3岁以下的娃真的“不记打”？
有宝妈私信米粒妈妈问了我这个问题，现在的父母，很多都知道体罚是不对的，但有时候真的是忍不住要收拾下熊孩子啊~真要收拾的时候，最常见的就是打屁股了...但对于3岁以内的孩子，都是“不记打”的！因为他们的大脑根本就没有发育出对惩罚的记忆功能
打屁股真的有用吗？最近朋友圈里在讨论是否该用“传统方式”管教小孩，所谓的“传统方式”，其实就是把孩子拎过来对着屁屁来一记大力金刚掌...
想想看，在我们还是小孩子的时候，父母用类似打屁股/打手心这样的肢体惩罚来管教小孩还是相当普遍的，到我们做了父母，社会观念已发生大规模变化，这种管教方式已被视为下下策。
可是凭良心讲，在面对家里那个捣蛋鬼实在是黔驴技穷或者七窍生烟的时候，你有没有过回归“传统”的冲动?我相信很多父母都有！
米粒妈妈在看了一家育儿教育机构的调查，发现有5岁以下儿童的家庭里：
25%的父母都承认每周至少会打孩子屁股 (或其它类似惩罚方式) 一次。
20%的人说经常打。
而17%的人说还会用工具 (如大木头勺子) 打。
你瞧，天下父母都是相似的！
但这还不是这个调查结果里面最有意思的地方。最有意思的地方是，这些承认打孩子的父母，绝大多数都说他们认为打了也没用！
没错，虽然我们有时候气急败坏或者走投无路而诉诸于宝宝的屁股，但是我们也发现这招对他们的作用非常有限。
而在同一个调查中的另一个选项中，结果也表明：
超过9成的父母认为养孩子是他们生命中最快乐的事情。
超过8成的父母也说，养孩子也是他们生命中最大的挑战，而挑战之一就是如何管教。
现在仍有支持打屁股的育儿学说！
不管中西文化有多少差异，在亲子关系上，传统都是有家长威严面对孩子的一面，所以打小孩也曾经是非常普遍的管教手段之一。但是现代教育理念对这个方式发起了颠覆性的挑战，现代心理学和儿童发育心理学都认为：
经常性的利用肢体惩罚的方式管教小孩，会对孩子造成心理上的长期伤害，不应该再被继续使用！
不过即使到今天，也一样有心理学家和机构支持打屁屁！他们认为管教小孩是一个非常因人而异的方式，教育不应该采取绝对标准，打屁屁作为一种可以使用的管教手段不需要禁止，只要家长不过度使用这种手段即可。
但现代教育的观念确实已经完全颠覆了大家的认知，越来越多的父母是从来不会打小孩的。但是在我们争论打与不打之间，还有一个更重要的问题，那就是打了到底有没有用 ?
不过从上面的调查结果来看，即使是选择打屁屁的爸妈们，也基本上认为没有什么用...
3岁以下的娃，真的“不记打”！
我们先来想一想打屁屁背后的逻辑：小孩子行为出格，爸妈打他屁股，孩子痛了，下一次他再要做同样的行为时，会想到屁股痛，于是决定不再做了。打屁股的方式奏效了...
