了一次性私了理赔后，职工就很难再进行起诉了，这些康复所需的费用就只能自己去承担。所以我们应该针对意外伤害事件的严重性，选择私了或走正常工伤保险的理赔，而且通过正常工伤认证理赔是具有强制性的，对职工来说更有保障。

迪吉温馨提示：假设职工想要选择私了的方式处理工伤事件，务必清楚明确以下协议内容：

1、经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费；

2、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。

最后，迪吉建议各位无论选择哪一种方式处理工伤事件，最初的出发点都是以自身的利益为主，不要贪图省事，随意签订一些协议，针对不平等对待时要正确利用《工伤保险条例》保护自己的利益。

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