地平线8号POWER系列行李箱，旅游达人必备
#种草官优选##无限回购好物# 作为一名旅游达人，外出需要携带很多东西，摄影器材这些就不用多说了，一些生活必备品也是不可缺少。所以一款高品质的行李箱就是十分必须的了。这样一款行李箱必须兼顾耐磨实用、便携和美观。
因为关注很久了，地平线8号一推出这款这款POWER系列行李箱，我就入手了。因为这款行李箱满足了我所有的需求。耐磨耐用、外观设计简洁大方，具有一种科技风，拉着这款行李箱走在路上感觉飒气十足。
说下我之前的经历吧。去年去云南参加一个助农的活动，当时去的一个比较偏远的地区。我是从山东出发，辗转十二个小时才到了目的地，当地对接的一个负责人到了就拉着我的手说，非常感谢您来到我们这，你们退伍军人一看就不一样，觉悟高。我非常纳闷，为什么会说我是退伍军人呢。他一脸真诚的说，你看您拖着军绿色的行李箱，再加上您的面相一看就是……
于是我就下定决心要换一个行李箱。于是我遇到了地平线8号power旅行箱。就像我前面说的一样，我不是很容易就找到的，所以正好他们家要出新品所以在新发布的第一时间就入手了。地平线8号是美国著名箱包品牌，它推出的行李箱都因为材质精良，设计精美，外观造型时尚前卫，深受年轻用户好评。此次入手的地平线8号POWER系列旅行箱也是同样如此。
地平线8号的power旅行箱在包装设计上一如既往的简单但是又不失去水准，就可以看出品牌设计的用心之处。整体采用纸箱包裹，外观简洁干净，在箱子的正面是品牌logo标志，极具辨识度。
打开纸箱，我们还不能在第一时间目睹主角的“芳容”。因为它采用了防尘袋包裹。在保护箱子的同时，也让你收到的行李箱更加干净卫生。同时还能避免在运输途中暴力分拣对箱子带来的伤害。一个品牌只要在细节处做足了功夫，它最终一定会被市场所接受的。
打开防尘袋之后，才是我们今天的主角，地平线8号POWER系列旅行箱。前面我们说过行李箱整体比较简单，没有花里胡哨的装饰，却给人一个炫酷十足的科技感。我选择的是灰色款，显得稳重又不失前卫。
在箱子顶部的拉杆处，悬挂一张产品合格证，还有密码锁的使用说明，虽然说我们对于行李箱已经熟悉到了不需要看说明的地步了，但是看到这个说明，还是感觉到了来自地平线8号的暖暖心意。
地平线8号的power旅行箱采用的是思科创PC材质，兼顾轻巧、耐磨、耐刮等优点，整体厚实有韧性，就算你在乘坐飞机的时候托运行李遭到摔打，一样可以保护好的行李箱内部的东西。再就是采用了航空级粗铝框，配上高科技的材质，让箱子的强度更上一层楼。你以为就是这些吗，当然不仅仅是这些了。细心的你会在箱子的周围发现亮金属防撞护角,这种护角强韧防撞，增加了箱子的防震耐磨性。正是这个护角的加持，让箱子的颜值也上了一个档次。
地平线8号power旅行箱外
和我们常见的商务登机箱差不多，箱体为20英寸，尺寸565*375*225mm，净重约4.25Kg，容量约为36L。对于我们短期外出拍摄的旅游达人来说已经足够使用了。当然了你想要更大的容量，可以选择它家其它的型号，这个可以根据自己的需求来。这款箱子主打的就是商务旅行。它和商务登机箱最大的不同就是材质的不同，德国科思创PC材料，提供了更高强度箱体的同时，也带来了更轻的重量及更低的售价。
一个箱子使用起来是否舒服，更重要的一点就是它的轮子。如果轮子质量不好，在外出的时候会让你更累。而地平线8号power旅行箱采用360金属轴承灌注静音飞机轮,轮皮磨损小于2mm，使用起来顺滑轻盈,使用寿命更长,,坚固耐用。
四挡高度调节铝镁合金锻造的拉杆，比普通拉杆使用寿命要高三倍多，可以让身高不同的人都能找到更舒适的推拉高度，而且拉杆的摇晃幅度控制在1cm之内。
总之这是一款让我喜欢也建议你使用的行李箱，还有一点要告诉你的是地平线8号power旅行箱的配色也非常丰富，除铝框灰色外，还有墨绿及蓝色可供选择，让追求时尚的你有更多选择的机会。
而且地平线8号创新设计了唯一产品识别码，当你拿到箱子之后就可以和你的信息进行绑定，再也不会担心箱子被拿错了。 #地平线8号行李箱#感谢京华众测和地平线8号。
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地平线8号power旅行箱外