这是爸妈的逻辑，可是这里面有一个很关键的问题就是，小孩子屁股痛过一次之后，再犯的时候真的就会被吓阻吗 ? 恐怕很多父母认为会，或者希望会，甚至觉得一次不行，就再来一次，总有一天会记住。
可事实是，如果我们面对的是3岁以下的幼儿，那么爸妈的希望只怕要落空！
这是因为，小孩子的大脑发育是一个相当复杂的过程，有些方面发育得很早，有些却比较晚，而绝大多数的父母则搞不清这里面的时间区别。
比如说，参与上面调查的父母中，近乎一半的人都认为婴儿在一岁左右才会发展出悲伤和害怕的情绪，但其实婴儿在3~5个月的时候就已经开始经历这种情绪了。
而其他的一些认知能力，例如我们常说的分享、轮流、控制自己的情感、抑制自己冲动等...绝大多数的父母认为孩子1岁左右就可以理解并且开始发展出这些观念，但是事实上，孩子的大脑要到 3－4岁的时候才会发展出这样的观念。
因此，如果我们因为孩子没有做到这些而惩罚他、打他屁屁，其实是在惩罚他的年龄而不是行为。
也正因为小孩子的大脑还未能发展出这些功能，我们就算拿着鞭子在后面抽，也是没有用的。
打屁股没有用，那该怎么教？
如果打屁股只对3岁之后的孩子才有“威慑作用”，那么3岁以下的孩子就不用管教吗 ?当然不是，只不过爸妈不应该有错误的预期！
比如要教孩子轮流与分享的行为方式，爸妈需要不厌其烦的在每一个适合的场合来教他，但是却不要因为他做不到而生气甚至惩罚他。
他现在做不到并不是因为他是坏孩子，而是因为他的能力和认知尚未达到。
爸妈每一次教他，都是带着他向最终的目标近了一小步，终有一天他能做到。
什么时候可以惩罚 ?
这当然和爸妈的育儿观念有关，现在也有的育儿理念是完全摒弃惩罚的。
虽然摒弃了惩罚，但是不代表爸妈没有规则！对于孩子无意或故意挑战父母底线的行为，父母仍然需要坚定的让孩子明白，这是不可以的。
育儿观念再多，也不能丧失耐心
养孩子本来就是个漫长的过程，爸妈需要的不是多少的育儿观念，而是更多的耐心，更多的意志力。
然而正像参与 孩子教育方面的调查那些父母所说的，这个过程也带给我们很多很多欢乐。
今天的文案有点长，耐心的看完会对你有所帮助哟[兔子]#宝宝该不该打#
有宝妈私信米粒妈妈问了我这个问题，现在的父母，很多都知道体罚是不对的，但有时候真的是忍不住要收拾下熊孩子啊~真要收拾的时候，最常见的就是打屁股了...但对于3岁以内的孩子，都是“不记打”的！因为他们的大脑根本就没有发育出对惩罚的记忆功能
打屁股真的有用吗？最近朋友圈里在讨论是否该用“传统方式”管教小孩，所谓的“传统方式”，其实就是把孩子拎过来对着屁屁来一记大力金刚掌...
想想看，在我们还是小孩子的时候，父母用类似打屁股/打手心这样的肢体惩罚来管教小孩还是相当普遍的，到我们做了父母，社会观念已发生大规模变化，这种管教方式已被视为下下策。
可是凭良心讲，在面对家里那个捣蛋鬼实在是黔驴技穷或者七窍生烟的时候，你有没有过回归“传统”的冲动?我相信很多父母都有！
米粒妈妈在看了一家育儿教育机构的调查，发现有5岁以下儿童的家庭里：
25%的父母都承认每周至少会打孩子屁股 (或其它类似惩罚方式) 一次。
20%的人说经常打。
而17%的人说还会用工具 (如大木头勺子) 打。
你瞧，天下父母都是相似的！
但这还不是这个调查结果里面最有意思的地方。最有意思的地方是，这些承认打孩子的父母，绝大多数都说他们认为打了也没用！
没错，虽然我们有时候气急败坏或者走投无路而诉诸于宝宝的屁股，但是我们也发现这招对他们的作用非常有限。
而在同一个调查中的另一个选项中，结果也表明：
超过9成的父母认为养孩子是他们生命中最快乐的事情。
超过8成的父母也说，养孩子也是他们生命中最大的挑战，而挑战之一就是如何管教。
现在仍有支持打屁股的育儿学说！
不管中西文化有多少差异，在亲子关系上，传统都是有家长威严面对孩子的一面，所以打小孩也曾经是非常普遍的管教手段之一。但是现代教育理念对这个方式发起了颠覆性的挑战，现代心理学和儿童发育心理学都认为：
经常性的利用肢体惩罚的方式管教小孩，会对孩子造成心理上的长期伤害，不应该再被继续使用！
不过即使到今天，也一样有心理学家和机构支持打屁屁！他们认为管教小孩是一个非常因人而异的方式，教育不应该采取绝对标准，打屁屁作为一种可以使用的管教手段不需要禁止，只要家长不过度使用这种手段即可。
但现代教育的观念确实已经完全颠覆了大家的认知，越来越多的父母是从来不会打小孩的。但是在我们争论打与不打之间，还有一个更重要的问题，那就是打了到底有没有用 ?
