出轨,更多时候是心理性的诉求
Esther Perel认为,如今,出轨和性的关系更小,却与渴望密切相关。
有的人出于一种无法自控的渴望而出轨,他们需要不断的“蜜月期”或者新鲜的性的刺激,来满足自己对性和爱的渴望。
而在更多的时候,出轨是出于各种各样的、其他的渴望。渴望被关注,渴望重拾信心,渴望被人需要……出轨不过是一种手段,是为了解决出轨以外的问题,是一个人在生活中的其他问题导致的行动和负面表达。
https://t.cn/RFvDOUc
Esther Perel认为,如今,出轨和性的关系更小,却与渴望密切相关。
有的人出于一种无法自控的渴望而出轨,他们需要不断的“蜜月期”或者新鲜的性的刺激,来满足自己对性和爱的渴望。
而在更多的时候,出轨是出于各种各样的、其他的渴望。渴望被关注,渴望重拾信心,渴望被人需要……出轨不过是一种手段,是为了解决出轨以外的问题,是一个人在生活中的其他问题导致的行动和负面表达。
https://t.cn/RFvDOUc
有时候,出轨其实是为了解决出轨以外的问题。Esther Perel认为,如今,出轨和性的关系更小,却与渴望密切相关。
有的人出于一种强迫性的渴望而出轨,出轨在某种程度上,是一种无法自控的强迫性行为模式,他们需要不断的“蜜月期”或者新鲜的性的刺激,来满足自己对性和爱的渴望。
而在更多的时候,出轨是出于各种各样的、其他的渴望。渴望被关注,渴望重拾信心,渴望被人需要……
出轨不过是一种手段,是为了解决出轨以外的问题,是一个人在生活中的其他问题导致的行动和负面表达。 甚至还有人为了离婚,而选择出轨这种行为。
什么样的人最容易出轨,你绝对想象不到?
1. 低自尊(缺乏安全感)
有的人出轨,是因为觉得自己毫无价值,觉得世界上并没有人会真的爱他们。低自尊的人总是对生活缺乏一种安全感,通过出轨、拥有关系外伴侣的形式来证明自己是具有性吸引力的(Hatch, 2014; Weiss, 2013)。
2. 自恋
自恋的人拥有一种对于自我重要性的夸大,会不现实地渴望自己能够得到特殊的优待。他们需要持续获得极高的关注,因此可能会将自己打扮得光彩照人、魅力非凡。
在有些时候,他们需要通过吸引他人的程度、性伴侣的数量、出轨对象的外表和地位,来证明自己的重要性,而不是真的被出轨对象吸引。
3. 对自身现状感到不满意/厌恶
有一类人更容易出轨:那些长期对自身现状感到不满意和厌恶,但却无法将其改变到满意的状况的人。
Robert Weiss发现,如果一个人长时间处于无聊、疲倦、过度工作、受人利用和操纵、觉得自己没有获得自己应得的东西的状态中(虽然可能只是他们自己以为如此),那么Ta会需要寻找一些特别的、刺激性的事情来证明自己生活的意义,比如出轨等等(Weiss, 2013)。
来源:knowyourself
有的人出于一种强迫性的渴望而出轨,出轨在某种程度上,是一种无法自控的强迫性行为模式,他们需要不断的“蜜月期”或者新鲜的性的刺激,来满足自己对性和爱的渴望。
而在更多的时候,出轨是出于各种各样的、其他的渴望。渴望被关注,渴望重拾信心,渴望被人需要……
出轨不过是一种手段,是为了解决出轨以外的问题,是一个人在生活中的其他问题导致的行动和负面表达。 甚至还有人为了离婚,而选择出轨这种行为。
什么样的人最容易出轨,你绝对想象不到?
1. 低自尊(缺乏安全感)
有的人出轨,是因为觉得自己毫无价值,觉得世界上并没有人会真的爱他们。低自尊的人总是对生活缺乏一种安全感,通过出轨、拥有关系外伴侣的形式来证明自己是具有性吸引力的(Hatch, 2014; Weiss, 2013)。
2. 自恋
自恋的人拥有一种对于自我重要性的夸大,会不现实地渴望自己能够得到特殊的优待。他们需要持续获得极高的关注,因此可能会将自己打扮得光彩照人、魅力非凡。
在有些时候,他们需要通过吸引他人的程度、性伴侣的数量、出轨对象的外表和地位,来证明自己的重要性,而不是真的被出轨对象吸引。
3. 对自身现状感到不满意/厌恶
有一类人更容易出轨:那些长期对自身现状感到不满意和厌恶,但却无法将其改变到满意的状况的人。
Robert Weiss发现,如果一个人长时间处于无聊、疲倦、过度工作、受人利用和操纵、觉得自己没有获得自己应得的东西的状态中(虽然可能只是他们自己以为如此),那么Ta会需要寻找一些特别的、刺激性的事情来证明自己生活的意义,比如出轨等等(Weiss, 2013)。
来源:knowyourself
下班一边收拾屋子,一边听Economist
发现Esther Perel出了一档关于职场关系的新节目: How’s work?
前两年就被Esther的TED演讲吸引,多年的心理咨询经验使Esther对于“出轨”具有独到又犀利的见解。
去年看了她那本The state of affairs:rethinking infidelity,文笔轻巧又灵动,举重若轻,充满智慧。要有时间,都想把它翻译成中文版[哈哈]
关于新节目,Esther说很多公司里都有CFO,CIO...各种CXO,但很少有CRO(Chief Relationships Officer)而如今,大家对工作的期望跟以前已大不一样,除了薪水,人们也希望从工作中获得使命感、成就感、归属感...也许,对于员工期望的忽视,以及对员工关系的疏于维护,就是有的公司流失员工的部分原因吧…
想继续追Esther的新节目,可是,为什么又骗我下Spotify[摊手]
发现Esther Perel出了一档关于职场关系的新节目: How’s work?
前两年就被Esther的TED演讲吸引,多年的心理咨询经验使Esther对于“出轨”具有独到又犀利的见解。
去年看了她那本The state of affairs:rethinking infidelity,文笔轻巧又灵动,举重若轻,充满智慧。要有时间,都想把它翻译成中文版[哈哈]
关于新节目,Esther说很多公司里都有CFO,CIO...各种CXO,但很少有CRO(Chief Relationships Officer)而如今,大家对工作的期望跟以前已大不一样,除了薪水,人们也希望从工作中获得使命感、成就感、归属感...也许,对于员工期望的忽视,以及对员工关系的疏于维护,就是有的公司流失员工的部分原因吧…
想继续追Esther的新节目,可是,为什么又骗我下Spotify[摊手]
✋热门推荐