和我们常见的商务登机箱差不多，箱体为20英寸，尺寸565*375*225mm，净重约4.25Kg，容量约为36L。对于我们短期外出拍摄的旅游达人来说已经足够使用了。当然了你想要更大的容量，可以选择它家其它的型号，这个可以根据自己的需求来。这款箱子主打的就是商务旅行。它和商务登机箱最大的不同就是材质的不同，德国科思创PC材料，提供了更高强度箱体的同时，也带来了更轻的重量及更低的售价。
一个箱子使用起来是否舒服，更重要的一点就是它的轮子。如果轮子质量不好，在外出的时候会让你更累。而地平线8号power旅行箱采用360金属轴承灌注静音飞机轮,轮皮磨损小于2mm，使用起来顺滑轻盈,使用寿命更长,,坚固耐用。
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HR做了十年依然是小主管，到底是什么“坑”拖延了你?
“我做HR这行也快十年了，却依然只是一名普通的小主管，看着别人五年的都升经理了好心酸。我该如何跳出执行者的角色呢？”
聊了很久，我发现其实他专业基本功还不错，人力资源六大模块都有实操经验。
但当我问他几个问题：
你知道现在的95后喜欢什么样的招聘文案吗？
作为HR，你是否懂得每一个员工的需求、了解他们的特点，真正实现人岗匹配？
你知道公司领导对HR的期望是什么吗？
……
他一下子懵了，这才觉得自己做了那么多年HR,似乎只是在做资源，而非搞人力，没有好好去研究人力资源的心理学。
1
什么是人力资源的心理学
俗话说：有人的地方就有江湖。
相对于其他职业来说，HR是一个与人打交道非常多的职业。
记得刚踏入这行时，有位HR前辈曾问我：你觉得人力资源是做什么的？我很机械地查了下百度，把定义给他背了一遍。
前辈笑笑，有点鄙夷地说：你那是官方版本，不是行家话。人力资源，就是先做人再做事，把人搞定了，你就搞定了一切。
当时对前辈说的话感受还不深，但随着经验的积累，职位的升迁，我发现前辈归纳得很对。大道至简，真的就是把人搞定就可以。
而要搞定人，一定离不开心理学。
所谓人力资源的心理学，简单说就是从心理学的角度进行人力资源管理。
心理学贯穿于人力资源选、用、育、留的全过程，那么与HR有关常见的心理学理论主要包括哪些呢？
（一）马斯洛需求理论
该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型。这就促使管理者必须考虑如何更好地从心理上去满足员工的高层次需要，从文化上对员工加以调控和引导，帮助他们实现各自的愿望。
（二）麦克利兰冰山模型理论
该理论就是将人员个体素质划分为显性（基本知识、基本技能）、隐性（社会角色、自我形象、特质和动机）两部分，通过对员工隐性素质的挖掘与激发，帮助个体与组织绩效的进步。（见图2）
（三）赫兹伯格双因素理论
该理论认为，影响员工工作态度的因素有两种，一种是保健因素，另一种是激励因素。从保健到激励，即从防止员工产生不满情绪到激励员工工作热情。 （见图3）
2
HR为什么要懂心理学
前段时间我在网上看到过一个资深HR招聘官的经验分享，他说如果某个求职者一坐下就翘腿，代表这个人充满企图心与自信；十指交叉紧扣是紧张和缺乏自信的信号；手指搓动手掌或双手搓动是缓解心理的不安；求职者遇到困难和压力的时候，通常会把嘴唇藏起来或绷紧……
于是底下留言跟帖的网友惊呼：被懂心理学的HR面试太可怕了！这一进门我不就彻底“赤裸裸”了？
从这个段子来看，心理学对HR的技能加成真是太大了！
所谓养花要懂花性，养鱼要懂鱼性，因此做HR当然也需要懂心理学，理由如下：
（一）人力资源传统六大模块都围绕人，而与人沟通就少不了心理学。
例如一位HR要进行年度培训计划的需求调研，假设他直接问员工：“关于培训计划，你有什么需求吗？”
则员工可能会说：“又要搞培训，我没啥需求呀！”
但如果HR学过心理学，一定会在调研前先花几分钟营造彼此接纳的氛围；接着再问：“如果你希望绩效能够有所改进的话，公司可以在哪些方面给你提供培训帮助？”
可见在沟通中运用心理学，能让HR的工作更加顺畅。
（二）做好员工的情绪管理也需要心理学。
每个员工都是一个独立的个体，他们在生活中每一个细节的变化都会影响到他的工作情绪，而不良的情绪必然会影响到工作，导致工作效率降低。