不过从上面的调查结果来看，即使是选择打屁屁的爸妈们，也基本上认为没有什么用...
3岁以下的娃，真的“不记打”！
我们先来想一想打屁屁背后的逻辑：小孩子行为出格，爸妈打他屁股，孩子痛了，下一次他再要做同样的行为时，会想到屁股痛，于是决定不再做了。打屁股的方式奏效了...
这是爸妈的逻辑，可是这里面有一个很关键的问题就是，小孩子屁股痛过一次之后，再犯的时候真的就会被吓阻吗 ? 恐怕很多父母认为会，或者希望会，甚至觉得一次不行，就再来一次，总有一天会记住。
可事实是，如果我们面对的是3岁以下的幼儿，那么爸妈的希望只怕要落空！
这是因为，小孩子的大脑发育是一个相当复杂的过程，有些方面发育得很早，有些却比较晚，而绝大多数的父母则搞不清这里面的时间区别。
比如说，参与上面调查的父母中，近乎一半的人都认为婴儿在一岁左右才会发展出悲伤和害怕的情绪，但其实婴儿在3~5个月的时候就已经开始经历这种情绪了。
而其他的一些认知能力，例如我们常说的分享、轮流、控制自己的情感、抑制自己冲动等...绝大多数的父母认为孩子1岁左右就可以理解并且开始发展出这些观念，但是事实上，孩子的大脑要到 3－4岁的时候才会发展出这样的观念。
因此，如果我们因为孩子没有做到这些而惩罚他、打他屁屁，其实是在惩罚他的年龄而不是行为。
也正因为小孩子的大脑还未能发展出这些功能，我们就算拿着鞭子在后面抽，也是没有用的。
打屁股没有用，那该怎么教？
如果打屁股只对3岁之后的孩子才有“威慑作用”，那么3岁以下的孩子就不用管教吗 ?当然不是，只不过爸妈不应该有错误的预期！
比如要教孩子轮流与分享的行为方式，爸妈需要不厌其烦的在每一个适合的场合来教他，但是却不要因为他做不到而生气甚至惩罚他。
他现在做不到并不是因为他是坏孩子，而是因为他的能力和认知尚未达到。
爸妈每一次教他，都是带着他向最终的目标近了一小步，终有一天他能做到。
什么时候可以惩罚 ?
这当然和爸妈的育儿观念有关，现在也有的育儿理念是完全摒弃惩罚的。
虽然摒弃了惩罚，但是不代表爸妈没有规则！对于孩子无意或故意挑战父母底线的行为，父母仍然需要坚定的让孩子明白，这是不可以的。
育儿观念再多，也不能丧失耐心
养孩子本来就是个漫长的过程，爸妈需要的不是多少的育儿观念，而是更多的耐心，更多的意志力。
然而正像参与 孩子教育方面的调查那些父母所说的，这个过程也带给我们很多很多欢乐。
今天的文案有点长，耐心的看完会对你有所帮助哟[兔子]#宝宝该不该打#
上升点在双子座:最爱追根究底、最友善的上升星座，但也同样是最趋向于时刻为自己担忧的一族(可能有时候上升点在天秤座的人会更胜一筹)。往往极为聪明，好奇心强，非常需要口头的交流。太阳在双子座的人经常被视为肤浅，这在上升点在双子座的人身上通常不明显。但是对于上升点在双子座的人而言，头脑的一边不懂另一边所想所说的倾向表现得十分极端--这一点让那些依赖于他们，相信他们所说的人最为恼怒。他们不是故意不诚实，只是右手不知道左手在做什么!(但是，我也要声明，我遇到过至少两位非常值得信赖的上升点在双子座的人。)
【#2022年西安市事业单位公开招聘工作人员笔试重要提示#】#西安市事业单位公开招聘工作人员笔试重要提示# 2022年西安市事业单位公开招聘工作人员笔试将于4月9日（星期六）在西安市举行。为了更好服务应聘人员、维护考试公平公正，现将有关注意事项提示如下：
一、疫情防控提示
应聘人员须提前申领“陕西一码通”（健康码）和“通信大数据行程卡”（行程码），严格落实居住地和考区所在地的疫情防控的各项要求，考前非必要不外出，做好个人健康监测。
应聘人员在打印准考证时，须认真阅读并签署健康承诺书。考试当天须持考前48小时内核酸检测阴性结果（纸质版、电子版均可），提前1.5小时到达考点，主动出示有效身份证件和准考证，扫码测温进入考点。“健康码”、“行程码”为绿码且现场测温不高于37.3℃的可进入考点；“健康码”、“行程码”非绿码应聘人员不得进入考点；除核验身份外，须全程佩戴口罩，且在考点划定区域内活动，严禁在规定区域以外活动。
考试期间发现有发热、干咳、乏力、咽痛、嗅觉减退、腹泻等症状的应聘人员，且无二级以上医院诊断证明，经医学评估后，根据具体情况安排在备用隔离考场进行考试。当场考试结束后须接受进一步检查。因个人原因需要接受健康评估或者转移到备用隔离考场而耽误的考试时间不予补充。
二、交通提示
本次笔试同一时段内，我市还将举行高中学业水平考试及初中体育考试，届时将有二十余万人在不同的学校聚集参加考试。请广大应聘人员提早错峰出行，避免因交通拥堵延误考试。
（一）本次笔试大部分考点距市区较远，尤其是西安汽车职业大学（临潼校区）考点、西安交通工程学院考点、西安医学高等专科学校考点、陕西警官职业学院（浐灞校区）考点、西安高新技师学院考点、西安铁路职业技术学院（港务校区）考点、西安康博尔艺术技师学院考点、西安轨道交通技师学院考点、西安理工技师学院考点、西安城市交通技师学院考点距离远，公交运力有限，请广大应聘人员提早出行，尽早到达考点，避免因迟到延误考试。
