近年来，国内外经济、金融环境复杂多变，商业银行对信用风险的识别难度加大，传统的风控工具亟待完善。不谈安全，便谈不上发展。21世纪经济报道邀请了平安银行信用卡中心风险副总监王文和国家金融与发展实验室副主任曾刚两位业内大咖做客《金融风控圆桌派》，畅谈“智慧风控”如何让“风控”跑在“风险”之前？10月28日敬请期待。

【返岗员工被要求离职降薪二选一被判违法】近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起企业任意调岗、降薪、解约的案件，最终判决企业赔偿劳动者18万余元。
2011年1月，邹某入职新疆一家创投公司。2020年1月中旬，邹某请公休假回陕西看望其住院的父亲。至2020年3月15日，因春节假期及疫情防控隔离，邹某未到公司上班。
2020年3月16日，该创投公司复工，公司风控总监和综合管理部人员与邹某谈话，让其选择离职并由公司支付其9.5个月经济补偿或对其调岗降薪从一般工作人员做起。邹某同意选择离职。
因对欠发工资、未续签劳动合同双倍工资等事项存在争议，邹某经仲裁诉至法院，请求法院判决该创投公司与自己解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书，支付解除劳动合同的经济补偿金，支付未续签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资和工资差额。
法院认为，用人单位对劳动者调岗调薪应当与劳动者协商一致。劳动者在用人单位单方对其进行岗位调整后一个月内向用人单位提出异议，应当视为劳动者不认可调岗调薪。该公司未能提交该公司考核依据等有效证据，不能证明邹某存在不能满足岗位需求的事实，也不符合用人单位可以单方调整劳动者工作岗位，降低劳动报酬的法定条件。法院判决公司应支付邹某解除劳动关系经济补偿金和工资差额。同时，因该公司未提供有效事实及法律依据，法院判决其支付邹某未续签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资。
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