运用心理学的知识与技巧，HR可以帮助员工解脱负面情绪的困扰，让积极情绪的能量通过员工在企业里自由流动，最终推动整个组织产生积极的变化。
（三）心理学是实现组织变革的助推剂
无边界的时代，每个行业都在悄然变革。戴维•尤里奇指出，需要对人力资源管理者的角色重新定义，HR应是变革的推进者，可以发挥重要的作用。
“组织者人之心、人者心之器”，要改变组织必须先从改变个人开始。善用心理学的HR，才能做好变革的“唤醒者”与文化的“传播者”。
3
心理学在人力资源管理中的应用
既然心理学对HR如此的重要，那么作为HR来说，又该如何去运用心理学知识呢？我们可拿招聘、薪酬、员工关系三个模块来举例分析。
（一）人员招聘
香港心理学家顾修全博士说得好：“成功的销售从心理开始。”
而招聘何尝不是一场营销，招聘的过程实际上就是一场心理战术。HR在甄选员工时，可以运用心理学知识与工具对员工进行评估：
一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；
二是个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；
三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
常见的心理学测试工具有：九型人格测试、霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16PF、MBTI、大五人格测试、DISC、性格色彩测试等。
此外，招聘中HR需要注意的心理学效应有：首应效应（第一印象）、光环效应（晕轮效应）、刻板效应、从众心理、霍桑效应等。
（二）薪酬设计
薪酬设计的背后其实是人际心理，一种心理契约的达成。
好的薪酬体系是符合人性的，而符合人性的机制一定会对企业带来*大的帮助。
从心理学的角度，薪酬体系可以这样设计：
第一步：认识不同类别员工的需求层次
要知道员工除了物质需要，还有精神需要，这里可以运用本文所提到的马斯洛需求理论。
第二步：设计薪酬体系
1、开展工作分析与岗位价值评估；
2、做好员工个人能力与素质的评估，尤其关注“冰山”下的部分，HR需要判断员工是否胜任该岗位以及对该岗位的胜任程度；
3、做好市场薪酬调查工作，并进行企业人力成本分析。
第三步：选择薪酬模式
薪酬模式有许多，但不同级别员工的诉求有所不同，所以应加以区分，例如：
对于基层员工：基本工资+绩效+晋升
对于中层员工：基本工资+绩效+管理激励（含物质和文化）+晋升
对于高层员工：年薪制+分红（期权）/合伙人（成立新公司独立核算方式为佳）
薪酬的本质是传递企业价值观，所以HR既要清楚组织领导者的利益心理，也要了解员工对价值回报的期望心理。
（三）员工关系
说到员工关系的心理学，则不得不提著名的EAP计划。
EAP即员工帮助计划，是指帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，从而提高绩效及改善组织氛围的项目。
HR要操作一项比较完整的EAP项目至少涉及三个层面内容：
1、生活层面，包括为员工的身心健康问题、人际交往问题、情感困扰问题、法律问题等提供培训和咨询服务；以及做好外派员工的家庭关系维护；为员工提供心理健康评估和教练服务等。
2、工作层面，向员工提供职业发展、压力管理等方面的培训和咨询服务；以及做好对外派员工的心理适应性评估、工作压力疏导等。
3、组织层面，解决由于组织调整给员工带来岗位变动或裁员而产生的适应性问题；或者由于公司兼并、重组、收购等引起的老员工与新公司、新同事、新文化之间的适应性问题等。
4
写在最后
英国著名企业家诺斯克特•帕金森说过：管理，即是处理各种人际关系。
HR掌握人力资源心理学的目的，是为了更好地调动、激发员工的干事创业的热情，为他们赋能，增强员工对组织的认同感和归属感，从而提高工作绩效。
未来你想成为一名更加优秀的HR，那就从“心”开始。#人力资源研究[超话]#
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作为HR，你是否懂得每一个员工的需求、了解他们的特点，真正实现人岗匹配？