（二）西安铁道技师学院考点、西安交通运输技工学校（白鹿原校区）考点、西安汽车职业大学（白鹿原校区）考点所在的白鹿原道路狭窄，容易造成考点沿线交通大面积拥堵，请广大应聘人员提前规划出行，尽早到达考点，避免因迟到延误考试。
三、考务须知
（一）开考前30分钟，应聘人员须持与本人报名时一致的身份证件（有效居民身份证或有效期内临时身份证）和准考证方可进入考场，二者缺一不可。持临时身份证参加考试者，考前须到考务办核实身份后，方可进场。
（二）应聘人员应及时进入考场，开考前将宣读《考场规则》等考试相关规定。请勿在校园内逗留，以免因不了解考试规定而影响考试。
（三）本次考试两个科目连续进行，中间不间断。应聘人员只入场1次，《职业能力倾向测验》考试开考30分钟后，迟到应聘人员一律不得进入考场；考试期间，不得提前交卷、退场。
（四）应聘人员可携带黑色墨水笔（钢笔、签字笔）、2B铅笔、铅笔刀、橡皮参加考试。考场内备有草稿纸，考后收回。
（五）应聘人员进入考场时，除规定可携带的考试用具外，手机及其他物品一律装入自备手提袋内（手机须关机并取消闹铃设置），统一放置在考场内物品存放处。严禁将各种电子、通信、计算、存储设备（包括带有通讯和存储功能的手表），与考试相关的资料等物品带至座位，否则按违纪处理。开考后应聘人员不得传递任何物品。
应聘人员须严格按照准考证上明确的考区、考点、考场、座位号就坐参加考试，入座前必须严格按规定接受安检，且在考场座次表上签名和准确填写本人手机号码，安检无误后按照准考证规定座位号入座，坐错座位按违纪处理。
（六）试卷发放后，应聘人员首先检查考试科目是否正确及试卷有无印刷问题。如遇试卷分发错误、页码序号不对、字迹模糊或答题卡有折皱、严重污损等问题，应及时举手向监考人员报告，否则后果自负。然后在试卷、答题卡规定位置，用黑色墨水笔准确、完整填写本人姓名和准考证号等信息，用2B铅笔在对应位置填涂本人准考证号。答题前，须仔细阅读应聘人员注意事项和作答须知，在答题卡划定区域内使用规定的工具作答，不得做其他标记。不按规定作答，影响评卷结果的，后果自负。听统一指令开始答题。
考试各类别的试题均为两个科目的合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止时，收取第一科答题卡，第二科考试截止后收取试题本和第二科答题卡。医疗卫生类的6个岗位试题为合订本，请应聘人员根据所报岗位类别选择答题内容，否则一切后果由应聘人员承担。岗位类别参见准考证上“报考部门及考试类别”一栏的相关内容。
（七）考场内必须保持安静，禁止吸烟，严禁交头接耳。不得窥视他人或让他人窥视试卷、答题卡及其他答题材料。不得传递任何物品，不得要求监考人员解释试题。
（八）考试结束铃响，应聘人员须立即停止答题，将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，待监考人员清点收齐后，经允许并在考务人员的指挥下有序离开考场。应聘人员不得阻碍拖延监考人员收取答题卡，否则为违纪。
严禁将本人或他人的答题卡、题本、草稿纸带出考场，严禁损坏、撕毁题本、答题卡，严禁抄录、复制、传播试题或与试题相关内容，否则按违纪处理。
（九）考试结束后，将采用技术手段甄别雷同答卷，被甄别为雷同答卷的，将给予考试成绩无效的处理，并视情节按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和有关规定处理，同时向应聘人员所在单位（学校）通报。在考试过程中，应聘人员须妥善保管好个人答题卡（或试卷），防止被他人抄袭。因考试中被他人抄袭，判定为雷同答卷的，后果自负。
（十）应聘人员须认真阅读考试相关规定，遵守考场规则，服从管理，接受工作人员的监督和检查。对有作弊行为，无理取闹，威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和有关规定处理。违反《中华人民共和国刑法修正案（九）》等构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、考试期间工作人员可以采取的措施
按防疫有关规定进行防疫检查处置；根据保守考试秘密的需要，对有关人员的相应行为作必要限制;封闭相关考试场所，制止无关人员进入;查验应聘人员的身份证等证件材料，检查应聘人员携带物品，必要时使用安全监测设备或者以适当方式，对应聘人员实行检查;暂扣应聘人员违反规定携带的用于或者可能用于作弊的设备、工具、材料等物品;在考试场所内设置、使用无线电探测等电子设备，在必要范围内，对无线通讯进行干扰或屏蔽;制止和处理应聘人员违反考试纪律、考场规则的行为，必要时可终止应聘人员继续参加考试;对故意干扰、破坏考试的人员，移交公安等部门处理。
五、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定摘录
第六条 应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：
（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；
（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；
（三）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；
（四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；
（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；
（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；
（七）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。
第七条 应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：
（一）抄袭、协助他人抄袭的；
（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；
（三）持伪造证件参加考试的；
（四）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；
（五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的；
（六）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。
第八条 应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录：
（一）串通作弊或者参与有组织作弊的；
（二）代替他人或者让他人代替自己参加考试的；
（三）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。
第九条 应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的；
（二）拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；
（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的；
（四）其他扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。
第十条 在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由中央事业单位人事综合管理部门确定。
应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。
第十四条 事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一建立，纳入全国信用信息共享平台，向招聘单位及社会提供查询，相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考，管理办法另行制定。
第十八条 应聘人员的违纪违规行为被当场发现的，招聘工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况，当场告知应聘人员记录内容，并要求本人签字；对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送组织实施公开招聘的部门。
严惩考试作弊犯罪，维护公正考试秩序
考试作弊纳入失信名单，全国实施联合惩戒
请各位应聘人员仔细阅读以上事项和准考证上的应聘人员须知相关内容，做好考试前期准备工作，自觉维护考试环境，诚信参考。预祝考试顺利！
西安市人事考试中心
2022年4月6日
一、疫情防控提示
应聘人员须提前申领“陕西一码通”（健康码）和“通信大数据行程卡”（行程码），严格落实居住地和考区所在地的疫情防控的各项要求，考前非必要不外出，做好个人健康监测。
应聘人员在打印准考证时，须认真阅读并签署健康承诺书。考试当天须持考前48小时内核酸检测阴性结果（纸质版、电子版均可），提前1.5小时到达考点，主动出示有效身份证件和准考证，扫码测温进入考点。“健康码”、“行程码”为绿码且现场测温不高于37.3℃的可进入考点；“健康码”、“行程码”非绿码应聘人员不得进入考点；除核验身份外，须全程佩戴口罩，且在考点划定区域内活动，严禁在规定区域以外活动。
考试期间发现有发热、干咳、乏力、咽痛、嗅觉减退、腹泻等症状的应聘人员，且无二级以上医院诊断证明，经医学评估后，根据具体情况安排在备用隔离考场进行考试。当场考试结束后须接受进一步检查。因个人原因需要接受健康评估或者转移到备用隔离考场而耽误的考试时间不予补充。