你知道公司领导对HR的期望是什么吗？
……
他一下子懵了，这才觉得自己做了那么多年HR,似乎只是在做资源，而非搞人力，没有好好去研究人力资源的心理学。
1
什么是人力资源的心理学
俗话说：有人的地方就有江湖。
相对于其他职业来说，HR是一个与人打交道非常多的职业。
记得刚踏入这行时，有位HR前辈曾问我：你觉得人力资源是做什么的？我很机械地查了下百度，把定义给他背了一遍。
前辈笑笑，有点鄙夷地说：你那是官方版本，不是行家话。人力资源，就是先做人再做事，把人搞定了，你就搞定了一切。
当时对前辈说的话感受还不深，但随着经验的积累，职位的升迁，我发现前辈归纳得很对。大道至简，真的就是把人搞定就可以。
而要搞定人，一定离不开心理学。
所谓人力资源的心理学，简单说就是从心理学的角度进行人力资源管理。
心理学贯穿于人力资源选、用、育、留的全过程，那么与HR有关常见的心理学理论主要包括哪些呢？
（一）马斯洛需求理论
该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型。这就促使管理者必须考虑如何更好地从心理上去满足员工的高层次需要，从文化上对员工加以调控和引导，帮助他们实现各自的愿望。
（二）麦克利兰冰山模型理论
该理论就是将人员个体素质划分为显性（基本知识、基本技能）、隐性（社会角色、自我形象、特质和动机）两部分，通过对员工隐性素质的挖掘与激发，帮助个体与组织绩效的进步。（见图2）
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该理论认为，影响员工工作态度的因素有两种，一种是保健因素，另一种是激励因素。从保健到激励，即从防止员工产生不满情绪到激励员工工作热情。 （见图3）
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HR为什么要懂心理学
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二是个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；
三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
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此外，招聘中HR需要注意的心理学效应有：首应效应（第一印象）、光环效应（晕轮效应）、刻板效应、从众心理、霍桑效应等。
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薪酬模式有许多，但不同级别员工的诉求有所不同，所以应加以区分，例如：
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3、组织层面，解决由于组织调整给员工带来岗位变动或裁员而产生的适应性问题；或者由于公司兼并、重组、收购等引起的老员工与新公司、新同事、新文化之间的适应性问题等。
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未来你想成为一名更加优秀的HR，那就从“心”开始。#人力资源研究[超话]#
担心！据港媒最新报道，现年74岁的香港资深艺人、T VB著名老戏骨冯素波在前段时间不小心患上了大肠腺瘤，已经紧急入院接受了手术，目前正在康复期。
据了解，此次冯素波被检查出患有大肠腺瘤后并没有对外声张，反而是刻意保持了低调。当然冯素波此次的做法，也和她多年来低调的性格相当相似。
由于年龄已经不小了，冯素波每年都会到医院检查身体。结果今年一查就被查出长了瘤子，她本担心大概率会是癌症，所幸她的担心是多余的。
经过医生一系列的检查后，发现冯素波大肠上长的只是一个普通的瘤子，长达3厘米。同时医生发现冯路波的胆部也长满了胆石，需要在做手术的时候一并清理。
后来在医生的建议下，冯素波便入院接受了手术，因为如果不尽快接受手术，体内的瘤子就很有可能发生病变。
都说吉人天相，冯素波的手术完成得相当顺利。医生在冯素波身体上打了3个小孔，进行了微创手术。