二、交通提示
本次笔试同一时段内，我市还将举行高中学业水平考试及初中体育考试，届时将有二十余万人在不同的学校聚集参加考试。请广大应聘人员提早错峰出行，避免因交通拥堵延误考试。
（一）本次笔试大部分考点距市区较远，尤其是西安汽车职业大学（临潼校区）考点、西安交通工程学院考点、西安医学高等专科学校考点、陕西警官职业学院（浐灞校区）考点、西安高新技师学院考点、西安铁路职业技术学院（港务校区）考点、西安康博尔艺术技师学院考点、西安轨道交通技师学院考点、西安理工技师学院考点、西安城市交通技师学院考点距离远，公交运力有限，请广大应聘人员提早出行，尽早到达考点，避免因迟到延误考试。
（二）西安铁道技师学院考点、西安交通运输技工学校（白鹿原校区）考点、西安汽车职业大学（白鹿原校区）考点所在的白鹿原道路狭窄，容易造成考点沿线交通大面积拥堵，请广大应聘人员提前规划出行，尽早到达考点，避免因迟到延误考试。
三、考务须知
（一）开考前30分钟，应聘人员须持与本人报名时一致的身份证件（有效居民身份证或有效期内临时身份证）和准考证方可进入考场，二者缺一不可。持临时身份证参加考试者，考前须到考务办核实身份后，方可进场。
（二）应聘人员应及时进入考场，开考前将宣读《考场规则》等考试相关规定。请勿在校园内逗留，以免因不了解考试规定而影响考试。
（三）本次考试两个科目连续进行，中间不间断。应聘人员只入场1次，《职业能力倾向测验》考试开考30分钟后，迟到应聘人员一律不得进入考场；考试期间，不得提前交卷、退场。
（四）应聘人员可携带黑色墨水笔（钢笔、签字笔）、2B铅笔、铅笔刀、橡皮参加考试。考场内备有草稿纸，考后收回。
（五）应聘人员进入考场时，除规定可携带的考试用具外，手机及其他物品一律装入自备手提袋内（手机须关机并取消闹铃设置），统一放置在考场内物品存放处。严禁将各种电子、通信、计算、存储设备（包括带有通讯和存储功能的手表），与考试相关的资料等物品带至座位，否则按违纪处理。开考后应聘人员不得传递任何物品。
应聘人员须严格按照准考证上明确的考区、考点、考场、座位号就坐参加考试，入座前必须严格按规定接受安检，且在考场座次表上签名和准确填写本人手机号码，安检无误后按照准考证规定座位号入座，坐错座位按违纪处理。
（六）试卷发放后，应聘人员首先检查考试科目是否正确及试卷有无印刷问题。如遇试卷分发错误、页码序号不对、字迹模糊或答题卡有折皱、严重污损等问题，应及时举手向监考人员报告，否则后果自负。然后在试卷、答题卡规定位置，用黑色墨水笔准确、完整填写本人姓名和准考证号等信息，用2B铅笔在对应位置填涂本人准考证号。答题前，须仔细阅读应聘人员注意事项和作答须知，在答题卡划定区域内使用规定的工具作答，不得做其他标记。不按规定作答，影响评卷结果的，后果自负。听统一指令开始答题。
考试各类别的试题均为两个科目的合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止时，收取第一科答题卡，第二科考试截止后收取试题本和第二科答题卡。医疗卫生类的6个岗位试题为合订本，请应聘人员根据所报岗位类别选择答题内容，否则一切后果由应聘人员承担。岗位类别参见准考证上“报考部门及考试类别”一栏的相关内容。
（七）考场内必须保持安静，禁止吸烟，严禁交头接耳。不得窥视他人或让他人窥视试卷、答题卡及其他答题材料。不得传递任何物品，不得要求监考人员解释试题。
（八）考试结束铃响，应聘人员须立即停止答题，将试卷、答题卡分别反面向上放在桌面上，待监考人员清点收齐后，经允许并在考务人员的指挥下有序离开考场。应聘人员不得阻碍拖延监考人员收取答题卡，否则为违纪。
严禁将本人或他人的答题卡、题本、草稿纸带出考场，严禁损坏、撕毁题本、答题卡，严禁抄录、复制、传播试题或与试题相关内容，否则按违纪处理。
（九）考试结束后，将采用技术手段甄别雷同答卷，被甄别为雷同答卷的，将给予考试成绩无效的处理，并视情节按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和有关规定处理，同时向应聘人员所在单位（学校）通报。在考试过程中，应聘人员须妥善保管好个人答题卡（或试卷），防止被他人抄袭。因考试中被他人抄袭，判定为雷同答卷的，后果自负。
（十）应聘人员须认真阅读考试相关规定，遵守考场规则，服从管理，接受工作人员的监督和检查。对有作弊行为，无理取闹，威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和有关规定处理。违反《中华人民共和国刑法修正案（九）》等构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、考试期间工作人员可以采取的措施