虽然在手术前医生预估需要5个小时才能做完整场手术，但冯素波的整个手术过程相当顺利，只用了3个小时便成功结束。
虽说目前正在康复期，但对演艺事业充满热忱的冯素波为了不耽误剧组的进度，目前在身体还未完全康复的情况下，已经回到剧组拍戏了。
小编也不得不再一次感叹，TVB的老戏骨们真的是演技又好，又充满了敬业精神，实在是难能可贵。
其实在小编的印象中，冯素波多数时候在荧幕上都是饰演一些凶狠、毒辣的婆婆、八婆的形象，只是小概率情况下才会演一些温柔、善良的婆婆角色。
但翻看冯素波的社交媒体就会发现，其实在现实生活中，她真的是一个和蔼可亲的老婆婆。
冯素波作为TVB著名的老戏骨，已经拍戏超过半个世纪了。她出生在一个演艺世家，她的爸爸曾经是香港60年代的著名粤语电影演员冯峰。而她的弟弟妹妹则是大家都非常熟悉的冯克安和冯宝宝。
据了解，冯素波曾经是香港邵氏著名的“七公主”成员之一，并且还是排行老大。而其他几位公主，像薛家燕、萧芳芳、冯宝宝似乎更为被大家熟知。
虽说冯素波拍戏半个世纪，但似乎她并没有真正的大红大紫过，相比起同期的好姐妹也有一定的差距。
但还是那句话，红花也必须要绿叶的衬托。所以多年来，冯素波即使做不了主角，但是她却一直默默地做好了一名绿叶演员应该做的本分。
特别是她从上世纪90年代起加入TVB后，在各大剧集中演遍了各种八婆、街坊等角色，都令人印象深刻。
对于冯素波，小编还是相当敬佩的。除了她精湛的演技值得点赞外，她多年来对于演艺事业的热忱、对于演艺事业的坚持，也同样相当令人感动。
最后，小编也希望冯素波的身体能够尽快康复，毕竟有了好的身体，才是最重要的！当然也要祝福冯素波往后的生活能够更加幸福快乐。
据了解，此次冯素波被检查出患有大肠腺瘤后并没有对外声张，反而是刻意保持了低调。当然冯素波此次的做法，也和她多年来低调的性格相当相似。
由于年龄已经不小了，冯素波每年都会到医院检查身体。结果今年一查就被查出长了瘤子，她本担心大概率会是癌症，所幸她的担心是多余的。
经过医生一系列的检查后，发现冯素波大肠上长的只是一个普通的瘤子，长达3厘米。同时医生发现冯路波的胆部也长满了胆石，需要在做手术的时候一并清理。
后来在医生的建议下，冯素波便入院接受了手术，因为如果不尽快接受手术，体内的瘤子就很有可能发生病变。
都说吉人天相，冯素波的手术完成得相当顺利。医生在冯素波身体上打了3个小孔，进行了微创手术。
虽然在手术前医生预估需要5个小时才能做完整场手术，但冯素波的整个手术过程相当顺利，只用了3个小时便成功结束。
虽说目前正在康复期，但对演艺事业充满热忱的冯素波为了不耽误剧组的进度，目前在身体还未完全康复的情况下，已经回到剧组拍戏了。
小编也不得不再一次感叹，TVB的老戏骨们真的是演技又好，又充满了敬业精神，实在是难能可贵。
其实在小编的印象中，冯素波多数时候在荧幕上都是饰演一些凶狠、毒辣的婆婆、八婆的形象，只是小概率情况下才会演一些温柔、善良的婆婆角色。
但翻看冯素波的社交媒体就会发现，其实在现实生活中，她真的是一个和蔼可亲的老婆婆。
冯素波作为TVB著名的老戏骨，已经拍戏超过半个世纪了。她出生在一个演艺世家，她的爸爸曾经是香港60年代的著名粤语电影演员冯峰。而她的弟弟妹妹则是大家都非常熟悉的冯克安和冯宝宝。
据了解，冯素波曾经是香港邵氏著名的“七公主”成员之一，并且还是排行老大。而其他几位公主，像薛家燕、萧芳芳、冯宝宝似乎更为被大家熟知。
虽说冯素波拍戏半个世纪，但似乎她并没有真正的大红大紫过，相比起同期的好姐妹也有一定的差距。
但还是那句话，红花也必须要绿叶的衬托。所以多年来，冯素波即使做不了主角，但是她却一直默默地做好了一名绿叶演员应该做的本分。
特别是她从上世纪90年代起加入TVB后，在各大剧集中演遍了各种八婆、街坊等角色，都令人印象深刻。
对于冯素波，小编还是相当敬佩的。除了她精湛的演技值得点赞外，她多年来对于演艺事业的热忱、对于演艺事业的坚持，也同样相当令人感动。
最后，小编也希望冯素波的身体能够尽快康复，毕竟有了好的身体，才是最重要的！当然也要祝福冯素波往后的生活能够更加幸福快乐。
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