按防疫有关规定进行防疫检查处置；根据保守考试秘密的需要，对有关人员的相应行为作必要限制;封闭相关考试场所，制止无关人员进入;查验应聘人员的身份证等证件材料，检查应聘人员携带物品，必要时使用安全监测设备或者以适当方式，对应聘人员实行检查;暂扣应聘人员违反规定携带的用于或者可能用于作弊的设备、工具、材料等物品;在考试场所内设置、使用无线电探测等电子设备，在必要范围内，对无线通讯进行干扰或屏蔽;制止和处理应聘人员违反考试纪律、考场规则的行为，必要时可终止应聘人员继续参加考试;对故意干扰、破坏考试的人员，移交公安等部门处理。
五、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定摘录
第六条 应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：
（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；
（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；
（三）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；
（四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；
（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；
（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；
（七）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。
第七条 应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：
（一）抄袭、协助他人抄袭的；
（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；
（三）持伪造证件参加考试的；
（四）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；
（五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的；
（六）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。
第八条 应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录：
（一）串通作弊或者参与有组织作弊的；
（二）代替他人或者让他人代替自己参加考试的；
（三）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。
第九条 应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的；
（二）拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；
（三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的；
（四）其他扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。
第十条 在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由中央事业单位人事综合管理部门确定。
应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。
第十四条 事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一建立，纳入全国信用信息共享平台，向招聘单位及社会提供查询，相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考，管理办法另行制定。
第十八条 应聘人员的违纪违规行为被当场发现的，招聘工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况，当场告知应聘人员记录内容，并要求本人签字；对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送组织实施公开招聘的部门。
严惩考试作弊犯罪，维护公正考试秩序
考试作弊纳入失信名单，全国实施联合惩戒
请各位应聘人员仔细阅读以上事项和准考证上的应聘人员须知相关内容，做好考试前期准备工作，自觉维护考试环境，诚信参考。预祝考试顺利！
西安市人事考试中心
2022年4月6日
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